نحوه محاسبه پیش پرداخت: روش محاسبه، قوانین و ویژگی های ثبت نام، تعهدی و پرداخت. محاسبه پیش پرداخت نحوه محاسبه سود مبلغ پیش پرداخت

بر اساس این بیانیه که در قانون پیش بینی شده است، به نظر بسیاری می رسد که تاریخ پرداخت نهایی ممکن است حداکثر تا پانزدهمین روز هر ماه آینده باشد. بنابراین، اگر نیاز به صدور پول برای اکتبر دارید، این می تواند حداکثر تا 15 نوامبر باشد. با این حال، در اینجا ما در مورد پرداخت نهایی صحبت می کنیم، و شما همچنین باید یک سهم پیش پرداخت کنید. اگر در نظر بگیریم که حقوق باید حداقل بعد از هر نیم ماه پرداخت شود، پیش پرداخت باید حداکثر تا آخرین روز ماه پرداخت شود. اگر در مورد اکتبر صحبت می کنیم، حداکثر تا 30 اکتبر، زیرا نیم ماه تقریباً 15 روز است. پس از آخرین اصلاحات قانون، مهلت های صدور به وضوح تنظیم شده است. فاصله بین پیش پرداخت و پرداخت نهایی باید تقریباً 15 روز باشد. قانون کار اعداد خاصی را تعیین نمی کند.

حسابدار در پرداخت بعدی پول - 17 مارس 2017 (جمعه) از پیش پرداخت مارس مالیات کسر می کند و حداکثر تا 20 مارس 2017 (دوشنبه) مالیات را منتقل می کند. نحوه توضیح تفاوت بین تاریخ های دریافت درآمد و کسر مالیات بر درآمد شخصی به مقامات مالیاتی در مثال 5 بالا، فاصله زمانی قابل توجهی بین روز دریافت درآمد و تاریخ کسر مالیات بر درآمد شخصی ایجاد شد. بازرسان این تفاوت را در فرم 6-NDFL مشاهده خواهند کرد (به مثال 6 در زیر مراجعه کنید).

مثال 6 ورودی های 6-NDFL مثال قبلی را ادامه می دهیم. 17 فوریه S.N. اروفیف 12222.22 روبل پیش پرداخت دریافت کرد. معلوم شد که این مبلغ آخرین حقوق وی در ماه فوریه (تاریخ دریافت درآمد - 1396/02/28) است. حسابدار مالیات 1589 روبل را نگه داشته است. فقط 17 مارس چگونه می توان یک بلوک از خطوط 100-140 را در بخش 2 فرم 6-NDFL پر کرد؟ راه حل برای ورودی های بخش 2 فرم 6-NDFL (نمونه 4) نمونه 4 به زیر مراجعه کنید.

محاسبه پیش پرداخت حقوق

در ماه می 20 روز کاری و 11 روز تعطیل است که به شرح زیر توزیع می شود:

  • از اول تا پانزدهم - 8 روز کاری، 4 آخر هفته و 3 تعطیلات؛
  • از 16 تا 31 - 12 روز کاری و 4 روز تعطیل.

محاسبه حقوق برای ساعات واقعی کار به شرح زیر است:

  • سهم حقوق در روز کاری 15000 / 20 = 750 روبل محاسبه می شود.
  • نرخ روزانه در تعداد روزهای کاری ضرب می شود 750 x 8 = 6000 روبل.
  • مالیات بر درآمد 6000 x 13٪ = 780 روبل محاسبه می شود.
  • مبلغ با کسر کاهش می یابد 6000 - 780 = 5220 روبل.
  • گرد کردن انجام می شود و مبلغی که باید صادر شود 5200 روبل است.

بنابراین، هنگام در نظر گرفتن تعطیلات، محاسبه نیاز به محاسبات پیچیده تری دارد، اما شرکت خود را در برابر پرداخت بیش از حد دستمزد بیمه می کند در صورتی که یک کارمند به طور ناگهانی قرارداد کار با کارفرما را فسخ کند.

محاسبه پیش پرداخت حقوق

آنها به طور مساوی در موارد تاخیر در پرداخت یا محاسبه نادرست دستمزد برای نیمه اول ماه اعمال می شوند که معمولاً همه آن را پیش پرداخت می نامند.

چگونه پیش پرداخت حقوق را برای سال 2018 محاسبه کنیم؟ فرمول محاسبه

افزودن به علاقه مندی ها ارسال با ایمیل چگونه پیش پرداخت حقوق را محاسبه کنیم؟ پاسخ صریح به این سؤال به هیچ وجه آسان نیست، زیرا نه تنها روش محاسبه پیش پرداخت، بلکه خود این مفهوم نیز به صراحت توسط قانون کار تعریف نشده است. چگونه بودن؟ بیایید آن را بفهمیم. پیش پرداخت چیست و چه زمانی باید داده شود؟ چگونه می توان پیش پرداخت سال 2017 را طبق قوانین جدید محاسبه کرد؟ آیا مالیات بر درآمد شخصی هنگام صدور پیش پرداخت پرداخت می شود؟ نتایج پیش پرداخت چیست و در چه بازه زمانی باید صادر شود؟ هر کسی که برای استخدام کار کرده است، می‌داند که پیشرفت در سطح عملی چیست. در نیمه دوم ماه، کارمندان مبلغ مشخصی را دریافت می کنند.

به عنوان یک قاعده، درصدی از حقوق است. این قسمت از حقوقی که کارمندان در طول ماه حقوق دریافت می کنند به طور سنتی پیش پرداخت نامیده می شود.

مجله اینترنتی حسابداران

گزینه پیش پرداخت «40 درصد حقوق» نسبت به «50 درصد حقوق» پرداخت‌های مساوی بیشتری را ارائه می‌کند و با شرایط تقریباً برابری از حقوق برای نیمه اول و دوم ماه سازگارتر است. لطفا توجه داشته باشید: اگر کارمند در نیمه اول ماه به طور کامل کار نکرده باشد، پیش پرداخت 40٪ حقوق حسابدار را از محاسبات اضافی خلاص نمی کند.

پیشبرد: پرسش و پاسخ

کارمند برای کار خود از جمله برای نیمه اول ماه دستمزد دریافت می کند (قسمت.

1 قاشق غذاخوری. 129 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کار نمی کرد حقوقی به او تعلق نمی گرفت. به عنوان مثال، یک کارمند از اول تا پانزدهم:

  • بیمار بود؛
  • در تعطیلات بود؛
  • به یک سفر کاری رفت؛
  • پرش کرد

کارمند کار نمی کرد. یعنی شرکت ملزم به پرداخت پیش پرداخت برای نیمه اول ماه نمی باشد.
اگر کارمند بخشی از روزها را از 1 تا 15 کار کرده است، مقدار پیش پرداخت باید با در نظر گرفتن زمان کار تنظیم شود.

ما پیش پرداخت را با در نظر گرفتن آخرین توضیحات از کنترل کننده ها پرداخت می کنیم

حتی اظهارات کارمندان با این جمله: "از شما می خواهم یک بار در ماه حقوق به من بدهید" شما را از مشکلات در حین حسابرسی نجات نمی دهد. بازرسان کار شرکت را تا 50000 روبل جریمه می کنند ، برای مدیر و حسابدار - تا 20000 روبل. (بخش 6 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) و در صورت تخلف مکرر، مدیر و حسابدار ممکن است رد صلاحیت شوند (بخش 7 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). داوران از آنها حمایت خواهند کرد. آندری ولادیمیرویچ فرولوف، وکیل، مدیر کل ExLege Legal Defense Center LLC: "قضات از تحریم ها حمایت می کنند اگر شرکت یک بار در ماه دستمزد پرداخت کند و مدیر قبلاً به دلیل این تخلف مشمول مجازات اداری شده بود.
من نمونه هایی از راه حل ها را بیان می کنم. رد صلاحیت مدیر به مدت یک سال مورد حمایت دادگاه عالی جمهوری تاتارستان قرار گرفت (مصوبه مورخ 28 سپتامبر 2016 شماره 4a-1390m). جریمه شرکت به مبلغ 30000 و 40000 روبل.

چه محاسبه پیش پرداخت برای کارگران مالیاتی و کارگران کار 100٪ مناسب است

توجه

مبلغ 2880 روبل است. (10880 روبل - 8000 روبل) کارمند برای کار دریافت نکرد. مالیات بر درآمد شخصی از حقوق 1040 روبل بود. (8000 روبل × 13%). تاریخ دریافت درآمد به صورت دستمزد به مبلغ 8000 روبل.

