Na podlagi te izjave, predpisane v zakonodaji, se marsikomu zdi, da je končni datum plačila lahko najkasneje petnajsti dan vsakega naslednjega meseca. Torej, če morate izdati denar za oktober, potem je to lahko najkasneje 15. novembra. Vendar tukaj govorimo o končnem plačilu in morate plačati tudi akontacijo. Če upoštevamo, da morajo biti plače izplačane najmanj po vsaki polovici meseca, potem mora biti akontacija izplačana najkasneje zadnji dan v mesecu. Če govorimo o oktobru, najkasneje do 30. oktobra, saj je pol meseca približno 15 dni. Po zadnjih spremembah zakona so roki za izdajo jasno urejeni. Interval med predplačilom in končnim plačilom naj bo približno 15 dni. Delovna zakonodaja ne določa konkretnih številk.
Računovodkinja bo davek odtegnila ob naslednjem izplačilu denarja - 17.3.2017 (petek) od akontacije za marec in bo davek nakazala najkasneje do 20.3.2017 (ponedeljek). Kako davčnim organom razložiti razliko med datumoma prejema dohodka in datumom odtegljaja dohodnine V zgornjem primeru 5 je med dnevom prejema dohodka in datumom odtegljaja dohodnine nastala precejšnja časovna razlika. Inšpektorji bodo to razliko videli v obrazcu 6-NDFL (glej primer 6 spodaj).
Primer 6 Vpisi v 6-NDFL Nadaljujmo prejšnji primer. 17. februar S.N. Erofejev je prejel predujem v višini 12.222,22 rubljev. Ta znesek se je izkazal za njegovo zadnjo plačo za februar (datum prejema dohodka - 28.02.2017). Računovodja je odtegnil davek v višini 1.589 rubljev. šele 17. marca. Kako izpolniti blok vrstic 100-140 v oddelku 2 obrazca 6-NDFL? Rešitev Glej spodaj za vnose v razdelku 2 obrazca 6-NDFL (vzorec 4) Vzorec 4.
Obračun akontacije plače
Maj ima 20 delovnih in 11 prostih dni, ki so razporejeni takole:
- od 1. do 15. – 8 delovnih dni, 4 vikendi in 3 prazniki;
- od 16. do 31. - 12 delovnih dni in 4 proste dni.
Obračun plače za dejansko opravljene ure je naslednji:
- Delež plače na delovni dan se izračuna kot 15.000 / 20 = 750 rubljev;
- dnevna stopnja se pomnoži s številom delovnih dni 750 x 8 = 6000 rubljev;
- davek od dohodka se izračuna na 6000 x 13% = 780 rubljev;
- znesek se zmanjša za odbitke 6000 – 780 = 5220 rubljev;
- Izvede se zaokroževanje in znesek za izdajo je 5200 rubljev.
Tako pri upoštevanju dopustov izračun zahteva zahtevnejše izračune, vendar se podjetje zavaruje pred previsokim izplačilom plače v primeru, da delavec nenadoma odpove pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem.
Obračun akontacije plače
Enako veljajo za primere zamude pri izplačilu ali napačnega obračuna plače za prvo polovico meseca, ki ji običajno vsi pravijo akontacija.
Kako izračunati akontacijo plače za leto 2018? formula za izračun
Dodaj med priljubljenePošlji po e-pošti Kako izračunati akontacijo plače? Na to vprašanje sploh ni enostavno odgovoriti nedvoumno, saj ne samo postopek izračuna akontacije, ampak tudi sam pojem ni izrecno opredeljen v delovni zakonodaji. Kako biti? Ugotovimo. Kaj je predujem in kdaj ga je treba dati? Kako izračunati akontacijo v letu 2017 po novih pravilih? Ali se ob izstavi akontacije plača dohodnina? Rezultati Kaj je predujem in v kakšnem roku ga je treba izdati? Vsakdo, ki je delal za najem, razume, kaj je predujem na praktični ravni. V drugi polovici meseca zaposleni prejmejo določen fiksni znesek.
Praviloma gre za nekaj odstotkov plače. Ta del plače, ki ga zaposleni prejmejo med plačilnim mesecem, se tradicionalno imenuje akontacija.
Spletna revija za računovodje
Možnost akontacije »40% plače« omogoča bolj enakovredna izplačila kot »50% plače« in je bolj skladna z zahtevo po približno enakih delih plače za prvo in drugo polovico meseca.« Upoštevajte: akontacija v višini 40% plače ne razbremeni računovodje dodatnih izračunov, če zaposleni v prvi polovici meseca ni delal v celoti.
