법률에 규정된 이 진술에 따르면 최종 지불 날짜는 늦어도 다음 달 15일이 될 것으로 보입니다. 따라서 10월에 돈을 발행해야 한다면 늦어도 11월 15일까지는 가능합니다. 그러나 여기서는 최종 지불에 대해 이야기하고 있으며 선지급도 지불해야 합니다. 급여는 최소한 매월 반기 이후에 지급되어야 한다는 점을 고려하면 선불금은 늦어도 해당 월의 마지막 날까지 지급되어야 합니다. 10월에 대해 이야기한다면, 늦어도 10월 30일까지는 반달이 대략 15일이기 때문입니다. 최근 법 개정 이후 발급 기한이 명확하게 규정되었습니다. 선불 결제부터 최종 결제까지의 간격은 약 15일입니다. 노동법은 구체적인 숫자를 설정하지 않습니다.
회계사는 3월 선납금에서 다음 지급일인 2017년 3월 17일(금)에 세금을 원천징수하고, 늦어도 2017년 3월 20일(월)까지 세금을 이전할 예정입니다. 소득 수령일과 개인 소득세 원천징수 날짜의 차이를 세무 당국에 설명하는 방법 위의 예 5에서 소득 수령일과 개인 소득세 원천징수일 사이에 상당한 시간 차이가 발생했습니다. 검사관은 6-NDFL 형식에서 이러한 차이를 확인할 수 있습니다(아래 예 6 참조).
예제 6 6-NDFL의 항목 이전 예제를 계속해 보겠습니다. 2월 17일 S.N. Erofeev는 12,222.22 루블의 선금을 받았습니다. 이 금액은 2월의 최종 급여로 밝혀졌습니다(소득 수령일 - 2017년 2월 28일). 회계사는 1,589 루블의 세금을 원천 징수했습니다. 불과 3월 17일. 6-NDFL 양식의 섹션 2에서 100-140행 블록을 작성하는 방법은 무엇입니까? 해결 방법 6-NDFL 양식(샘플 4) 샘플 4의 섹션 2에 있는 항목은 아래를 참조하세요.
급여 선지급 계산
5월에는 20일의 근무일과 11일의 휴일이 있으며 다음과 같이 분배됩니다.
- 1일부터 15일까지 - 근무일 8일, 주말 4일, 공휴일 3일;
- 16일부터 31일까지 - 12일 근무, 4일 휴무.
실제 근무시간에 대한 급여 계산은 다음과 같습니다.
- 근무일당 급여 비율은 15,000 / 20 = 750 루블로 계산됩니다.
- 일일 요율에 근무일 수 750 x 8 = 6000 루블을 곱합니다.
- 소득세는 6000 x 13% = 780 루블로 계산됩니다.
- 금액은 6000 – 780 = 5220 루블 공제에 의해 감소됩니다.
- 반올림이 수행되며 발행 금액은 5200 루블입니다.
따라서 휴일을 고려하면 계산에 더 복잡한 계산이 필요하지만 직원이 갑자기 고용주와의 고용 계약을 해지하는 경우 회사는 과도한 임금 지급을 방지합니다.
급여 선지급 계산
이는 모두가 일반적으로 선지급이라고 부르는 월 상반기 임금을 연체하거나 잘못 계산한 경우에도 동일하게 적용됩니다.
2018년 연봉은 어떻게 계산하나요? 계산식
즐겨찾기에 추가이메일로 보내기 급여 선지급을 계산하는 방법은 무엇입니까? 선불금 계산 절차뿐만 아니라 이 개념 자체도 노동법에 명시적으로 정의되어 있지 않기 때문에 이 질문에 명확하게 대답하는 것은 전혀 쉽지 않습니다. 어떻게 될까요? 그것을 알아 봅시다. 선지급이란 무엇이며 언제 제공해야 합니까? 새로운 규칙에 따라 2017년 대출금을 계산하는 방법은 무엇입니까? 대출금을 발행할 때 개인소득세가 납부되나요? 결과 대출이란 무엇이며, 언제 지급되어야 합니까? 고용을 위해 일한 사람은 누구나 실질적인 수준에서 발전이 무엇인지 이해합니다. 매월 하반기에 직원은 일정 금액을받습니다.
원칙적으로 급여의 일정 비율입니다. 직원이 급여를 받는 달에 받는 급여 중 이 부분을 전통적으로 선지급이라고 합니다.
회계사를 위한 온라인 잡지
"40% 급여" 선지급 옵션은 "50% 급여"보다 더 많은 균등 지급을 제공하며, 월 상·하반기 급여의 거의 동일한 부분에 대한 요구 사항과 더 일치합니다." 참고: 급여의 40%를 선불로 지불하더라도 직원이 월 상반기 동안 완전히 일하지 않은 경우 회계사가 추가 계산을 면제하지 않습니다.
사전: 질문과 답변
직원은 자신의 업무에 대해 월 상반기를 포함하여 임금을 받습니다(부분.
1 큰술. 129 러시아 연방 노동법). 일을 하지 않으면 급여를 받을 자격이 없었습니다. 예를 들어, 1일부터 15일까지의 직원은 다음과 같습니다.
- 아팠어;
- 휴가중이었어;
- 출장을 갔다;
- 건너뛰었습니다
그 직원은 일을 하지 않았습니다. 이는 회사가 해당 월의 상반기에 대해 선급금을 지불할 필요가 없음을 의미합니다.
직원이 1일부터 15일까지 일부 기간 동안 근무한 경우 근무 시간을 고려하여 선지급 금액을 조정해야 합니다.
우리는 컨트롤러의 최신 설명을 고려하여 선금을 지불합니다.
"한 달에 한 번 월급을 달라고 부탁드립니다"라는 직원의 말조차도 감사 중 문제에서 벗어날 수는 없습니다. 근로 감독관은 회사에 최대 50,000 루블, 관리자 및 회계사에게 최대 20,000 루블의 벌금을 부과합니다. (러시아 연방 행정 위반법 5.27조 6항), 반복적으로 위반할 경우 이사와 회계사는 실격될 수 있습니다(러시아 연방 행정 위반법 5.27조 7항). 심사위원들이 그들을 지지할 것이다. 변호사이자 ExLege Legal Defense Center LLC의 총책임자인 Andrey Vladimirovich Frolov: “판사는 회사가 한 달에 한 번 임금을 지불하고 관리자가 이전에 이러한 위반으로 인해 행정 처벌을 받은 경우 제재를 지지합니다.
솔루션의 예를 들어 보겠습니다. 이사의 1년 자격 박탈은 타타르스탄 공화국 대법원의 지지를 받았습니다(2016년 9월 28일자 결의안 No. 4a-1390m). 30,000 및 40,000 루블의 회사 벌금.
세금 근로자와 근로자에게 100% 적합한 선불 계산은 무엇입니까?