1396/01/31. در 1 فوریه، هنگام پرداخت دستمزدهای ژانویه، کسر مالیات بر درآمد شخصی از درآمد بروسنیتسین غیرممکن است. هیچ هزینه ای بیش از پیش پرداخت وجود نداشت. حسابدار مالیات بر درآمد شخصی محاسبه شده از حقوق ژانویه را از پرداخت بعدی - از پیش پرداخت فوریه در 16 فوریه - کسر می کند. ورودی های بخش 2 فرم 6-NDFL را در زیر ببینید (نمونه 1).
نمونه 1. بخش 2 از فرم 6-NDFL برای سه ماهه اول 2017. نظرات دیمیتری الکساندرویچ موروزوف، معاون اداره مالیات بر درآمد فردی خدمات مالیاتی فدرال روسیه: "تاریخ دریافت درآمد در فرم حقوق (بند 2 از هنر.

در مرحله بعد، بیایید به مثالی از نحوه محاسبه پیش پرداخت از حقوق نگاه کنیم. تمرین نشان می دهد که ماشین حساب می تواند به خوبی با حل مشکل نحوه محاسبه پیش پرداخت از حقوق مقابله کند. مثال حقوق E.A. Shirokova که به عنوان حسابدار در Guru LLC در یک هفته پنج روزه کار می کند 30000 روبل است.

طبق قانون داخلی تاریخ پیش پرداخت پانزدهم ماه جاری می باشد. تعداد روزهایی که او واقعاً از 1 سپتامبر تا 15 سپتامبر 2018 کار کرده است 11 است. پیش پرداخت حقوق شهریور ماه با احتساب مالیات بر درآمد چگونه محاسبه می شود؟ راه حل: (30000 روپیه – 3900 روپیه) / 21 × 11 = 13671 روپیه جایی که:

  • 3900 روبل. - مالیات بر درآمد شخصی؛
  • 21 - تعداد روزهای کاری در ماه سپتامبر.

در سال 2018، هیچ تغییر اساسی در قانون کار در مورد نحوه محاسبه دستمزد و پیشرفت به روشی جدید ایجاد نشد. با این حال، اگر آنها ظاهر شوند، شما را در جریان قرار خواهیم داد. از جمله توضیحات منظم مسئولان در این مورد.

بازگشت به حقوق و دستمزد 2018

در سال 2018، مبلغ پیش پرداخت فقط باید شامل پرداخت های خاصی باشد.

قانون کار روسیه بیان می کند که کارفرما متعهد می شود که حداقل نیم ماه بعد پیش پرداخت را پرداخت کند.

این شرکت مهلت های دقیقی برای پرداخت مبالغ پیش پرداخت و حقوق تعیین می کند.

پیش پرداخت برای 15 روز اول ماه و قسمت دوم حقوق برای روزهای باقیمانده ماه محاسبه می شود.

قانون اول این است که پیش پرداخت برای روزهای تقویمی به وضوح محاسبه می شود. این بدان معناست که اگر کارمندی 10 روز از 15 روز کار کرده باشد، باید مبلغی را برای آنها پیش پرداخت دریافت کند. اگر کارمندی در روزهای کاری (بیماری یا مرخصی) سر کار نیاید، این زمان پرداخت نمی شود.

از سال 2018، پیش پرداخت ها نه تنها توسط بازرس کار، بلکه توسط خدمات مالیاتی نیز نظارت می شود، بنابراین نباید در گزارش گیری خطایی وجود داشته باشد، در غیر این صورت ممکن است حسابدار و کارفرما جریمه شوند. حداکثر جریمه 50 هزار روبل است.

قانون دوم هنگام محاسبه پیش پرداخت ژانویه 2018 این است که میزان حقوق در نظر گرفته می شود. هنگام محاسبه اولین حقوق، موارد زیر در نظر گرفته می شود: نرخ تعرفه کارمند برای مدت زمانی که در محل کار است و پاداش (محاسبه آنها به عملکرد کار، رعایت استانداردهای کار و ساعات کار بستگی ندارد که در آن نوشته شده است. مقررات داخلی در قرارداد کار).

به عنوان مثال، پیش پرداخت یک کارمند شامل غرامت برای رفتن به محل کار در شب، پاداش برای ترکیب چندین موقعیت، پاداش های پولی برای حرفه ای بودن و طول خدمت است.

پرداخت دستمزد نیمه اول ماه

وزارت کار تاکید کرد که حقوق ناچیز برای نیمه اول هر ماه ممکن است تبعیض و تضییع حقوق کارمند تلقی شود.

قانون سوم این است که پاداش در پیش پرداخت لحاظ نمی شود.

هنگام محاسبه دستمزد برای نیمه اول ژانویه، موارد زیر در نظر گرفته نمی شود: پاداش عملکرد کاری برای ماه تقویم، غرامت، که بستگی به هنجار ساعات کاری کار شده برای 30 روز دارد.


بنابراین، میزان درآمد برای نیمه اول ماه برابر با 15000 روبل خواهد بود. ((25000 روبل + 5000 روبل) × 50%). با این حال، با این روش محاسبه، در برخی از ماه ها مجبور خواهید بود برای روزهای «اضافی» به کارمند پیش پرداخت بپردازید. مثلاً در نیمه اول ماه مه، زمانی که دوره از 1 می تا 15 مه تنها 6 روز کاری را شامل می شد. در نیمه دوم ماه در حال حاضر 12 مورد وجود دارد. اگر این روش برای شما ناعادلانه به نظر می رسد، از روش دوم استفاده کنید. روش دوم: پیش پرداخت بر اساس تعداد روزهای کاری در نیمه اول ماه، فرض کنید تصمیم دارید دقیقاً آن روزهای نیمه اول ماه را که طبق تقویم روزهای کاری در نظر گرفته می شود، در نظر بگیرید. در این مورد، از فرمول زیر برای محاسبه پیش دستمزد استفاده کنید: حقوق (نرخ تعرفه) + پرداخت های اضافی: ساعات کار استاندارد برای تمام ماه: ساعات کار استاندارد برای نیمه اول ماه مثال: کارمند Sokol LLC Ryzhova O.P.

مجله اینترنتی حسابداران

توجه

خانه آنچه باید در مورد محاسبه پیش پرداخت حقوق در سال 2018 بدانید - قوانین فعلی، فرمول ها، نمونه ها برخی از تغییرات در قانون کار فدراسیون روسیه روش پرداخت دستمزد، از جمله پیش پرداخت برای نیمه اول ماه را تغییر داده است. اکنون قانون به تفصیل قوانین حقوق و دستمزد را تشریح می کند و مهلت های مشخص و قوانین محاسبه مبالغ را تعیین می کند. این امر همچنین بر محاسبه پیش پرداخت ها تأثیر گذاشت که دیگر نمی توان آن را به مبلغ ثابت یا درصدی از حقوق پرداخت کرد.

  • مفهوم
  • چگونه حقوق خود را برای نیمه اول ماه به درستی محاسبه کنیم؟
  • آیا باید طبق قوانین جدید در سال 2018 تعلق گرفت؟
  • فرمول های محاسبه مقدار متناسب با ساعات کار
  • نمونه های تعهدی
  • قسمت اول ماه به طور کامل کار شده است
  • اگر در مرخصی استعلاجی بودید
  • ویدیوی مفید
  • نتیجه گیری

    • هنر مفهومی.

    نحوه محاسبه پیش پرداخت حقوق - قوانین جدید محاسبه

    به پرداخت نیمه اول ماه در محیط حرفه ای حسابداران پیش پرداخت گفته می شود. به معنای دقیق کلمه، این پرداخت پیش پرداخت نیست. پیش پرداخت پیش پرداختی برای کارهای آتی انجام شده، خدمات یا دارایی های مادی به دست آمده است.
    در این مورد، پرداخت برای زمان کار انجام می شود. اصطلاح «پیشرفت» علیرغم نادرست بودن آن، در زمینه مسائل حقوق و دستمزد رایج و مورد استفاده قرار می گیرد.