Vnaprej: vprašanja in odgovori
Zaposleni za svoje delo prejme plačo, tudi za prvo polovico meseca (čl.
1 žlica 129 delovni zakonik Ruske federacije). Če ni delal, ni bil upravičen do plače. Na primer, zaposleni od 1. do 15.:
- bil bolan;
- je bil na dopustu;
- šel na službeno potovanje;
- preskočeno
Zaposlena ni delala. To pomeni, da podjetju ni treba plačati akontacije za prvo polovico meseca.
Če je delavec delal del dni od 1. do 15., je treba znesek akontacije prilagoditi glede na opravljen čas.
Plačamo akontacijo ob upoštevanju zadnjih pojasnil kontrolorjev
Tudi izjave zaposlenih z besedilom: "Prosim vas, da mi izplačate plačo enkrat mesečno" vas ne bodo rešile težav med revizijo. Inšpektorji za delo bodo podjetju naložili globo v višini do 50.000 rubljev, direktorju in računovodji - do 20.000 rubljev. (6. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije), v primeru ponavljajoče se kršitve pa sta lahko direktor in računovodja diskvalificirana (7. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Sodniki jih bodo podpirali. Andrey Vladimirovič Frolov, odvetnik, generalni direktor ExLege Legal Defense Center LLC: »Sodniki podpirajo sankcije, če podjetje izplačuje plače enkrat na mesec in je bil vodja prej upravno kaznovan za to kršitev.
Navedel bom primere rešitev. Diskvalifikacijo direktorja za eno leto je podprlo Vrhovno sodišče Republike Tatarstan (resolucija z dne 28. septembra 2016 št. 4a-1390m). Globe za podjetje v višini 30.000 in 40.000 rubljev.
Kakšen izračun akontacije bo 100% ustrezal davčnim delavcem in delavcem
Pozor
Znesek je 2880 rubljev. (10.880 rubljev - 8.000 rubljev), ki jih zaposleni ni prejel za delo. Dohodnina od plače je znašala 1040 rubljev. (8.000 RUB × 13%). Datum prejema dohodka v obliki plače v višini 8.000 rubljev.
31.01.2017. 1. februarja pri izplačilu plače za januar ni mogoče odtegniti dohodnine od dohodka Brusnitsyna. Ni bilo nobenih stroškov, ki bi presegali akontacijo. Računovodkinja bo odtegnila dohodnino, obračunano od plače za januar, od naslednjega izplačila - od akontacije za februar 16. februarja. Oglejte si vnose v razdelku 2 obrazca 6-NDFL spodaj (vzorec 1).
Vzorec 1. Fragment razdelka 2 obrazca 6-NDFL za prvo četrtletje 2017. Komentarji Dmitrija Aleksandroviča Morozova, namestnika vodje oddelka za obdavčitev dohodkov posameznikov Zvezne davčne službe Rusije: »Datum prejema dohodka v obrazcu plače (odstavek 2 čl.
V nadaljevanju si poglejmo primer izračuna akontacije od plače. Praksa kaže, da se kalkulator precej dobro spopade z reševanjem problema, kako izračunati akontacijo od plače. PRIMER Plača E.A. Shirokova, ki petdnevni teden dela kot računovodkinja v Guru LLC, znaša 30.000 rubljev.
Po internem aktu je dan plačila akontacije 15. v tekočem mesecu. Število dni, ki jih je dejansko delala od 1. septembra do 15. septembra 2018, je 11. Kako se obračuna akontacija plače za september z upoštevanjem dohodnine? Rešitev: (30.000 RUR – 3.900 RUR) / 21 × 11 = 13.671 RUR Kje:
- 3900 rubljev. – dohodnina;
- 21 – število delovnih dni v septembru.
V letu 2018 ni prišlo do bistvenih sprememb delovne zakonodaje glede načina obračunavanja plač in akontacij na nov način. Vendar vas bomo obveščali, če se pojavijo. Vključno z rednimi pojasnili uradnikov o tej zadevi.
 |
Nazaj na Plače 2018
V letu 2018 mora znesek akontacije vključevati le določena plačila.
Ruski zakonik o delu določa, da se delodajalec zaveže plačati akontacijo najmanj pol meseca kasneje.
Podjetje postavlja stroge roke za izplačilo akontacije in plače.
Akontacija se obračuna za prvih 15 dni v mesecu, drugi del plače pa za preostale dni v mesecu.
Prvo pravilo je, da se akontacija obračuna za jasno opravljene koledarske dni. To pomeni, da če je delavec delal 10 dni od 15, bi moral zanje prejeti akontacijo. Če delavec ob delovnih dneh ne pride na delo (bolniški ali na dopustu), se ta čas ne izplača.