주목
금액은 2880 루블입니다. (10,880 루블 - 8,000 루블) 직원은 업무에 대한 대가를받지 못했습니다. 급여로 인한 개인 소득세는 1040 루블에 달했습니다. (RUB 8,000 × 13%). 8,000 루블의 임금 형태로 소득을 받은 날짜.
2017년 1월 31일. 2월 1일에 1월 임금을 지급할 때 Brusnitsyn의 소득에서 개인 소득세를 원천징수하는 것은 불가능합니다. 선불금액을 초과하는 비용은 발생하지 않았습니다. 회계사는 2월 16일 2월 선급금부터 다음 지급일부터 1월 급여에서 계산한 개인소득세를 원천징수합니다. 아래 양식 6-NDFL의 섹션 2에 있는 항목을 참조하세요(샘플 1).
샘플 1. 2017년 1분기 양식 6-NDFL 섹션 2의 일부. 러시아 연방세청 개인 소득세 국 부국장 Dmitry Aleksandrovich Morozov의 의견: “소득 수령일 형식 급여 (Art. 2 항)
다음으로 급여 선지급을 계산하는 방법의 예를 살펴 보겠습니다. 실습에 따르면 계산기는 급여에서 선불금을 계산하는 방법 문제를 해결하는 데 매우 잘 대처할 수 있습니다. 예 E.A.의 급여 주 5일 동안 Guru LLC에서 회계사로 일하는 Shirokova의 연봉은 30,000루블입니다.
내부법에 따르면 선지급일은 당월 15일이다. 2018년 9월 1일부터 9월 15일까지 실제로 일한 일수는 11일이다. 소득세를 고려하여 9월 선지급 급여는 어떻게 계산되나요? 해결책: (RUR 30,000 – RUR 3,900) / 21 × 11 = RUR 13,671 어디:
- 3900 문지름. – 개인 소득세
- 21 – 9월의 근무일 수입니다.
2018년에는 임금 및 급여를 새로운 방식으로 계산하는 방법에 관한 노동법에 근본적인 변화가 없었습니다. 그러나 나타나는 경우 계속 업데이트해 드리겠습니다. 이 문제에 대한 공무원의 정기적인 설명을 포함합니다.
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2018년 급여로 돌아가기
2018년에는 대출 금액에 특정 지급액만 포함되어야 합니다.
러시아 노동법에는 고용주가 최소 반달 후에 선지급금을 지불할 것을 약속한다고 명시되어 있습니다.
회사는 선급금 및 급여 지급에 대해 엄격한 기한을 설정합니다.
선불금은 해당 월의 첫 15일 동안 계산되고, 급여의 두 번째 부분은 해당 월의 나머지 날짜에 대해 계산됩니다.
첫 번째 규칙은 명확하게 근무한 달력일을 기준으로 선급금이 계산된다는 것입니다. 이는 직원이 15일 중 10일을 근무했다면 이에 대한 선지급 금액을 받아야 함을 의미합니다. 직원이 근무일(병가 또는 휴가)에 출근하지 않으면 이 시간은 지급되지 않습니다.
2018년부터 선지급금은 근로감독관뿐만 아니라 세무서에서도 모니터링되므로 보고에 오류가 있어서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 회계사와 고용주에게 벌금이 부과될 수 있습니다. 최대 벌금은 50,000 루블입니다.
2018년 1월 선불금을 계산할 때 두 번째 규칙은 급여 금액을 고려한다는 것입니다. 첫 급여를 계산할 때 직원이 직장에있는 시간에 대한 관세율과 보너스 (그 계산은 업무 성과, 노동 기준 준수 및 근무 시간에 의존하지 않으며 고용 계약의 내부 규정).
예를 들어, 직원의 선불금에는 야간 근무에 대한 보상, 여러 직위 결합에 대한 보너스, 전문성 및 근속 기간에 대한 금전적 보상이 포함됩니다.
매월 상반기 급여 지급
노동부는 매월 상반기에 적은 급여를 지급하는 것은 차별이자 근로자 권리 침해로 간주될 수 있다고 강조했다.
세 번째 규칙은 선불금에 보너스가 포함되지 않는다는 것입니다.
1월 상반기 임금을 계산할 때 해당 월의 업무 성과에 대한 보너스, 30일 근무 기준에 따른 보상 등은 고려되지 않습니다.
따라서 월 상반기 수입 금액은 15,000 루블과 같습니다. ((RUB 25,000 + RUB 5,000) × 50%). 그러나 이 계산 방법을 사용하면 몇 달 안에 직원에게 "추가" 일수에 대한 선불금을 지불해야 합니다. 예를 들어 5월 상반기에는 5월 1일부터 5월 15일까지의 기간이 영업일 기준으로 6일밖에 되지 않았습니다. 하반기에는 이미 12개가 있는데, 이 방법이 불공평하다고 생각되면 두 번째 방법을 사용하세요. 두 번째 방법 : 월 상반기 영업일 수를 기준으로 선지급 달력에 따라 영업일로 간주되는 월 상반기 영업일을 정확히 고려하기로 결정했다고 가정 해 보겠습니다. 이 경우 다음 공식을 사용하여 선불 임금을 계산하십시오. 급여(관세율) + 추가 지급: 전체 월 표준 근무 시간: 월 상반기 표준 근무 시간 예: Sokol LLC 직원 Ryzhova O.P.
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홈 2018년 급여 선지급 계산에 대해 알아야 할 사항 - 현재 규칙, 공식, 예 러시아 노동법의 일부 변경 사항으로 인해 월 상반기 선지급을 포함하여 임금 지불 절차가 변경되었습니다. 이제 법은 보상 규칙을 자세히 설명하고 금액 계산에 대한 명확한 기한과 규칙을 설정합니다. 이는 더 이상 고정 금액이나 급여의 일정 비율로 지불할 수 없는 선지급 자금 계산에도 영향을 미쳤습니다.
- 개념
- 이번 달 상반기 급여를 정확하게 계산하는 방법은 무엇입니까?
- 2018년 새로운 규정에 따라 적립이 필요합니까?
- 근무 시간에 비례하는 금액을 계산하는 공식
컨셉 아트.
급여 선지급 계산 방법 - 새로운 계산 규칙
회계사의 전문적인 환경에서 매월 상반기에 대한 지불을 선불이라고합니다. 엄밀히 말하면, 이 지불은 선불이 아닙니다. 선지급은 향후 수행된 작업, 서비스 또는 취득한 자재 자산에 대한 선지급입니다.
이 경우에는 근무한 시간만큼 지급됩니다. 부정확함에도 불구하고 "사전"이라는 용어는 급여 문제 분야에서 널리 사용되고 사용됩니다.
급여 선지급 계산
이러한 문제를 피하려면 매월 말일에는 대출을 발행하지 않는 것이 좋습니다. 대출금 납부 시 개인소득세에 대한 자세한 내용은 "대출금에 대한 개인소득세를 언제 납부해야 합니까?" 자료를 읽어보십시오. 결과 러시아 노동법에 따른 선불금 및 임금 지급 조건은 직원에게 최소 2주에 한 번씩 지급되도록 설정되었습니다.