    محاسبه پیش پرداخت حقوق

    برای جلوگیری از چنین مشکلاتی بهتر است در روز آخر ماه پیش پرداختی صادر نکنید. برای اطلاعات بیشتر در مورد مالیات بر درآمد شخصی هنگام پرداخت پیش پرداخت، مطالب "آیا باید مالیات بر درآمد شخصی را برای پیش پرداخت پرداخت کنم و چه زمانی؟" نتایج شرایط پرداخت پیش پرداخت و دستمزد مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه به گونه ای تنظیم شده است که حداقل هر 2 هفته یک بار به کارمندان پرداخت می شود.


    قانون کار فدراسیون روسیه به صراحت روش محاسبه پیش پرداخت را تعریف نمی کند. مقامات دولتی توصیه می کنند که پیش پرداخت را بر اساس زمان واقعی کار در نیمه اول ماه انجام دهید. علاوه بر این، به گفته مسئولان، پیش پرداخت و پرداخت در پایان ماه باید از نظر مبلغ قابل مقایسه باشد.
    مالیات بر درآمد اشخاص در هنگام صدور پیش پرداخت کسر نمی شود، اما در صورت صدور پیش پرداخت در آخرین روز ماه، امکان بروز اختلاف با سازمان مالیاتی وجود دارد.

    نحوه محاسبه صحیح پیش پرداخت

    اگر به قانون کار روی بیاوریم که اساس آن قانون کار فدراسیون روسیه است ، این مفهوم به صراحت در آنجا وجود ندارد. اما قانون کار فدراسیون روسیه روش پرداخت دستمزد را تنظیم می کند. قانون مورخ 3 ژوئیه 2016 شماره 272-FZ اصلاحات مربوطه را به هنر معرفی کرد.
    136 کد. در نسخه جدید این ماده مقرر شده است که کارکنان باید حداقل هر 2 هفته یک بار و حداکثر تا 15 روز تقویمی از پایان دوره پرداخت دستمزد دریافت کنند. واضح است که محاسبه کامل حقوق ماهیانه دشوارتر از محاسبه پیش پرداخت است. بنابراین در عمل ابتدا سازمان تاریخ پرداخت حقوق را تعیین می کند.


    مطابق با هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، باید در دوره از 1 تا 15 ماه آینده نصب شود. کدام عدد خاص برای انتخاب در این محدوده بستگی به سازمان حسابداری در شرکت دارد.

    وزارت کار در نامه اخیر خود نحوه محاسبه پیش پرداخت حقوق در 17-18 را مشخص کرده است. در نظر بگیریم. تفاوت های ظریف اصلی که هنگام محاسبه باید به آنها توجه کنید:

    • پیش پرداخت، یعنی دستمزد نیمه اول ماه، به نسبت زمان واقعی کار محاسبه می شود. بر این اساس، محاسبه پیش دستمزد باید نه تنها شامل حقوق، بلکه همچنین پرداخت های اضافی و کمک هزینه باشد که به عملکرد کلی کارکنان در طول ماه بستگی ندارد.

      چه چیزی را می توان به چنین پرداخت هایی نسبت داد؟ این شامل پرداخت برای اضافه کاری و کار شبانه، ترکیبی از موقعیت ها و سایر کمک هزینه های مشابه است. این سمت در نامه وزارت کار به شماره 14-1/B-725 مورخ 08/10/17 مورد بحث قرار گرفته است.

    • همچنین در محاسبه جدید پیش دستمزد فرض شده است که ضرایب منطقه ای (در صورت وجود) در محاسبه لحاظ نمی شود.

    قوانین محاسبه پیش پرداخت حقوق 2018

    پرداخت های اضافی) * 0.87 مثالی از محاسبه پیش پرداخت حقوق بسیاری از منابع آنلاین به کاربران خود یک ماشین حساب برای محاسبه پیش پرداخت حقوق در سال 2018 ارائه می دهند. بیایید به یک مثال عملی از نحوه محاسبه پیش پرداخت حقوق در سال 2018 نگاه کنیم. به عنوان مثال یک کارگر کارگاه 5 روز در هفته، 8 ساعت در روز کار می کند، حقوق او 20000 روبل است. در 5 اکتبر 2017، کارمند 2 ساعت اضافه کار کرد. در نیمه اول ماه 11 روز کاری وجود داشت.

    1. میانگین ساعات کار در ماه 164.42 است. بیایید درآمد کارمند را برای 1 ساعت کار محاسبه کنیم:

    20000 روبل. / 164.42 = 121.64.

    1. پردازش به ترتیب یک و نیم برابر نرخ پرداخت می شود:

    121,64 * 2 * 1,5 = 364,92

    1. A = (20000 روبل.

    بنابراین، ابتدا کارمند مبلغ نیمه اول را دریافت می کند و پس از آن، در پایان ماه برای نیمه دوم به او پول می دهد.

    پیش پرداخت دستمزد. چه کسانی مستحق آن هستند و شرایط صدور (مثال محاسبه)

    مکانیسم پرداخت حقوق و دستمزد در اسناد مشخص شده است، به ویژه، می تواند:

    1. در قرارداد جمعی مشخص شده است.
    2. در برنامه کاری قید شده است.

    شما همچنین می توانید در مورد این روش در قرارداد کار بنویسید. گاهی اوقات مردم از خود می پرسند که آیا می توان سه یا چهار برابر به کارکنان پرداخت؟ در واقع، قانون حداقل را تعیین می کند - حداقل دو بار در ماه، در حالی که پرداخت ها را می توان بیشتر انجام داد.

    تاریخ صدور تاریخ مشخص صدور دستمزد طبق مقررات آیین نامه داخلی تعیین می شود و باید حداکثر 15 روز تقویمی از پایان دوره تعهدی باشد.

    نحوه محاسبه ماشین حساب پیش پرداخت حقوق

    این کد مهلت را محدود می کند و همچنین بیان می کند که تعداد مشخصی توسط شرکت تعیین می شود. با در نظر گرفتن نظر نهادهای نظارتی دولتی و موارد مختلف دعاوی، تعیین مهلت دقیق برای صدور وجوه به کارکنان ضروری است. متخصصان روسترود به صورت شفاهی توضیح می دهند که مهلت ها بهتر است در اواسط ماه تعیین شوند، به عنوان مثال، در 15-16.

    بنابراین، لازم به یادآوری است که تاریخ پرداخت یک تاریخ خاص است، نه یک دوره زمانی. پیش پرداخت باید چقدر باشد؟تعریفی که در قانون کار وجود دارد به ما روشن می کند که قانون کار چیزی به عنوان پیش پرداخت را تنظیم نمی کند. این تنها بخشی از حقوق است. اما، اگر ماده 423 قانون کار را در نظر بگیریم، باید گفت که در فدراسیون روسیه هنوز از مقررات مربوط به زمان اتحاد جماهیر شوروی استفاده می کنند.

    تفاوت اصلی بین سپرده و پیش پرداخت این است که اولی به عنوان مدرکی برای انعقاد توافقنامه و همچنین راهی برای اطمینان از انجام تعهدات عمل می کند. و پیش پرداخت فقط پیش پرداخت برای یک آپارتمان است که برای اطمینان از رزرو یک گزینه خاص پرداخت می شود. در این مورد، انتقال پول نیز با توافقی در مورد پرداخت پیش پرداخت رسمی می شود.

    در این سند حقوق و تعهدات دو طرف و همچنین عواقب نقض آنها پیش بینی شده است (یکی از طرفین پیش پرداخت دیگری را به طور کامل و به میزان واحد برمی گرداند). Earnest پول نیاز به یک توافقنامه پول جدی دارد که بدون در نظر گرفتن مبلغ آن به صورت کتبی است. قرارداد ممکن است به صورت رسید نیز باشد. در آن باید نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی خریدار و فروشنده، محل ثبت نام، مشخصات گذرنامه، مبلغ سپرده و مهلت های انجام تعهد در آن ذکر شود. پیشروی چنین مبنای رسمی قوی ندارد.

    نحوه محاسبه آنلاین ماشین حساب پیش پرداخت حقوق

    چگونه پیش پرداخت حقوق را محاسبه کنیم؟ پس منطقی‌تر است که از فرمول زیر استفاده کنید: مقدار پیش پرداخت کامل: ساعات کار استاندارد برای نیمه اول ماه x ساعات واقعی کار برای نیمه اول ماه یعنی ابتدا مقدار پیش پرداخت را با استفاده از روشی که انتخاب کرده اید (در قسمت قبل در مورد آنها نوشتیم). و سپس نتیجه را بر اساس روزهای واقعی کار تنظیم کنید. مثال: یکی از کارمندان Mir CJSC، V.A. Serov، از 6 مه تا 8 مه 2013 در تعطیلات بود.