Od leta 2018 bo akontacije nadzoroval ne le inšpektor za delo, ampak tudi davčna služba, zato pri poročanju ne bi smelo biti napak, sicer lahko računovodja in delodajalec doletita denarno kazen. Najvišja kazen je 50 tisoč rubljev.
Drugo pravilo pri izračunu akontacije za januar 2018 je, da se bo upošteval znesek plače. Pri izračunu prve plače se upoštevajo: tarifna postavka zaposlenega za čas, ko je na delovnem mestu, in dodatki (njihov izračun ni odvisen od delovne uspešnosti, upoštevanja delovnih standardov in delovnega časa, ki so zapisani v internih predpisov v pogodbi o zaposlitvi).
Na primer, akontacija zaposlenega bo vključevala nadomestilo za nočno delo, bonuse za združevanje več delovnih mest, denarne nagrade za strokovnost in delovno dobo.
Izplačilo plače za 1. polovico meseca
Ministrstvo za delo je poudarilo, da se lahko majhna plača za prvo polovico katerega koli meseca šteje za diskriminacijo in kršitev pravic zaposlenega.
Tretje pravilo je, da bonusi niso vključeni v akontacijo.
Pri obračunu plače za prvo polovico januarja se ne bodo upoštevali: dodatki za delovno uspešnost za koledarski mesec, nadomestilo, ki je odvisno od norme opravljenega delovnega časa 30 dni.
Zato bo znesek zaslužka za prvo polovico meseca enak 15.000 rubljev. ((25.000 RUB + 5.000 RUB) × 50%). Vendar pa boste s to metodo izračuna v nekaterih mesecih morali zaposlenemu plačati akontacijo za "dodatne" dni. Kot recimo v prvi polovici maja, ko je obdobje od 1. do 15. maja znašalo le 6 delovnih dni. V drugi polovici meseca jih je že 12. Če se vam ta pristop zdi nepravičen, uporabite drugo metodo. Drugi način: akontacija glede na število delovnih dni v prvi polovici meseca Recimo, da se odločite, da boste v prvi polovici meseca upoštevali ravno tiste dneve, ki se po koledarju štejejo za delovne dneve. V tem primeru uporabite naslednjo formulo za izračun akontacije plače: Plača (tarifna stopnja) + Dodatki: Standardni delovni čas za cel mesec: Standardni delovni čas za prvo polovico meseca Primer: Zaposleni v Sokol LLC Ryzhova O.P.
Spletna revija za računovodje
Pozor
Domov Kaj morate vedeti o izračunu akontacije plače v letu 2018 - veljavna pravila, formule, primeri Nekatere spremembe delovnega zakonika Ruske federacije so spremenile postopek izplačevanja plač, vključno z akontacijami za prvo polovico meseca. Zdaj zakon podrobno opisuje pravila nagrajevanja, določa jasne roke in pravila za izračun zneskov. To je vplivalo tudi na obračun akontacije, ki se ne more več izplačevati v fiksnem znesku ali v odstotku od plače.
- Koncept
- Kako pravilno izračunati svojo plačo za prvo polovico meseca?
- Ali je treba v letu 2018 obračunavati po novih pravilih?
- Formule za izračun zneska sorazmernega z opravljenimi delovnimi urami
Koncept Art.
Kako izračunati akontacijo plače - nova pravila za obračun
Plačilo za prvo polovico meseca v poklicnem okolju računovodij imenujemo akontacija. V ožjem pomenu besede to plačilo ni akontacija. Akontacija je akontacija za bodoča opravljena dela, storitve ali pridobljena materialna sredstva.
V tem primeru se plača za opravljeni čas. Izraz akontacija je kljub svoji netočnosti zelo razširjen in se uporablja na področju obračuna plač.
Obračun akontacije plače
Da bi se izognili takšnim težavam, je bolje, da ne izdate akontacije zadnji dan v mesecu. Za več informacij o dohodnini pri plačilu akontacije si preberite gradivo Ali moram plačati dohodnino od akontacije in kdaj? Rezultati Pogoji za izplačilo akontacije in plače v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije so določeni tako, da se plačila zaposlenim izvajajo vsaj enkrat na 2 tedna.
Zakonik o delu Ruske federacije ne določa izrecno postopka za izračun akontacije. Državni organi priporočajo plačilo akontacije glede na dejansko opravljen čas za prvo polovico meseca. Poleg tega naj bi bila po mnenju uradnikov akontacija in plačilo ob koncu meseca po višini primerljiva.
Pri akontaciji se dohodnina ne odtegne, če pa je akontacija izdana zadnji dan v mesecu, so možni spori z davčnimi organi.