러시아 노동법은 선불금 계산 절차를 명시적으로 정의하지 않습니다. 정부 당국은 매월 상반기에 실제 근무한 시간을 기준으로 선지급을 권장합니다. 또한 관계자에 따르면 선불금과 월말 지급액은 비슷한 수준이어야 한다.
대출금 발행 시 개인소득세는 원천징수되지 않으나, 해당 월의 말일에 대출금이 발행될 경우 과세당국과의 분쟁이 발생할 수 있습니다.
선지급을 올바르게 계산하는 방법
러시아 노동법의 기초가 되는 노동법을 살펴보면 이 개념이 명시적으로 존재하지 않습니다. 그러나 러시아 노동법은 임금 지급 절차를 규제합니다. 2016년 7월 3일자 법률 No. 272-FZ는 Art에 해당 개정안을 도입했습니다.
136 코드. 이 조항의 새 버전에서는 직원이 최소 2주에 한 번, 급여 기간 종료일로부터 달력일 기준 15일 이내에 임금을 받아야 한다고 결정합니다. 월급을 완전히 계산하는 것이 선지급을 계산하는 것보다 어렵다는 것은 분명합니다. 따라서 실제로 조직에서는 급여 지급일을 먼저 결정합니다.
예술에 따라. 러시아 노동법 136조에 따라 다음 달 1일부터 15일까지 설치해야 합니다. 이 범위에서 선택할 특정 숫자는 기업의 회계 조직에 따라 다릅니다.
최근 서한에서 노동부는 17~18년에 급여 선지급을 계산하는 방법을 결정했습니다. 고려해 봅시다. 계산할 때 주의해야 할 주요 뉘앙스는 다음과 같습니다.
- 선지급금, 즉 매월 상반기 임금은 실제 근무한 시간에 비례하여 계산됩니다. 따라서 선지급 임금 계산은 급여뿐만 아니라 해당 월 동안 직원의 전반적인 성과에 좌우되지 않는 추가 지급 및 수당으로 구성되어야 합니다.
그러한 지불의 원인은 무엇입니까? 여기에는 초과 근무 및 야간 근무에 대한 수당, 직위 결합 및 기타 유사한 수당이 포함됩니다. 이 입장은 2017년 8월 10일자 노동부 서신 No. 14-1/B-725에서 논의되었습니다.
- 또한 새로운 선지급 임금 계산에서는 지역 계수(있는 경우)가 계산에 고려되지 않는다고 가정합니다.
급여 선지급 계산 규칙 2018
추가 지급) * 0.87 선지급 계산 예 많은 온라인 리소스는 사용자에게 2018년 선지급 계산 계산기를 제공합니다. 2018년 선지급 계산 방법에 대한 실제 예를 살펴보겠습니다. 예 작업장 작업자는 주 5일, 하루 8시간 근무하며 급여는 20,000루블입니다. 2017년 10월 5일, 해당 직원은 2시간의 초과 근무를 했습니다. 이번 달 상반기에는 근무일이 11일이었습니다.
- 월평균 근로시간은 164.42시간입니다. 1시간 근무에 대한 직원의 수입을 계산해 보겠습니다.
20,000 문지름. / 164.42 = 121.64.
- 처리 비용은 각각 요율의 1.5배로 지급됩니다.
121,64 * 2 * 1,5 = 364,92
- A = (20,000 문지름.
따라서 직원은 먼저 상반기 금액을 받고 그 후 월말에 두 번째 금액을받습니다.
임금을 선지급합니다. 누가 받을 자격이 있고 발급 조건(계산 예)
급여 지급 메커니즘은 문서에 명시되어 있으며, 특히 다음과 같습니다.
- 단체협약에 명시되어 있습니다.
- 근무일정에 명시되어 있습니다.
고용 계약서에 이 절차에 대해 작성할 수도 있습니다. 때때로 사람들은 직원들에게 급여를 서너 배로 주는 것이 가능한지 궁금해합니다. 실제로, 법안은 최소 한 달에 두 번, 지불은 더 자주 이루어질 수 있도록 설정합니다.
지급일 임금의 구체적인 지급일자는 내규의 규정에 따라 정하며, 지급기간 종료일로부터 15일 이내이어야 합니다.
급여 선불 계산기 계산 방법
코드는 기한을 제한하고 기업에서 특정 숫자를 설정한다고 명시합니다. 규제 정부 기관의 의견과 다양한 소송 사례를 고려하여 직원에게 자금을 지급하는 정확한 기한을 설정할 필요가 있습니다. Rostrud 전문가들은 마감일을 월 중순(예: 15~16일)에 설정하는 것이 가장 좋다고 구두로 설명합니다.
따라서 지급일은 특정 기간이 아닌 특정 날짜라는 점을 기억할 필요가 있습니다. 선불금은 무엇이어야 합니까? 노동법에 존재하는 정의는 노동법이 선불금과 같은 것을 규제하지 않는다는 것을 분명히 합니다. 이것은 급여의 한 부분일 뿐입니다. 그러나 노동법 423조를 고려하면 러시아 연방에서는 여전히 소련 시대의 규정을 사용하고 있다고 말할 수 있습니다.
보증금과 선불의 주요 차이점은 첫 번째 보증금이 계약 체결의 증거이자 의무 이행을 보장하는 방법이라는 것입니다. 그리고 선불은 특정 옵션의 예약을 보장하기 위해 지불되는 아파트에 대한 선불일 뿐입니다. 이 경우 자금 이체는 선불 결제에 대한 합의에 의해 공식화됩니다.
이 문서에는 두 당사자의 권리와 의무 및 위반 결과가 명시되어 있습니다(당사자 중 한 쪽이 다른 선금을 전액 단일 금액으로 반환함). 진지한 돈을 위해서는 금액에 관계없이 서면으로 작성된 진지한 금전 계약이 필요합니다. 계약은 영수증 형태로도 이루어질 수 있습니다. 여기에는 구매자와 판매자의 성, 이름, 부칭, 등록 장소, 여권 정보, 입금액 및 의무 이행 기한이 표시되어야 합니다. 이러한 진전에는 그렇게 강력한 공식적 기반이 없습니다.
온라인으로 급여 사전 계산기를 계산하는 방법
급여 선지급을 계산하는 방법은 무엇입니까? 그렇다면 다음 공식을 사용하는 것이 가장 논리적입니다. 전액 선지급 금액: 해당 월 상반기 표준 근무 시간 x 상반기 실제 근무 시간 즉, 먼저 다음 공식을 사용하여 선지급 금액을 결정합니다. 당신이 선택한 방법(이전 섹션에서 이에 대해 썼습니다). 그런 다음 실제 근무일수를 기준으로 결과를 조정합니다. 예: Mir CJSC의 직원인 V.A. Serov는 2013년 5월 6일부터 5월 8일까지 휴가 중이었습니다.