    بر اساس سیستم اتخاذ شده توسط شرکت، مبلغ پیش پرداخت بدون در نظر گرفتن تعداد روزهای کاری در نیمه اول ماه، 50 درصد حقوق می باشد. حقوق سروف 30000 روبل است. این بدان معنی است که مبلغ پیش پرداخت کامل 15000 روبل است. (50 × 30000 روبل). این شرکت یک برنامه کاری پنج روزه منظم دارد. و معلوم می شود که در بازه زمانی 1 تا 15 می، کارمند تنها 3 روز از 6 روز کاری را کار کرده است.

    نحوه محاسبه آنلاین ماشین حساب پیش پرداخت حقوق به صورت رایگان

    هرچه تبادل اطلاعات بین خدمات بهتر سازماندهی شود و درجه اتوماسیون حسابداری بالاتر باشد، زودتر دستمزدها محاسبه و پرداخت می شود. پس از تعیین تاریخ پرداخت حقوق باید نیم ماه (15 روز) به آن اضافه شود. به این ترتیب تاریخ پیش پرداخت مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود.

    به عنوان مثال، اگر مهلت پرداخت حقوق در تاریخ 4 تعیین شده باشد، پس از آن باید پیش پرداخت حداکثر تا 19، اگر 8 است، پس از آن حداکثر تا 23 و غیره. روزها؟ به عنوان مثال، در تاریخ 12، زمانی که تاریخ پرداخت حقوق 5 است. در این صورت، بیش از 20 روز از پیش پرداخت تا پرداخت حقوق بعدی می گذرد که از مدت تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه بیشتر است.

    در این صورت ممکن است سازمان در قبال تخلف از روش پرداخت مسئول شناخته شود. چگونه می توان پیش پرداخت سال 2017 را طبق قوانین جدید محاسبه کرد؟ قوانین جدید برای محاسبه پیش پرداخت برای سال 2017، که در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است، عمدتاً بر زمان بندی تأثیر می گذارد.

    پیوند ثابت اخبار

    محاسبه پیش پرداخت حقوقمطابق با قانون کار فعلی و تصمیم کارفرما انجام می شود. نحوه محاسبه صحیح پیش پرداخت ها و زمان پرداخت آن به کارمندان را در مقاله ما خواهید آموخت.

    چه زمانی پرداخت پیش پرداخت حقوق ضروری است (و اصلاً آیا لازم است)؟

    قبل از تصمیم گیری در مورد اینکه آیا پرداخت دستمزد از قبل ضروری است، بیایید بفهمیم که پیش پرداخت چیست. اساساً پیش پرداخت چیزی نیست جز حقوق پرداختی به یک کارمند برای نیمه اول ماه کار. با این حال، در قانون کار روسیه (که از این پس به عنوان کد شناخته می شود) چیزی به عنوان "پیش پرداخت" وجود ندارد، اگرچه این اصطلاح اغلب توسط مقامات فدرال هنگام ارائه توضیحات استفاده می شود. به ویژه، روسترود در نامه "اقدامات پیش پرداخت ..." مورخ 09/08/2006 به شماره 1557-6، پیش پرداخت ها را ذکر کرده و توضیح داده است که فقط مدت معینی برای پرداخت پیش پرداخت (و نه یک دوره چند روزه) ) و اندازه آن باید در قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار (از این پس PVTR نامیده می شود) و قراردادهای کاری تعیین شود.

    در قسمت 6 هنر. در ماده 136 این قانون آمده است که کارفرما باید حداقل دو بار در ماه دستمزد بپردازد. در عین حال، حتی تمایل یک کارمند، که به صورت کتبی بیان شده است، برای دریافت پول برای کار خود فقط یک بار در ماه، کارفرما را از مسئولیت عدم رعایت قانون کار رها نمی کند (نامه Rostrud "در مورد مسئولیت اداری ..." مورخ 01.03.1386 شماره 472-6-0).

    آخرین مهلت پرداخت دستمزد برای ماه کار شده پانزدهمین روز پس از تعلق آن است. بنابراین ، حداقل برای نیم ماه کار باید پیش پرداخت دستمزد پرداخت شود و تاریخ مشخص پرداخت توسط خود کارفرما با در نظر گرفتن قوانین تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود: عدم امکان پرداخت. بعد از 15 روز پس از محاسبه پیش پرداخت، و همچنین نیاز به پرداخت پیش پرداخت ماهانه حداقل یک بار و پرداخت نهایی - حداقل یک بار.

    آیا پرداخت دستمزد دو بار در ماه ضروری است یا سه برابر؟

    از آنجایی که در قسمت 6 هنر. 136 قانون فقط می گوید که حقوق باید حداقل هر نیم ماه برای کارمندان صادر شود ، سپس هر کارفرما می تواند در قوانین محلی مربوطه رژیمی را ایجاد کند که پرداخت های مکرر را فراهم می کند. یعنی دستمزد در یک شرکت می تواند به عنوان مثال سه بار در ماه (یعنی هر 10 روز) پرداخت شود.

    هنگام ایجاد رژیم خود برای پرداخت دستمزد به کارمندان، کارفرما فقط باید توصیه های وزارت کار مندرج در بند 3 نامه "در مورد اعمال قانون کار" مورخ 28 نوامبر 2013 شماره 14- را در نظر بگیرد. 2-242 در مورد تصویب تاریخ های مشخص برای پرداخت های انجام شده. همچنین مهم است که به یاد داشته باشید که شرایط و میزان پرداخت دستمزد در PVTR، قرارداد جمعی و قرارداد کار هر کارمند تعیین شده است.

    چگونه می توان مبلغ پیش پرداخت را به درستی محاسبه کرد؟

    هیچ قانونی برای محاسبه مبلغ پیش پرداخت وجود ندارد، فقط محدودیت های خاصی توسط مقررات و نامه های توضیحی رسمی ادارات ایجاد شده است. هر شرکت روش خود را برای محاسبه پیش پرداخت ایجاد می کند که باید در مقررات پرداخت دستمزد و سایر مقررات محلی ثبت شود.

    حداقل مبلغ پیش پرداخت چقدر است؟

    بر اساس قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 23 مه 1957 شماره 566، هنجارهای آن، مطابق با هنر. 423 این قانون تا حدی اعمال می شود که با قوانین فعلی کار مغایرت نداشته باشد ، میزان پیش پرداخت پرداخت شده برای نیمه اول ماه نمی تواند کمتر از نرخ تعرفه کارمند برای مدت زمان کار باشد. یعنی این قانون نظارتی حداقل میزان پیش پرداخت مجاز را مشخص می کند. این مهم است که قبل از محاسبه پیش پرداخت حقوق در نظر گرفته شود.

    در محاسبه پیش پرداخت به چه مواردی توجه می شود؟

    هنگام محاسبه مبلغ پیش پرداخت، باید در نظر گرفت که این حقوق پرداختی به کارمند برای مدت کاری است که قبلاً در نیمه اول ماه کار کرده است.

    بر این اساس، پیش پرداخت شامل:

    • بخشی از حقوق (به نسبت زمان کار)؛
    • پاداش های تعیین شده برای شرایط کاری مضر یا خطرناک؛
    • پرداخت اضافی برای انجام کار اضافی/اضافی؛
    • کمک هزینه برای جایگزینی موقت یک کارمند غایب.

    در این صورت نمی توان میزان پاداش های مورد انتظار یا سایر پاداش های تشویقی را در محاسبه پیش پرداخت لحاظ کرد. این به این دلیل است که نتایج کاری که برای آن پاداش اعطا می شود فقط در پایان ماه هنگام جمع بندی نتایج مشخص می شود - این همان چیزی است که وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی در نامه خود می گوید "در مورد زمان و نحوه پرداخت دستمزد...» مورخ 25/02/1388 شماره 22-2-709.

    همین محدودیت برای درج در پیش پرداخت در مورد اضافه کردن درصدی از حقوق نیز اعمال می شود که معمولاً به حجم فروش یا فروش بستگی دارد. گردش پولدر بخشی که کارمند در آن مشغول به کار است. هنگام محاسبه پیش پرداخت ، نمی توانید کمک های مالی یا سایر پرداخت هایی را که ماهیت اجتماعی دارند در نظر بگیرید ، زیرا نمی توان آنها را مستقیماً به دستمزد نسبت داد.

    حقوق خود را نمی دانید؟

    آخر هفته هنگام محاسبه پیش پرداخت

    بسته به انتخاب انجام شده، شرکت می تواند پیش پرداخت را برای زمان کار کارکنان محاسبه کند، هم با در نظر گرفتن تعطیلات آخر هفته و هم بدون احتساب آنها.

    اگر کارفرما تصمیم بگیرد که تعطیلات آخر هفته / تعطیلات را هنگام محاسبه پیش پرداخت دستمزد در نظر نگیرد، فقط لازم است حقوق پیش پرداخت ماه را بر 2 تقسیم کند (اگر حقوق در شرکت دو بار در ماه پرداخت شود). .

    در فرمول به صورت زیر خواهد بود:

    A = (OK + D/N) / 2،

    در جایی که A پیش پرداخت است، Ok حقوق به روبل است، D/N مقدار (به روبل) پرداخت های اضافی و کمک هزینه برای شرایط کار و حجم کار است.

    در همین مورد، اگر کارفرما تصمیم بگیرد هنگام محاسبه پیش پرداخت فقط روزهای کاری نیمه اول ماه را در نظر بگیرد (که مخصوصاً برای ثروتمندان در تعطیلات ژانویه و مه مهم است)، فرمول متفاوت به نظر می رسد:

    A = (OK + D/N) / NRVm × NRVp/m،

    که در آن НРВм زمان کار استاندارد (به روز) تعیین شده برای یک ماه کار است. НРВп/м - زمان کار استاندارد (در روز) تعیین شده برای نیمه اول ماه کار.

    مبلغ پیش پرداخت ثابت

    اگرچه این توسط قانون منع نشده است، کارفرما نباید مبلغ پیش پرداخت ثابتی را به صورت مطلق (روبل) تعیین کند، زیرا برای مدت زمان کار محاسبه می شود و میزان درآمد برای ماه های مختلف ممکن است به دلیل پرداخت های اضافی احتمالی متفاوت باشد (یا در صورت ایجاد سیستم پرداخت با نرخ قطعه). تنظیم یک اندازه برای همه کارمندان به ویژه غیرقابل قبول است. به عنوان مثال، برای همه کارکنان یک شرکت توصیه نمی شود که پیش پرداخت 2000 روبلی را تعیین کنند، اگر حقوق افراد متفاوت باشد.

    درصد پیش پرداخت حقوق چقدر است در سال 2017-2018؟

    با توجه به قطعنامه فوق الذکر شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، پیش پرداخت پرداختی برای زمان کار است. در نتیجه، اندازه آن باید تقریباً نصف حقوق بدون در نظر گرفتن پاداش، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی باشد (نامه وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی به شماره 22-2-709).

    اگر کارفرما مبلغ ثابتی از پیش پرداخت را به صورت نسبی (به عنوان درصدی از حقوق ماهانه کامل) تعیین کند، موضوع دیگری است. به عنوان یک قاعده، بر اساس این واقعیت که پیش پرداخت تقریباً نیمی از حقوق باقی مانده پس از کسر مالیات بر درآمد است، برای تعیین مبلغ ثابتی از این پرداخت، مقدار 40٪ اخذ می شود.

    این محاسبه بر اساس این واقعیت است که، منهای مالیات بر درآمد شخصی (به استثنای حق بیمه و کسر مالیات قابل اعمال)، قرار است کارمند در پایان ماه 87٪ (100٪ - 13٪) از حقوق را شخصاً پرداخت کند. این دوره. هنگام گرد کردن به نزدیکترین ده مقدار محاسبه شده با تقسیم 87٪ حاصل بر 2، مقدار پیش پرداخت به صورت نسبی 40٪ خواهد بود. از آنجایی که نرخ مالیات بر درآمد شخصی در سال‌های 2017-2018 تغییر نکرده است، کارفرمایان همچنان از این مقدار برای محاسبه پیش پرداخت استفاده می‌کنند.

    ماشین حساب پیش پرداخت - چه قوانینی باید در الگوریتم استفاده شود؟

    هنگام نوشتن برنامه ای که به طور خودکار میزان پیش پرداخت را تعیین می کند، باید از 2 الگوریتم استفاده کنید که گزینه های محاسبه زیر را توصیف می کند:

    1. بر اساس هنجار مقرر در قطعنامه فوق الذکر شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی که پیش پرداخت به مدت نیم ماه کار شده است. هنگام انتخاب این گزینه، مقدار وارد شده حقوق انباشته شده برای ماه به سادگی بر 2 تقسیم می شود، اگرچه می توان با کم کردن تعطیلات آخر هفته و تعطیلات از تعداد روزهای نیمه اول، الگوریتم را پیچیده کرد.
    2. 40 درصد حقوق محاسبه می شود. در اینجا محاسبه ساده است: شما باید مقدار حقوق را وارد کنید که 40٪ از آن محاسبه می شود.

    درخواست پیش پرداخت، نمونه درخواست

    اگر کارمند بخواهد قبل از مهلت تعیین شده توسط کارفرما دستمزد دریافت کند، درخواست پیش پرداخت توسط کارمند ارائه می شود.

    بخش اصلی درخواست ممکن است حاوی دلایل زیر باشد:

    از شما می خواهم به جای تاریخ تعیین شده در شرکت برای صدور پیش پرداخت (بیست و ششم) پیش پرداخت را در تاریخ 20 دسامبر 2017 صادر کنید. از شما می خواهم به دلیل شرایط خانوادگی که مجبور شدم از 31 آذرماه به مدت 5 روز با هزینه شخصی مرخصی بگیرم زودتر از موعد پرداخت را انجام دهید.

    شما می توانید یک نمونه برنامه کامل (با تمام جزئیات لازم) را در وب سایت ما دانلود کنید.

    بنابراین، به دنبال توصیه های مقامات فدرال، کارفرما باید مقدار پیش پرداخت را برای تعهد تعیین کند، که کمتر از نرخ تعرفه تعیین شده برای نیمه اول ماه نباشد. علاوه بر این، برای محاسبه پیش پرداخت، برخی از کارفرمایان به سادگی 40 درصد از حقوق ماه کار را محاسبه می کنند.

    قوانین محاسبه پیش پرداخت حقوق برای نیمه اول ماه تغییر کرد. حسابداران حقوق کمتری به کارمندان می دادند که می توانست جریمه های جدی را به دنبال داشته باشد. وزارت کار قوانین جدیدی را منتشر کرده است - آنها را دانلود کنید و در کار خود استفاده کنید.

    طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید حداقل هر نیم ماه دستمزد بپردازد. و در یک بازه زمانی کاملاً تعیین شده. حقوق به پیش پرداخت (از اول تا پانزدهمین روز ماه) و قسمت دوم حقوق (از 16 تا 30 (31) روز ماه) تقسیم می شود. آیا می توان تاریخ صدور پیش پرداخت و حقوق - 20 و 10 را تعیین کرد؟ در صورت نیاز به پرداخت زودتر پول، نحوه برنامه ریزی مجدد، اطلاعات در مقاله ".

    قانون شماره 1 شما نمی توانید ضریب 0.87 را برای پیش پرداخت اعمال کنید

    همانطور که وزارت کار در نامه شماره 14-1/OOG-549 مورخ 02/05/2020 اعلام کرده است، حسابداران باید پیش پرداخت را بدون ضریب 0.87 محاسبه کنند. این عامل باعث کاهش 13 درصدی پیش پرداخت می شود و غیرقانونی است.

    کارشناسان تصریح کردند که محاسبه با ضریب حقوق کارمند را تضییع می کند.

    به نظر می رسد که طبق قوانین جدید، پیش پرداخت باید 13 درصد افزایش یابد. بیایید آن را با یک مثال نشان دهیم.

    نمونه ای از محاسبه پیش پرداخت به روشی جدید

    قوانین قدیمی.حسابداران پیش پرداخت حقوق را با ضریب 87/0 محاسبه کردند. آنها این کار را برای ذخیره مالیات بر درآمد شخصی انجام دادند. فرض کنید پیش پرداخت 10000 روبل است. کارمند باید 8700 روبل دریافت کند. (0.87 x 10000 روبل.).

    قوانین جدید. حسابداران باید پیش پرداخت حقوق را بدون ضریب محاسبه کنند. فرض کنید پیش پرداخت 10000 روبل است. کارمند باید 10000 روبل بدون کسر دریافت کند.