회사가 채택한 제도에 따르면 월 상반기 근무일 수에 관계없이 선지급 금액은 급여의 50 %입니다. Serov의 급여는 30,000 루블입니다. 이는 전체 선지급 금액이 15,000 루블임을 의미합니다. (RUB 30,000 × 50%). 회사는 정규 5일 근무 일정을 가지고 있습니다. 그리고 5월 1일부터 5월 15일까지 직원은 근무일 기준 6일 중 3일만 일한 것으로 나타났습니다.
온라인으로 급여 선지급 계산기를 무료로 계산하는 방법
서비스 간 정보 교환이 체계화되고 회계 자동화 수준이 높을수록 임금을 더 빨리 계산하고 지급할 수 있습니다. 급여지급일을 설정한 후 반드시 반달(15일)을 추가해야 합니다. 이는 러시아 노동법의 요구 사항에 따라 선불 날짜가 결정되는 방법입니다.
예를 들어, 급여 지급 기한이 4일로 설정되어 있는 경우 선지급금은 늦어도 19일까지 발행되어야 하며, 8일인 경우에는 늦어도 23일까지, 등으로 선지급금이 15일 이전에 발행되면 어떻게 됩니까? 날? 예를 들어 급여 지급일이 5일인 12일입니다. 이 경우 선지급부터 다음 급여 지급까지 20일 이상이 소요되며 이는 러시아 노동법에서 정한 기간을 초과합니다.
이 경우 조직은 지불 절차 위반에 대한 책임을 질 수 있습니다. 새로운 규칙에 따라 2017년 대출금을 계산하는 방법은 무엇입니까? 러시아 노동법에 규정된 2017년 선급금 계산을 위한 새로운 규칙은 주로 시기에만 영향을 미쳤습니다.
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급여 선지급 계산현행 노동법과 고용주의 결정에 따라 수행됩니다. 우리 기사에서 선지급금이 올바르게 계산되는 방법과 직원에게 지급 시기를 배우게 됩니다.
급여 선지급은 언제 필요합니까(그리고 전혀 필요합니까)?
임금을 선지급해야 하는지 판단하기에 앞서 선지급이 무엇인지 알아보겠습니다. 본질적으로 선불금은 근무 월 상반기에 직원에게 지급되는 급여에 지나지 않습니다. 그러나 러시아 노동법(이하 법)에는 "선불"이라는 용어가 없지만 연방 당국은 설명을 제공할 때 이 용어를 자주 사용합니다. 특히, Rostrud는 2006년 9월 8일 No. 1557-6자 편지 "선금 발생..."에서 선불을 언급하고 선불 지불을 위한 특정 기간(며칠 기간이 아님)만 설명했습니다. ) 및 그 규모는 단체협약, 내부근로규정(이하 PVTR), 고용계약 등을 통해 정하여야 한다.
예술의 6부. 법 136조에는 고용주가 최소한 한 달에 두 번 임금을 지급해야 한다고 명시되어 있습니다. 동시에, 한 달에 한 번만 자신의 업무에 대한 대가를 받기를 서면으로 표현한 직원의 희망이라 할지라도 노동법 위반에 대한 고용주의 책임이 면제되는 것은 아닙니다(Rostrud의 편지 "행정 책임에..." 2007년 3월 1일자 No. 472-6-0).
근무한 달의 임금 지급 기한은 지급일로부터 15일입니다. 따라서 임금 선불은 최소 반달의 근무 기간 동안 지급되어야 하며 구체적인 지급 날짜는 러시아 연방 노동법에서 정한 규칙인 지급 불가능을 고려하여 고용주가 직접 결정합니다. 선불금이 발생한 후 15일 이내에 선불금을 매월 최소 한 번 지불하고 최종 지불액을 최소 한 번 지불해야 합니다.
급여는 한 달에 두 번, 세 번 주어야 하나요?
Art 6 부부터. 법 136조에는 급여가 최소한 반달에 한 번씩 직원에게 지급되어야 한다고 명시되어 있으며, 그러면 각 고용주는 관련 지역 법률에서 더 자주 지급하도록 규정하는 체제를 확립할 수 있습니다. 즉, 기업의 임금은 예를 들어 한 달에 세 번(즉, 10일마다) 지급될 수 있습니다.
직원에게 임금을 지급하기 위한 자체 제도를 수립할 때, 고용주는 2013년 11월 28일자 제14호 "노동법 적용에 관한" 서신 3항에 명시된 노동부의 권고 사항만 고려해야 합니다. 특정 지불 날짜 승인에 관한 사항은 2-242를 참조하세요. 임금 지불 조건과 금액은 PVTR, 단체 협약 및 각 직원의 고용 계약에 규정되어 있음을 기억하는 것도 중요합니다.
대출 금액을 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까?
대출 금액 계산에 대한 규칙은 없으며 규정 및 부서의 공식 설명서에 의해 설정된 특정 제한 사항만 있습니다. 각 기업은 선급금 계산을 위한 자체 방법론을 수립하며, 이는 임금 지급 규정 및 기타 현지 규정에 기록되어야 합니다.
최소 선불 금액은 얼마입니까?
1957년 5월 23일자 소련 각료회의 결의안 No. 566에 따르면, 그 규범은 Art. 현행 노동법에 위배되지 않는 범위 내에서 코드 423이 적용되며, 월 상반기에 지불되는 선불 금액은 근무 시간에 대한 직원의 관세율보다 낮을 수 없습니다. 즉, 이 규제법은 허용 가능한 최소 선불 금액을 지정합니다. 이는 급여 선지급을 계산하기 전에 고려하는 것이 중요합니다.
선불금을 계산할 때 무엇을 고려합니까?
선지급 금액을 계산할 때 이는 이미 월 상반기에 근무한 근무 시간에 대해 직원에게 지급되는 급여라는 점을 고려해야합니다.
따라서 선불금에는 다음이 포함됩니다.
- 급여의 일부 (근무 시간에 비례하여)
- 유해하거나 위험한 근무 조건에 대해 설정된 보너스;
- 초과/추가 작업 수행에 대한 추가 지급
- 부재 직원의 임시 교체에 대한 수당.
이 경우 예상 상여금이나 기타 인센티브 보상액은 선지급금 계산에 포함될 수 없습니다. 이는 보너스가 지급될 작업 결과가 결과를 요약할 때 월말에만 알려지기 때문입니다. 이는 보건 사회 개발부가 서한에서 말한 내용입니다. 임금 지급 시기 및 절차...” 2009년 2월 25일 No. 22-2-709.
계약금 포함에 대한 동일한 제한은 일반적으로 판매량 또는 판매량에 따라 달라지는 급여의 일정 비율을 추가하는 경우에도 적용됩니다. 돈 회전율직원이 근무하는 부서에서. 선지급을 계산할 때 재정적 지원이나 기타 사회적 성격의 지급은 임금에 직접 반영될 수 없으므로 고려할 수 없습니다.
당신의 권리를 모르시나요?