    مالیات بر درآمد شخصیحسابدار هنگام پرداخت نهایی ماه به کارمند باید از پیش پرداخت و قسمت دوم حقوق کسر کند.

    کارمند 10000 روبل پیش پرداخت و قسمت دوم حقوق - 12000 روبل دریافت کرد. مالیات بر درآمد شخصی در زمان محاسبه قسمت دوم حقوق محاسبه می شود.

    • مالیات بر درآمد شخصی 2860 روبل خواهد بود: (10000 + 12000 روبل) x 13%.

    کارمند دریافت خواهد کرد:

    • پیش پرداخت 10000 روبل.
    • قسمت دوم حقوق 9140 روبل است. (12000 روبل - 2860 روبل).

    قانون شماره 2. پیش پرداخت برای روزهای کار محاسبه می شود

    در این نامه، وزارت کار گفته است که کارمند حق دریافت دستمزد نیمه اول ماه را متناسب با زمان کار دارد. یعنی از 1 تا 15 چند روز کار کرده، این چند روز باید پیش پرداخت بگیرد.

    اگر در یک روز او کار نکرد (در تعطیلات بود، بیمار بود)، پس پیش پرداخت برای این روزها تعلق نمی گیرد.

    قانون شماره 3. حقوق در پیش پرداخت لحاظ می شود

    هنگام تعیین پیش پرداخت، باید موارد زیر را در نظر بگیرید:

    • حقوق (نرخ تعرفه) یک کارمند برای ساعات کار
    • پاداش برای ساعات کار، که محاسبه آن به ارزیابی نتایج کار برای ماه به طور کلی، و همچنین به تحقق استاندارد ماهانه زمان کار و استانداردهای کار (وظایف شغلی) بستگی ندارد.

    به عنوان مثال، این پیش پرداخت شامل غرامت برای کار شبانه، کمک هزینه برای ترکیب موقعیت ها، برای مهارت های حرفه ای، مدت خدمت، و غیره خواهد بود.

    وزارت کار تاکید کرد که کاهش مبلغ پیش پرداخت ممکن است تبعیض در حوزه کار و تضعیف حقوق کارگری تلقی شود.

    قانون شماره 4. جوایز شامل پیش پرداخت نمی شود

    وزارت کار معتقد است که هنگام محاسبه پیش پرداخت موارد زیر در نظر گرفته نمی شود:

    • جوایز بر اساس نتایج دستیابی به شاخص های عملکرد (بر اساس نتایج کار در ماه ارزیابی می شود)
    • پرداخت غرامت که محاسبه آن بستگی به رعایت استاندارد زمان کار ماهانه دارد و فقط در پایان ماه امکان پذیر است (مثلاً برای اضافه کاری، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مطابق مواد 152 و 153 قانون کار فدراسیون روسیه)

    این پرداخت ها بر اساس محاسبه نهایی و پرداخت دستمزد ماهانه محاسبه می شود. قوانین جدید در ماده «وزارت کار محاسبه پیش پرداخت را تغییر داده است» آمده است.

    آخرین مهلت صدور پیش پرداخت و قسمت دوم حقوق در سال 2020 (ماشین حساب)

    می توانید از شرایط پیش پرداخت و حقوق به صورت رایگان در برنامه مطلع شوید. Bukhsoft آنلاین" سپس فایل را می توان چاپ کرد.

    حقوق به طور سنتی از دو قسمت تشکیل شده است که قسمت اول آن پیش پرداخت نامیده می شود. ما در مورد میزان پیش پرداخت دستمزد مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه 2019 و همچنین نحوه صحیح محاسبه، پرداخت آن و پرداخت مالیات به شما خواهیم گفت.

    مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه 2019، کارفرمایان موظفند حداقل هر نیم ماه در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا کار (قسمت 6 ماده 136 قانون کار) دستمزد را به کارمندان خود بپردازند. فدراسیون روسیه). یعنی حداقل 2 بار در ماه حقوق باید پرداخت شود.

    قسمت اول حقوق - برای نیمه اول ماه کار شده نامیده می شود از پیش.

    ما به شما خواهیم گفت که میزان پیش پرداخت دستمزد طبق قانون کار فدراسیون روسیه 2019 و نحوه محاسبه آن چقدر باید باشد.

    توجه!وزارت کار قوانین محاسبه دستمزد را تغییر داد. اکنون باید حقوق بیشتری به کارگران خود بدهیم. کارشناسان روزنامه UNP نحوه محاسبه حقوق را در حال حاضر کشف کرده اند.

    پیش پرداخت طبق قانون کار فدراسیون روسیه 2019: چند درصد از حقوق

    قانون کار حاوی قوانینی نیست که مقدار مشخصی از پیش پرداخت را به عنوان درصدی از دستمزد تعریف کند. با این حال، قطعنامه معتبر فعلی شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 23 مه 1957 شماره 566 "در مورد نحوه پرداخت دستمزد به کارگران برای نیمه اول ماه" تعیین می کند که مبلغ سپرده برای نیمه اول سال. ماه با توافق کارفرما با اتحادیه کارگری هنگام انعقاد قرارداد جمعی تعیین می شود، در حالی که حداقل مبلغ پیش پرداخت نباید کمتر از نرخ تعرفه کارمند برای مدت زمان کار باشد.

    در عین حال وزارت کار در نامه مورخ 1395/02/03 به شماره 14-1/10/ب-660 توضیح داد که هنگام تعیین میزان حقوق نیمه اول ماه، زمان واقعی کار توسط کارمند یا کار واقعی انجام شده باید در نظر گرفته شود.

    به نظر می رسد که کارفرما باید حداقل هر شش ماه یک بار دستمزد صادر کند و زمان پرداخت دستمزد را به صلاحدید خود تعیین کند - درصدی از حقوق یا مبلغ ثابت را انتخاب کند.

    در حالت ایده آل مبلغ پیش پرداخت برای دستمزد طبق قانون کار فدراسیون روسیه 2019نصف درآمد ماهانه کارمند است، یعنی 50 درصد.

    مقررات مربوط به حق الزحمه (بخشی)

    محاسبه پیش پرداخت حقوق در سال 2019

    بنابراین، همانطور که قبلاً اشاره کردیم، پیش پرداخت برای نیمه اول ماه - از اول تا پانزدهم محاسبه می شود. بیایید یک مثال از یک محاسبه ارائه دهیم.

    نمونه ای از محاسبه پیش پرداخت حقوق برای یک دوره کاملاً کار شده

    حقوق کارمند - 40000 روبل. در قرارداد کار مقرر شده است که پیش پرداخت از زمان واقعی کار در تاریخ پرداخت پیش پرداخت پرداخت می شود، اما روز پرداخت پیش پرداخت در زمان واقعی کار محاسبه نمی شود. در آوریل 2019 - 22 روز کاری، از 1 تا 14 - 10 روز کاری. انباشته شده برای زمان واقعی کار 18181.82 روبل بود. (40000 روبل / 22 روز در 10 روز). مالیات بر درآمد شخصی 2364 روبل خواهد بود. (13 × 18181.82 روبل). مبلغ پیش پرداخت در 15 آوریل 2019 15,817.82 روبل است.

    در نامه مورخ 10/08/17 شماره 14-1/ب-725 وزارت کار توضیح داد که کارمندان حق دارند به نسبت زمان کارکرده، قسمت اول حقوق خود را دریافت کنند. علاوه بر این، پیش پرداخت باید نه تنها از حقوق، بلکه با در نظر گرفتن کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی که به نتایج کار در ماه بستگی ندارد، محاسبه شود.

    وزارت کار در این نامه اظهار نظری اعلام کرده است که قسمت اول حقوق باید بابت زمان انجام شده پرداخت شود. چنین قاعده ای در قطعنامه شماره 566 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی وجود دارد، اما این سند تا حدی معتبر است که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت ندارد (نامه روسترود مورخ 09/08/2006 شماره 1557-6) . این بدان معنی است که پایبندی به نظر وزارت کار و محاسبه پیش پرداخت برای مدت زمان کار شده، ایمن تر است.

    از مصوبه شماره 566 بر می آید که پیش پرداخت باید از نرخ تعرفه یعنی از حقوق ثابت بدون احتساب غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی محاسبه شود. نظر وزارت کار متفاوت است. مقامات معتقدند که در نیمه اول ماه کارمند مستحق دریافت غرامت برای کار در شب و همچنین برای کار در شرایط خطرناک، کمک هزینه برای ترکیب موقعیت ها، مهارت های حرفه ای و غیره است (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 18 آوریل 2017 شماره 11-4/OOG- 718).