선불금 계산시 주말
선택에 따라 기업은 주말을 고려하거나 제외하여 직원이 근무한 시간에 대한 선급금을 계산할 수 있습니다.
고용주가 임금 선지급을 계산할 때 주말/휴일을 고려하지 않기로 결정한 경우 해당 월의 사전 지급 급여를 2로 나누기만 하면 됩니다(기업의 급여가 한 달에 두 번 지급되는 경우). .
수식 형식으로 보면 다음과 같습니다.
A = (확인 + D/N) / 2,
여기서 A는 선불금, Ok는 급여(루블), D/N은 추가 지급액(루블), 근무 조건 및 작업량에 대한 수당입니다.
같은 경우, 고용주가 선지급금을 계산할 때 월 상반기의 근무일만 고려하기로 결정한 경우(1월과 5월 공휴일에 부자에게 특히 중요함) 공식은 다르게 보일 것입니다.
A = (좋음 + D/N) / NRVm × NRVp/m,
여기서 НРВм은 한 달 동안 근무한 표준 근무 시간(일)입니다. НРВп/м - 작업 월의 상반기에 설정된 표준 작업 시간(일)입니다.
고정 선불 금액
이는 법으로 금지되지는 않지만 고용주는 근무 시간을 기준으로 계산되고 추가 지불(또는 분할지불제도가 확립된 경우) 특히 모든 직원에게 동일한 크기를 설정하는 것은 허용되지 않습니다. 예를 들어, 모든 직원의 급여가 다를 경우 기업의 모든 직원이 2,000루블의 선불금을 설정하는 것은 권장되지 않습니다.
급여 선지급 비율은 얼마입니까? 2017~2018년에?
위에서 언급한 소련 각료회의 결의에 따르면 선급금은 근무 시간에 대한 지급액입니다. 결과적으로 그 규모는 보너스, 인센티브 및 사회적 수당을 고려하지 않고 급여의 약 절반이어야 합니다(보건 사회 개발부 서신 번호 22-2-709).
고용주가 상대적인 기준(전체 월급의 백분율)으로 표현된 고정된 선불 금액을 설정하는 경우는 또 다른 문제입니다. 원칙적으로 선지급금은 소득세를 원천징수하고 남은 급여의 약 절반이라는 점을 기준으로 고정 지급액을 확정하기 위해 40%의 가치를 취합니다.
이 계산은 개인 소득세(보험료 및 관련 세금 공제 제외)를 제외하고 직원이 월말에 급여의 87%(100% - 13%)를 직접 지불해야 한다는 사실을 기반으로 합니다. 이 기간. 87%를 2로 나누어 계산한 값을 가장 가까운 10자리까지 반올림하면 상대적인 선수금 금액은 40%가 됩니다. 2017~2018년에는 개인 소득세율이 변경되지 않았기 때문에 고용주는 계속해서 이 값을 사용하여 선급금을 계산합니다.
선불 계산기 - 알고리즘에 어떤 규칙을 사용해야 합니까?
대출 금액을 자동으로 결정하는 프로그램을 작성할 때 다음 계산 옵션을 설명하는 두 가지 알고리즘을 사용해야 합니다.
- 위에서 언급한 소련 각료회의 결의문에 규정된 규범에 따라 반달분의 선불금을 지급했습니다. 이 옵션을 선택하면 입력된 해당 월의 급여 값이 간단히 2로 나누어집니다. 단, 전반기 일수에서 주말 및 공휴일을 빼면 알고리즘이 복잡해질 수 있습니다.
- 급여의 40%로 계산됩니다. 계산은 간단합니다. 급여 금액을 입력하면 40%가 계산됩니다.
선불신청, 샘플신청
고용주가 정한 마감일 이전에 임금을 받기를 원하는 직원은 선지급 신청서를 제출합니다.
요청의 주요 부분에는 다음과 같은 근거가 포함될 수 있습니다.
“기업이 선급금을 지급하기로 정한 날(26일) 대신 2017년 12월 20일에 선급금을 지급해 주시기 바랍니다. 가정 형편으로 인해 12월 22일부터 5일간 자비로 휴가를 받게 되어 예정보다 빨리 납부해 주시기를 부탁드립니다.”
당사 웹사이트에서 필요한 모든 세부 정보가 포함된 전체 샘플 신청서를 다운로드할 수 있습니다.
따라서 연방 당국의 권고에 따라 고용주는 선지급 금액을 월 상반기에 설정된 관세율보다 낮지 않게 설정해야 합니다. 또한 선지급을 계산하기 위해 일부 고용주는 단순히 근무 월 급여의 40%를 계산합니다.
월 상반기 급여 선지급 계산 규칙이 변경되었습니다. 회계사는 직원에게 급여를 적게 지급하여 심각한 벌금을 부과할 수 있습니다. 노동부에서는 새로운 규칙을 발표했습니다. 다운로드하여 업무에 활용하세요.
러시아 노동법 제 136조에 따르면, 고용주는 최소한 반달마다 임금을 지급해야 합니다. 그리고 엄격하게 할당된 시간 내에. 급여는 선지급(1일부터 15일까지)과 2차 급여(16일부터 30일(31일)까지)로 나누어진다. 선급금 및 급여 지급 날짜를 20일과 10일로 설정할 수 있나요? 더 일찍 돈을 주어야 할 경우 일정을 변경하는 방법은 기사 "에 나와 있습니다.
규칙 1번 선지급에는 계수 0.87을 적용할 수 없습니다.
노동부에서 2020년 2월 5일자 서신 번호 14-1/OOG-549에 명시한 바와 같이 회계사는 0.87 계수 없이 선수금을 계산해야 합니다. 이 요소는 선지급을 13% 감소시키며 불법입니다.
전문가들은 계수를 사용한 계산이 직원의 권리를 침해한다고 밝혔습니다.
새로운 규칙에 따르면 선불금은 13% 증가해야 합니다. 예를 들어 보여드리겠습니다.
새로운 방식으로 대출금을 계산하는 예
이전 규칙.회계사가 계산한 급여는 0.87의 계수로 인상됩니다. 그들은 개인 소득세를 유보하기 위해 이렇게 했습니다. 선금이 10,000 루블이라고 가정 해 보겠습니다. 직원은 8,700 루블을 받아야합니다. (0.87 x 10,000 문지름).
새로운 규칙. 회계사는 계수 없이 급여 선지급을 계산해야 합니다. 선금이 10,000 루블이라고 가정 해 보겠습니다. 직원은 공제 없이 10,000 루블을 받아야 합니다.
개인소득세회계사는 직원에게 해당 월의 최종 지불금을 지급할 때 선불금과 급여의 두 번째 부분에서 공제해야 합니다.
직원은 10,000 루블의 선지급과 급여의 두 번째 부분 인 12,000 루블을 받았습니다. 개인 소득세는 급여의 두 번째 부분을 계산할 때 계산됩니다.
- 개인 소득세는 2,860 루블입니다: (10,000 + 12,000 루블) x 13%.