    به توضیحات مسئولان در خصوص پرداخت مالیات بر درآمد شخصی بابت پیش پرداخت ها در سال 2019 توجه کنید. نحوه کسر، از جمله درآمد غیرنقدی و زمان انتقال. مالیات بر درآمد شخصی از پیش پرداخت: زمان پرداخت>>

    پاداش، اضافه پرداخت اضافه کاری، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات لازم نیست در محاسبه قسمت اول حقوق لحاظ شود. شرکت این پرداخت ها را فقط در پایان ماه محاسبه می کند و پس از پرداخت نهایی به کارمند پرداخت می کند.

    نمونه ای از محاسبه پیش دستمزد برای پاداش ها، پرداخت های اضافی و کار در تعطیلات آخر هفته

    شرکت اولین قسمت حقوق و دستمزد را در 20 ام و پرداخت نهایی را در 5 ام صادر می کند. حقوق حسابدار - 42000 روبل. در سپتامبر - 21 روز کاری. زمان استاندارد - 168 ساعت حقوق در روز - 2000 روبل. (42000 روبل: 21 روز). در 15 سپتامبر، کارمند شبانه کار کرد و در 18 و 19 او صندوقدار را جایگزین کرد. حقوق صندوقدار - 33600 روبل. پرداخت اضافی برای شیفت شب با نرخ 20٪ - 400 روبل. (42000 روبل: 168 ساعت × 8 ساعت × 20 درصد). برای کار صندوقدار با نرخ 25٪ - 800 روبل. (33600 روبل: 168 ساعت × 8 ساعت × 2 روز × 25 درصد). در پایان ماه، شرکت پاداش 5000 روبلی اعطا کرد.

    قسمت اول. از 1 سپتامبر تا 20 سپتامبر، کارمند به مدت 14 روز کار کرد. حقوق - 29200 روبل. (2000 روبل × 14 روز + 400 روبل + 800 روبل).

    بخش دوم. از 20 سپتامبر تا 30 سپتامبر، روزهای کاری - 7. حقوق - 19000 روبل. (2000 روبل × 7 روز + 5000 روبل).

    در صورتی که شرکت برای مدت بیش از دو ماه کمتر از حداقل دستمزد پرداخت کند یا اصلاً پرداخت نکند ممکن است مدیر تحت تحقیق قرار گیرد (قسمت دوم ماده 145.1 قانون جزا). مدیر ممکن است جریمه شود، به کار اصلاحی یا حتی زندان فرستاده شود.

    برای انجام وظایف رسمی کارمند، مدیریت یک واحد اقتصادی باید به او حق الزحمه ای پرداخت کند که در قرارداد کاری منعقد شده بین آنها تعیین می شود. قانون فعلی الزام کارفرما را برای پرداخت دستمزد به کارکنان خود حداقل دو بار در ماه تعیین می کند و زمان این پرداخت ها باید به شدت تعیین شود.

    قوانین فدرال در کشور ما حداقل دستمزد را تعیین می کند.

    حداقل دستمزد- این حداقلی است که کمتر از آن نمی توان دستمزد کارمند را تعیین کرد، مشروط بر اینکه او تمام مدت استاندارد ماه کاری را کار کرده باشد. تعیین حق الزحمه کمتر از این سطح، نقض قانون است و منجر به مسئولیت پذیری شرکت می شود.

    لازم است بین مفاهیم حداقل دستمزد و حداقل سطح معیشتی که توسط هزینه سبد مصرفی تعیین می شود که یک فرد برای برآوردن حداقل نیازهای خود به آن نیاز دارد، تمایز قائل شد. شاخص دوم برای ارزیابی استاندارد زندگی استفاده می شود. مبنایی برای تعیین حداقل دستمزد است.

    باید در نظر داشت که هر منطقه سطح معیشتی مخصوص به خود را دارد که می تواند تفاوت قابل توجهی با حداقل دستمزد داشته باشد. به عنوان یک قاعده، در هر سه ماهه برای دسته های مختلف شهروندان تصویب می شود. به عنوان مثال، هزینه زندگی در مسکو برای سه ماهه اول سال 2016 18530 روبل برای جمعیت شاغل، 11428 روبل برای بازنشستگان و 14009 روبل برای افراد زیر سن قانونی بود.

    حداقل دستمزد عمدتاً برای یک سال تعیین شده است و در حال حاضر کمتر از حداقل معیشت است. اما گاهی اوقات این مقدار می تواند در طول سال تغییر کند، بنابراین حداقل دستمزد از 1 ژوئیه 2016 در حال حاضر 7500 روبل است، به جای 6204 که قبلا تعیین شده بود. در زیر مقدار آن برای چند سال گذشته آمده است.

    حداقل دستمزد سالانه

    نحوه محاسبه پیش پرداخت حقوق

    قانون کار فعلی فدراسیون روسیه مفهوم پیش پرداخت را تعریف نمی کند؛ این قانون در قانون نظارتی قبلی وجود داشت. در حال حاضر دستمزدها برای قسمت اول و دوم ماه تقسیم می شود. اگرچه در عمل هنوز به آنها پیش پرداخت و حقوق می گویند.

    مبلغ پیش پرداخت بر اساس اول ماه محاسبه می شود. یعنی هر چقدر هم که یک نفر کار کرده باشد، باید همان مقدار حق الزحمه را محاسبه و پرداخت کند.

    لازم است تعداد روزهایی را با توجه به برگه زمانی که کارمند در طول دوره تعیین شده کار کرده است محاسبه شود (به عنوان مثال از اول تا پانزدهم ماه)، سپس حقوق را بر مدت زمان استاندارد ماه کار تقسیم کنید و در تعداد روزهای کار حاصل ضرب کنید.

    اگر شرکت سیستم نرخ قطعه را اجرا کند، پیش پرداخت برای تولید واقعی محصولات نهایی (کار، خدمات) با قیمت های موجود در نیمه اول ماه تعیین می شود.

    از آنجایی که مالیات بر درآمد شخصی از این مبلغ کسر نمی شود، مبلغ پیش پرداخت در واقع بیشتر از قسمت باقیمانده حقوق است.

    بسیاری از شرکت ها و کارفرمایان انفرادی قسمت اول حق الزحمه را به صورت مبالغ ثابت پرداخت می کنند که گاه بسیار کمتر از مبلغ تعیین شده است. این نیز نقض قانون کار فدراسیون روسیه است و مستلزم اعمال جریمه برای سازمان است.

    به سوال " پیش پرداخت حقوق چقدر است؟” – بیایید به سادگی پاسخ دهیم: هر کارمند باید به صورت جداگانه در نظر گرفته شود. در حال حاضر هیچ قانونی وجود ندارد که حداقل 40 درصد از کل حقوق باشد. از الگوریتم محاسبه آن، معلوم می شود که نباید بیش از 50٪ دستمزد کل ماه باشد. فقط در مواردی که کارمند وظایف شغلی خود را در مدت تعیین شده انجام نداده باشد کمتر خواهد بود.

    نحوه محاسبه قسمت اصلی

    بخش اصلی حقوق نیز با در نظر گرفتن زمان واقعی کار توسط کارمند تعیین می شود. در همان زمان، شرکت دو امکان برای محاسبه آن دارد - دو بار در ماه یا یک بار در پایان ماه، با در نظر گرفتن پیش پرداخت صادر شده قبلی.

    در عمل ، اکثر کارفرمایان از این روش استفاده می کنند ، زیرا هنگام تعیین قسمت اصلی ، عامل مالیاتی مسئول محاسبه مالیات بر درآمد شخصی و کمک به وجوه خارج از بودجه می شود.

    اگر کارمند حقوق رسمی ماهانه داشته باشد، باید تعداد روزهای کاری را در برگه زمانی در نظر گرفت، آنها را بر استاندارد ماهانه تقسیم کرد و در میزان حقوق ضرب کرد. هنگامی که کارمند وظایف خود را برای کل ماه انجام داد، میزان حقوق دقیقاً یکسان خواهد بود.

    برای کارگران ساعتی، ساعات یا روزهای کار در نرخ تعرفه تعیین شده ضرب می شود. و با دستمزد قطعه - مقدار واقعی محصولات تولید شده در هزینه تولید آنها.

    علاوه بر درآمد اصلی برای انجام وظایف مستقیم، ممکن است درآمد اضافی ایجاد شود - پاداش، مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی، کمک مالی و غیره.