직원은 다음을 받게 됩니다:
- 사전 10,000 문지름.
- 급여의 두 번째 부분은 9,140 루블입니다. (12,000 루블 – 2,860 루블).
규칙 2번. 선불금은 근무일수로 계산됩니다.
노동부는 편지에서 직원이 근무한 시간에 비례해 매월 상반기 임금을 받을 권리가 있다고 밝혔다. 즉, 1일부터 15일까지 일한 일수만큼 선급금을 받아야 한다.
어느 날 그가 일하지 않았다면 (휴가 중이거나 아팠던 경우) 요즘에는 선지급이 발생하지 않습니다.
규칙 3 번. 급여는 선급금에 포함됩니다.
대출금을 결정할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.
- 근무 시간에 대한 직원의 급여 (관세율)
- 근무 시간에 대한 보너스. 그 계산은 한 달 전체의 업무 결과 평가와 월별 근무 시간 표준 및 노동 기준 (직무) 이행에 의존하지 않습니다.
예를 들어, 임금 인상에는 야간 근무에 대한 보상, 직위 결합 수당, 전문 기술 수당, 근속 기간 수당 등이 포함됩니다.
노동부는 임금 삭감은 노동계에서의 차별이자 근로자의 노동권 침해로 간주될 수 있다고 강조했다.
규칙 4 번. 보너스는 선불금에 포함되지 않습니다.
노동부는 선불금을 계산할 때 다음 사항이 고려되지 않는다고 생각합니다.
- 성과지표 달성 결과에 따른 상여금 (월간 업무 성과에 따라 평가)
- 월간 근무 시간 기준의 이행에 따라 계산되며 월말에만 가능한 보상 지급(예: 초과 근무, 제152조에 따른 주말 및 휴무일 근무) 러시아 노동법 153)
이러한 지급액은 해당 월의 임금을 최종 계산하고 지급할 때 계산됩니다. 새로운 규정은 '노동부가 선불금 계산 방식을 변경했다' 기사에 나와 있다.
2020년 선불금 및 두 번째 급여 발행 마감일은 언제입니까(계산기)
프로그램에서 무료로 선불 지불 및 급여 조건을 확인할 수 있습니다. Bukhsoft 온라인" 그러면 파일을 인쇄할 수 있습니다.급여는 전통적으로 두 부분으로 구성되며, 그 중 첫 번째 부분을 선지급이라고 합니다. 2019년 러시아 노동법에 따른 임금 선불 금액과 이를 정확하게 계산하고 납부하고 세금을 납부하는 방법을 알려드리겠습니다.
2019년 러시아 연방 노동법에 따라 고용주는 내부 노동 규정, 단체 또는 노동 협약(노동법 136조 6항)에 의해 설정된 날에 최소한 반달마다 직원에게 임금을 지급해야 합니다. 러시아 연방). 즉, 월 2회 이상 급여를 지급해야 합니다.
급여의 첫 번째 부분 - 근무한 달의 상반기를 호출합니다. 미리.
2019년 러시아 노동법에 따른 임금 선불 금액과 계산 방법을 알려드리겠습니다.
주목!노동부가 임금 산정 규정을 변경했습니다. 이제 우리는 노동자들에게 더 많은 급여를 지급해야 합니다. UNP 신문의 전문가들이 이제 급여를 계산하는 방법을 알아냈습니다.
2019년 러시아 노동법에 따른 선지급: 급여의 몇 퍼센트
노동법에는 임금의 백분율로 특정 선지급 금액을 정의하는 규칙이 포함되어 있지 않습니다. 그러나 현재 유효한 1957년 5월 23일 소련 각료회의 결의안 제566호 "월 상반기 근로자 임금 지급 절차"에 따르면 상반기 예치금 금액이 결정됩니다. 월 지급액은 단체협약 체결 시 사용자와 노동조합의 합의에 의해 결정되며, 최소 선지급 금액은 근로자가 근무한 시간에 대한 관세율보다 낮아서는 안 됩니다.
동시에 노동부는 2016년 2월 3일자 서신 No. 14-1/10/B-660에서 월 상반기 급여 금액을 결정할 때 실제로 시간이 직원이 일했거나 그가 실제로 수행한 업무를 고려해야 합니다.
고용주는 급여의 일정 비율 또는 고정 금액을 선택하여 재량에 따라 임금 지급 시기를 설정하여 최소한 6개월마다 임금을 지급해야 하는 것으로 나타났습니다.
이상적으로는 2019년 러시아 노동법에 따른 임금 선불 금액직원의 월 수입의 절반, 즉 50%입니다.
보수에 관한 규정(부분)
2019년 급여 선지급 계산
따라서 이미 언급했듯이 선불금은 1일부터 15일까지 해당 월의 상반기에 대해 계산됩니다. 계산의 예를 들어 보겠습니다.
완전 근무 기간에 대한 급여 선지급 계산의 예
직원 급여 - 40,000 루블. 고용계약상에는 실제로 근무한 시간부터 선수금 지급일을 기준으로 선수금을 지급하도록 규정하고 있으나, 선수금 지급일은 실제 근무한 시간에 포함되지 않습니다. 2019년 4월 - 영업일 기준 22일, 1일부터 14일까지 영업일 기준 10일. 실제 근무 시간에 대해 누적된 금액은 RUB 18,181.82입니다. (RUB 40,000/22일 x 10일). 개인 소득세는 2364 루블입니다. (RUB 18,181.82 x 13%). 2019년 4월 15일에 지불해야 하는 선불 금액은 RUB 15,817.82입니다.
노동부는 2017년 8월 10일자 서신 No. 14-1/B-725에서 직원이 근무 시간에 비례하여 급여의 첫 번째 부분을 받을 권리가 있다고 설명했습니다. 또한 선불은 급여뿐만 아니라 해당 월의 업무 결과에 의존하지 않는 수당 및 추가 지불도 고려하여 계산해야합니다.
논평 서한에서 노동부는 급여의 첫 번째 부분을 근무한 시간만큼 지급해야 한다는 의견을 표명했습니다. 이러한 규칙은 소련 각료회의 결의안 No. 566에 있지만 이 문서는 러시아 노동법(2006년 9월 8일자 Rostrud 서한 No. 1557-6)과 모순되지 않는 부분적으로 유효합니다. . 즉, 노동부의 의견을 따르고 근무한 시간만큼 임금을 계산하는 것이 더 안전하다는 의미입니다.
결의안 제566호에 따르면 선불금은 관세율, 즉 보상, 인센티브 및 사회적 수당을 고려하지 않은 고정 급여에서 계산되어야 합니다. 노동부의 생각은 다르다. 공무원들은 이달 상반기 동안 직원이 야간 근무, 위험한 환경에서의 근무, 직책 결합 수당, 전문 기술 등에 대한 보상을 받을 자격이 있다고 믿습니다. (러시아 노동부 서한 일자) 2017년 4월 18일 No. 11-4/OOG-718).
2019년 선지급에 대한 개인소득세 납부에 관한 공무원의 설명을 고려하세요. 현물소득의 원천징수 방법 및 양도 시기를 포함합니다. 사전 개인 소득세 : 납부시기>>
보너스, 초과 근무에 대한 추가 수당, 주말 및 공휴일 근무는 급여의 첫 번째 부분 계산에 포함될 필요가 없습니다. 회사는 월말에만 이러한 지급액을 계산하고 최종 지급 시 직원에게 지급합니다.
보너스, 추가 수당, 주말 근무에 대한 선급 임금 계산의 예
회사는 20일 첫 번째 급여를 지급하고, 5일 최종 지급한다. 회계사의 급여 - 42,000 루블. 9월 - 영업일 기준 21일. 표준 시간 - 168시간 하루 급여 - 2000 루블. (RUB 42,000: 21일). 9월 15일에는 해당 직원이 야간 근무를 했고, 18일과 19일에는 계산원을 교체했다. 계산원의 급여 - 33,600 루블. 야간 근무에 대한 추가 지불은 20% - 400 루블입니다. (RUB 42,000: 168시간 × 8시간 × 20%). 계산원 작업의 경우 25% - 800 루블입니다. (RUB 33,600: 168시간 × 8시간 × 2일 × 25%). 월말에 회사는 5,000 루블의 보너스를 받았습니다.
첫 번째 부분. 9월 1일부터 9월 20일까지 해당 직원은 14일간 근무했습니다. 급여 - 29,200 루블. (2,000 루블 × 14일 + 400 루블 + 800 루블).
두 번째 부분. 9월 20일부터 9월 30일까지 근무일 - 7. 급여 - 19,000 루블. (RUB 2,000 × 7일 + RUB 5,000).
회사가 2개월 이상 최저임금 미만을 지급하거나 전혀 지급하지 않는 경우 이사는 조사를 받을 수 있습니다(형법 145조 1항 2항). 관리자는 벌금형을 받을 수도 있고, 교화소에 보내지거나 심지어 감옥에 갈 수도 있습니다.
직원이 공무를 수행하는 경우, 경제 주체의 경영진은 직원 사이에 체결된 고용 계약에 따라 결정되는 보수를 그에게 지급해야 합니다. 현행법은 고용주가 직원에게 최소한 한 달에 두 번 임금을 지급할 의무를 규정하고 있으며, 지급 시기는 엄격하게 설정되어야 합니다.
우리나라의 연방법은 최저 임금을 규정합니다.
최저 임금- 이는 직원이 근무월의 전체 표준 기간을 근무한 경우 직원의 보수를 설정할 수 없는 최소 금액입니다. 이 수준 이하로 보수를 책정하는 것은 법률 위반이며 회사가 책임을 지게 됩니다.
사람이 자신의 필요를 최소한으로 충족시키는 데 필요한 소비자 바구니의 비용에 따라 결정되는 최저 임금과 최저 생활 수준의 개념을 구별해야합니다. 후자의 지표는 생활 수준을 평가하는 데 사용됩니다. 최저임금을 결정하는 기준이 됩니다.
각 지역마다 고유한 생활 수준이 있어 최저 임금과 크게 다를 수 있다는 점을 고려해야 합니다. 일반적으로 다양한 범주의 시민에 대해 분기별로 승인됩니다. 예를 들어, 2016년 1분기 모스크바 생활비는 근로 인구의 경우 18,530루블, 퇴직자의 경우 11,428루블, 미성년자의 경우 14,009루블이었습니다.
최저임금은 주로 1년 단위로 정해지며, 현재 최저생계비보다 낮은 수준이다. 그러나 때로는 이 값이 연중 바뀔 수 있으므로 2016년 7월 1일부터 최저 임금은 이전에 설정된 6,204루블이 아닌 이미 7,500루블입니다. 아래는 지난 몇 년간의 금액입니다.
연도별 최저임금
급여 선지급 계산 방법
현재 러시아 연방 노동법은 사전의 개념을 정의하지 않으며 이전 규제법에 존재했습니다. 현재 급여는 매월 첫째와 둘째로 나누어 지급됩니다. 실제로는 여전히 선급 및 급여라고 불립니다.
선지급 금액은 해당 월의 첫째 날을 기준으로 계산됩니다. 즉, 아무리 일한 만큼이라도 그 만큼의 보수를 계산해서 지급해야 한다는 것이다.
직원이 정해진 기간(예: 매월 1일부터 15일까지) 동안 근무한 시간표에 따라 일수를 계산한 다음 급여를 근무월의 표준 기간으로 나누고 결과적인 작업 일수를 곱하십시오.
회사가 도급제를 운영하는 경우 완제품(작업, 서비스)의 실제 생산에 대한 선불금이 월 초에 기존 가격으로 결정됩니다.
이 금액에서는 개인소득세가 원천징수되지 않기 때문에 실제로 선지급 금액이 나머지 급여 부분보다 많습니다.
많은 회사와 개인 고용주는 보수의 첫 번째 부분을 고정 금액의 형태로 지불하는데, 이는 때로는 정해진 금액보다 훨씬 적습니다. 이는 또한 러시아 노동법 위반이며 조직에 벌금이 부과됩니다.
"라는 질문에 선불 급여는 얼마입니까?” – 간단하게 대답해 보겠습니다. 각 직원을 개별적으로 고려해야 합니다. 현재는 총 급여의 40% 이상이어야 한다는 규정은 없습니다. 이를 계산하는 알고리즘에 따르면 한 달 전체 급여의 50%를 넘지 않아야 하는 것으로 나타났습니다. 직원이 정해진 기간 내에 직무를 수행하지 않은 경우에만 그 금액이 줄어 듭니다.
주요 부분을 계산하는 방법
급여의 주요 부분은 직원이 실제로 근무한 시간을 고려하여 결정됩니다. 동시에 회사는 이전에 발행된 선금을 고려하여 한 달에 두 번 또는 월말에 한 번 계산할 수 있는 두 가지 가능성이 있습니다.
실제로 대부분의 고용주는 이 방법을 사용합니다. 주요 부분을 결정할 때 세무 대리인이 개인 소득세 및 예산 외 자금에 대한 기여금을 계산할 책임이 있기 때문입니다.
직원이 월간 공식 급여를받는 경우 작업표의 근무일 수를 월별 기준으로 나누고 급여 금액을 곱해야합니다. 직원이 한 달 동안 직무를 수행하면 급여 금액은 정확히 동일합니다.
시간제 근로자의 경우 근무 시간 또는 일수에 설정된 관세율을 곱합니다. 그리고 작품수 임금 - 생산 비용으로 생산된 제품의 실제 수량입니다.
직접적인 업무 수행을 위한 주요 수입 외에도 보너스, 병가, 휴가 수당, 재정 지원 등 추가 수입이 발생할 수 있습니다.