    در مرحله بعد، مالیات بر درآمد شخصی با در نظر گرفتن تمام مزایای موجود و سپس مبلغ پیش پرداخت قبلی از مبلغ دریافتی کسر می شود. علاوه بر مالیات، انواع دیگری از کسرها را نیز می توان انجام داد - مبالغ نفقه تحت اجرا، جبران خسارت، بازپرداخت وام های ارائه شده، کسورات داوطلبانه به درخواست کارمند، که همچنین بر اساس نتایج محاسبه می شود. ماه گذشته.

    از آنجایی که مالیات بر درآمد از قسمت اصلی کسر می شود، اندازه آن در صورتی که چیز دیگری در آن لحاظ نشود، حداقل 13 درصد کمتر از قسمت اول حقوق خواهد بود.

    حقوق و شرایط پیش پرداخت

    در ابتدای تیرماه 1395 قانونی تصویب شد که مهلت های جدیدی برای پرداخت حقوق و پیش پرداخت ها تعیین کرد. آنها باید بدون شکست از 3 اکتبر 2016، زمانی که استانداردهای اتخاذ شده لازم الاجرا می شوند، اعمال شوند، در عین حال لازم است تغییراتی در مقررات داخلی شرکت نیز ایجاد شود.

    تاریخ پرداخت پیش پرداخت و حقوق باید در قرارداد کار و همچنین مدارک داخلی (آیین نامه کارمزد، آیین نامه داخلی و ...) قید شود و نمی تواند بعد از 15 روز از پایان دوره ای باشد. تعهدی انجام شد.

    مهم!زمان پرداخت حقوق را پیگیری کنید: پیش پرداخت باید از 15 تا 30 ماه جاری صادر شود و مانده حقوق - از 1 تا 15 ماه بعد. اما بین این دو تاریخ نباید بیش از 2 هفته فاصله باشد.

    اگر روز تعیین شده برای پرداخت در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل باشد، باید در روز کاری قبل از این تاریخ صادر شود.

    علاوه بر این، مسئولیت نقض مهلت های تحویل تشدید شده است. علاوه بر اعمال جریمه های نقدی افزایش یافته برای مسئولان، درصد غرامت نقدی کارمند بر اساس 1/150 نرخ کلید بانک مرکزی به ازای هر روز تاخیر محاسبه می شود.

    مالیات و پرداخت مالیات

    شرکت به عنوان یک نماینده مالیاتی باید مالیات بر درآمد را از حقوق کارمند کسر کند. برای کارمندان مقیم، آنها بر روی کلیه درآمدهای دریافتی در داخل و خارج از کشور مشمول مالیات می شوند، در حالی که برای افراد غیر مقیم، فقط درآمد دریافتی در روسیه.

    قانون مالیات فدراسیون روسیه انواع مختلفی از نرخ ها را تعیین می کند. به طور معمول، نرخ های 13 درصد برای ساکنان و 30 درصد برای افراد غیر مقیم اعمال می شود.

    در سال 2015 قوانین جدیدی به تصویب رسید که تاریخ رویدادهایی مانند وقوع درآمد، کسورات و مهلت پرداخت مالیات بر درآمد شخصی را تعیین می کند. روزی که درآمد به صورت حقوق ایجاد می شود، آخرین روز ماه است. مبلغ مالیات متعلقه باید در زمان پرداخت از حقوق کسر شود. باید حداکثر تا روز بعد از تاریخ پرداخت به بودجه منتقل شود (بند 6 ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

    اما مالیات مرخصی و دستمزد بیماری حداکثر تا آخرین روز ماهی که در آن صادر شده است قابل پرداخت است. در این صورت، تمام این مبالغ را می توان در یک دستور پرداخت به اداره مالیات منتقل کرد.

    شرکت موظف است سهمیه های اجتماعی را از محل وجوه خود بر اساس میزان دستمزد تعهدی محاسبه و انتقال دهد. این شامل:

    • کمک به صندوق بازنشستگی - 22٪؛
    • کمک به صندوق پزشکی - 5.1٪؛
    • سهم تأمین اجتماعی برای موارد مرخصی استعلاجی یا مرخصی زایمان - 2.9٪؛
    • سهم بیمه اجتماعی برای صدمات به ماهیت فعالیت بستگی دارد.

    اقلام تعهدی در زمان محاسبه حقوق کارمند انجام می شود. تمام این کمک ها باید در یک روز - حداکثر تا پانزدهمین روز ماه بعد از ماه گزارش، پرداخت شود. اگر این روز در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل باشد، مهلت به روز کاری بعدی منتقل می شود.

    باید به خاطر داشت که تمام این مالیات ها و مشارکت ها فقط مستقیماً از خود حقوق محاسبه و پرداخت می شود. طبق قوانین فعلی، بخش اول حقوق پرداخت شده توسط شرکت - پیش پرداخت، نیازی به محاسبه فوری و پرداخت مالیات بر درآمد شخصی بر پیش پرداخت و مشارکت ندارد، زیرا دوره محاسبه برای محاسبه آن یک ماه است. در پایان این زمان است که اندازه کامل آن مشخص می شود و سپس مالیات بر درآمد و محاسبه سهم به صندوق ها انجام می شود.

    مهم!این شرکت حق ندارد مالیات بر درآمد شخصی را پیش از موعد پرداخت کند ، زیرا باید از درآمد کارمندان منتقل شود و از وجوه خود شرکت پرداخت نشود. در عمل قضایی ، شرایطی به وجود آمد که مبالغی که به این روش منتقل می شد توسط بازرسی به هیچ وجه به عنوان مالیات شناسایی نمی شد. در عین حال، امکان انتقال حق بیمه از قبل وجود دارد، زیرا مهلت پرداخت آنها با زمان پرداخت حقوق مرتبط نیست.

    مثال محاسبه پیش پرداخت و حقوق

    به عنوان مثال، بیایید نحوه محاسبه پیش پرداخت دستمزد و اصل را بررسی کنیم. فرض کنید مدیر دفتر سرگیوا M.A. با حقوق 22000 روبل کار می کند. در ژوئیه 21 روز کاری وجود داشت، در حالی که در 4 و 5 ژوئیه کارمند به دلایل خانوادگی 2 روز با هزینه خود مرخصی گرفت. بر اساس نتایج کار او، جایزه 3000 روبلی به او تعلق گرفت.

    محاسبه پیش پرداخت

    رعایت قوانین کار و پرداخت دستمزد حداقل 2 بار در ماه و حداکثر 14 روز بین پرداخت ضروری است. برای محاسبه، باید داده های جدول زمانی را از 1 ژوئیه تا 15 جولای بدست آورید. ما دریافتیم که در این مدت 11 روز کاری وجود دارد، اما کارمند 2 روز را با هزینه شخصی خود اختصاص داده است.

    برای محاسبه، باید حقوق کامل را بگیرید، محاسبه کنید که کارمند چقدر برای هر روز از ماه استحقاق دارد و در تعداد روزهای کار ضرب کنید.

    فرمول: حقوق / تعداد روزهای کاری ماه * تعداد روزهای کار در طول دوره.

    ما دریافت خواهیم کرد: 22000 روبل. /21 روز * 9 = 9428.57 روبل.

    توجه!هیچ گونه مالیات حقوقی در پیش پرداخت پرداخت نمی شود.

    محاسبه قسمت اصلی

    1. ما دریافت خواهیم کرد: 22000 روبل. / 21 روز * 19 روز = 19904.76 روبل.
    2. بیایید پیش پرداخت صادر شده قبلی را در نظر بگیریم: 19904.76 روبل. – 9428.57 روبل. = 10,476.19 روبل.
    3. با در نظر گرفتن پاداش 3 هزار روبل. کارمند 10476.19 + 3000 = 13476.19 روبل به دست آورده است.
    4. بیایید مالیات بر درآمد شخصی را 13٪ بر کل حقوق محاسبه کنیم: 9,428.57 + 13,476.19 = 22,904.76 * 13% = 2,977.62. پرداخت خواهد شد: 13,476.19 – 2,977.62 = 10,4.58. در این مورد، لازم است که کسر مالیات استاندارد کارمند، در صورتی که مستحق آن باشد، در نظر گرفته شود. مالیات بر درآمد کارمند باید یا در روز پرداخت قسمت اصلی حقوق و یا در روز بعد به بودجه منتقل شود.