다음으로, 기존의 모든 혜택과 이전에 지불한 선불 금액을 고려하여 수령 금액에서 개인 소득세가 공제됩니다. 세금 외에도 집행 영장에 따른 위자료 금액, 손실 보상, 제공된 대출 상환, 직원 요청에 따른 자발적 공제 등 다른 유형의 공제가 가능하며 이는 결과에 따라 계산됩니다. 지난달.
소득세는 주요 부분에서 원천징수되기 때문에 그 크기에 다른 것이 포함되지 않으면 급여의 첫 번째 부분보다 최소 13% 적습니다.
급여 및 선지급 조건
2016년 7월 초, 급여 및 선지급 지급에 대한 새로운 기한을 설정하는 법안이 통과되었습니다. 채택된 기준이 시행되는 2016년 10월 3일부터 반드시 적용되어야 하며, 동시에 회사의 내부 규정도 변경할 필요가 있습니다.
선불금 및 급여 지급일은 고용 계약서 및 내부 문서(보수 규정, 내부 규정 등)에 명시되어야 하며, 해당 기간 종료일로부터 15일을 초과할 수 없습니다. 적립이 이루어졌습니다.
중요한!급여 지급시기를 추적하십시오. 선급금은 이번 달 15일부터 30일까지 발행되어야 하며, 급여 잔액은 다음 달 1일부터 15일까지 발행되어야 합니다. 그러나 두 날짜 사이의 간격은 2주를 넘지 않아야 합니다.
지급지정일이 주말 또는 공휴일인 경우에는 그 전 영업일에 지급하여야 합니다.
또한, 배송 기한 위반에 대한 책임도 강화되었습니다. 공무원에게 더 많은 금전적 벌금을 부과하는 것 외에도 직원에 대한 금전적 보상 비율은 각 지연일에 대한 중앙 은행 주요 금리의 1/150을 기준으로 계산됩니다.
과세 및 세금납부
회사는 세무 대리인으로서 직원의 급여에서 소득세를 원천징수해야 합니다. 거주자 직원의 경우 국내 및 해외에서 받은 모든 소득에 대해 과세되는 반면, 비거주자의 경우 러시아 내에서 받은 소득에만 과세됩니다.
러시아 연방 세금 코드는 여러 유형의 세율을 설정합니다. 일반적으로 거주자의 경우 13%, 비거주자의 경우 30%의 세율이 적용됩니다.
2015년에는 소득 발생, 공제, 개인 소득세 납부 기한 등 사건 발생 날짜를 결정하는 새로운 규칙이 채택되었습니다. 급여 형태의 소득이 발생한 날은 해당 월의 마지막 날입니다. 발생한 세액은 지급 시 급여에서 원천징수되어야 합니다. 이는 지불일 다음 날까지 예산으로 이체되어야 합니다(러시아 연방 세법 제226조 6항).
단, 휴가 및 병가수당에 대한 세금은 해당 세금이 발행된 달의 말일까지 납부할 수 있습니다. 이 경우 해당 금액은 모두 한 번의 지불 명령으로 세무서로 이체될 수 있습니다.
회사는 임금 체불액을 기준으로 자체 자금에서 사회 기여금을 계산하고 이체할 의무가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 연금 기금에 대한 기부 - 22%;
- 의료 기금에 대한 기여 - 5.1%;
- 병가 또는 출산 휴가의 경우 사회보장 기여금 - 2.9%;
- 부상에 대한 사회보험 기여금은 활동의 성격에 따라 다릅니다.
직원의 급여가 계산되는 시점에 발생이 이루어집니다. 이러한 모든 기여금은 보고 달의 다음 달 15일까지 단 하루에 지불되어야 합니다. 해당일이 주말이나 공휴일인 경우에는 다음 영업일로 마감일이 앞당겨집니다.
이러한 모든 세금과 기여금은 급여 자체에서만 직접 계산되고 지불된다는 점을 기억해야 합니다. 현행법에 따르면 회사가 지불하는 급여의 첫 번째 부분인 선지급은 계산 계산 기간이 한 달이기 때문에 선지급 및 기부금에 대한 개인 소득세를 즉시 계산하고 납부할 필요가 없습니다. 이 기간이 끝나면 전체 규모가 결정되고 소득세와 기금에 대한 기부금 계산이 이루어집니다.
중요한!회사는 개인 소득세를 미리 납부할 권리가 없습니다. 개인 소득세는 회사 자체 자금에서 납부하는 것이 아니라 직원의 소득에서 이체되어야 하기 때문입니다. 사법 관행에서는 이러한 방식으로 이전된 금액이 검사관에 의해 세금으로 전혀 인식되지 않는 상황이 발생했습니다. 동시에 보험료 납부 기한이 급여 지급 시점과 연관되어 있지 않기 때문에 보험료를 미리 양도하는 것이 가능합니다.
선지급 및 급여 계산의 예
예를 들어, 임금과 원금에 대한 선불금이 어떻게 계산되는지 살펴보겠습니다. 사무실 관리자가 Sergeeva M.A라고 가정합니다. 22,000 루블의 급여로 일합니다. 7월에는 근무일이 21일이었고, 7월 4일과 5일에는 가족 문제로 직원이 자비로 2일의 휴가를 냈습니다. 그녀의 작업 결과에 따라 그녀는 3,000 루블의 보너스를 받았습니다.
선불금 계산
노동법을 준수하고 월 2회 이상 임금을 지급해야 하며 지급 간격은 14일을 초과할 수 없습니다. 계산하려면 7월 1일부터 7월 15일까지의 작업표 데이터를 가져와야 합니다. 이 기간은 근무일 기준 11일로 알고 있는데 직원은 자비로 2일이 걸렸습니다.
계산하려면 급여 전액을 받고 직원이 해당 월의 날짜에 대해 얼마를 받을 수 있는지 계산한 다음 근무 일수를 곱해야 합니다.
공식 : 급여 / 해당 월의 근무일 수 * 해당 기간 동안 근무한 일수.
우리는 22,000 루블을 받게됩니다. /21일 * 9 = 9,428.57 루블.
주목!선급금에는 급여세가 부과되지 않습니다.
주요 부분 계산
- 우리는 22,000 루블을 받게됩니다. / 21일 * 19일 = 19,904.76 루블.
- 이전에 발행된 선금 RUB 19,904.76을 고려해 보겠습니다. – 9,428.57 문지름. =10,476.19 문지름.
- 3,000 루블의 보너스를 고려합니다. 직원 누적 금액은 10,476.19 + 3,000 = 13,476.19 루블입니다.
- 전체 급여에 대해 13%의 개인 소득세를 계산해 보면: 9,428.57 + 13,476.19 = 22,904.76 * 13% = 2,977.62 지불액은 13,476.19 – 2,977.62 = 10,498.57입니다. 이 경우, 직원이 표준 세금 공제를 받을 자격이 있다면 이를 고려할 필요가 있습니다. 직원의 소득세는 급여의 주요 부분이 지급되는 날이나 다음 날 예산으로 이체되어야 합니다.