Kako pravilno izračunati akontacijo
Če se obrnemo na delovno zakonodajo, katere osnova je delovni zakonik Ruske federacije, potem tega koncepta tam izrecno ni. Toda zakonik o delu Ruske federacije ureja postopek izplačila plač. Zakon z dne 3. julija 2016 št. 272-FZ je uvedel ustrezne spremembe čl.
136 koda. Nova različica tega člena določa, da morajo zaposleni prejeti plačo vsaj enkrat na 2 tedna in najkasneje 15 koledarskih dni po koncu plačilnega obdobja. Jasno je, da je v celoti izračunati mesečno plačo težje kot izračunati akontacijo. Zato v praksi organizacija najprej določi datum izplačila plače.
V skladu s čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije, mora biti nameščen v obdobju od 1. do 15. dne naslednjega meseca. Katero specifično številko izbrati v tem razponu, je odvisno od organizacije računovodstva v podjetju.
Ministrstvo za delo je v nedavnem dopisu določilo način obračunavanja akontacije plače v 17.–18. Razmislimo. Glavne nianse, na katere morate biti pozorni pri izračunu:
- Akontacija, to je plača za prvo polovico meseca, se izračuna sorazmerno z dejansko opravljenim časom. V skladu s tem bi moral izračun akontacije plače vsebovati ne le plačo, temveč tudi dodatna plačila in dodatke, ki niso odvisni od splošne uspešnosti osebja v mesecu.
Kaj je mogoče pripisati takim plačilom? To vključuje plačilo za nadurno in nočno delo, kombinacijo delovnih mest in druge podobne dodatke. To stališče je obravnavano v pismu Ministrstva za delo št. 14-1/B-725 z dne 10.8.17.
- Prav tako novi izračun akontacije plač predvideva, da se pri izračunu ne bodo upoštevali regionalni količniki (če obstajajo).
Pravila za izračun akontacije plače 2018
Dodatna plačila) * 0,87 Primer izračuna akontacije plač Številni spletni viri svojim uporabnikom ponujajo kalkulator za izračun akontacije plače v letu 2018. Poglejmo si praktičen primer izračuna akontacije plače v letu 2018. Primer Delavec dela 5 dni na teden, 8 ur na dan, njegova plača je 20.000 rubljev. 5. 10. 2017 je delavka delala 2 uri nadure. V prvi polovici meseca je bilo 11 delovnih dni.
- Povprečno število delovnih ur na mesec je 164,42. Izračunajmo zaslužek zaposlenega za 1 uro dela:
20.000 rubljev. / 164,42 = 121,64.
- Obdelava se plača po eni in pol kratni stopnji:
121,64 * 2 * 1,5 = 364,92
- A = (20.000 rub.
Tako delavec prejme najprej znesek za prvo polovico, nato pa ob koncu meseca denar za drugo.
Predujem plače. Kdo je upravičen do nje in pogoji izdaje (primer izračuna)
Mehanizem izplačila plače je naveden v dokumentaciji, zlasti je lahko:
- Določeno v kolektivni pogodbi.
- Navedeno je v urniku dela.
Ta postopek lahko zapišete tudi v pogodbo o zaposlitvi. Včasih se ljudje sprašujejo, ali je mogoče zaposlene plačati trikrat ali štirikrat? Dejansko zakonodaja določa minimum - vsaj dvakrat na mesec, medtem ko so plačila možna pogosteje.
Datum izdaje Določen datum izdaje plače se določi v skladu z določbami notranjih predpisov in ne sme biti pozneje kot 15 koledarskih dni od konca obdobja obračunavanja.
Kako izračunati kalkulator akontacije plače
Kodeks omejuje rok in tudi navaja, da določeno število določi podjetje. Ob upoštevanju mnenja regulativnih državnih organov in različnih primerov sodnih sporov je treba določiti natančen rok za izdajo sredstev zaposlenim. Strokovnjaki Rostruda ustno pojasnjujejo, da je roke najbolje določiti sredi meseca, na primer 15.-16.
Zato si je treba zapomniti, da so datumi plačil določen datum in ne časovno obdobje. Kakšna naj bi bila akontacija Iz definicije, ki obstaja v delovnem zakoniku, nam je jasno, da delovna zakonodaja česa takega akontacije ne ureja. To je le en del plače. Če pa upoštevamo člen 423 delovnega zakonika, je treba povedati, da v Ruski federaciji še vedno uporabljajo predpise iz časov ZSSR.
Glavna razlika med depozitom in predujmom je v tem, da prvi služi kot dokazilo o sklenitvi pogodbe, pa tudi kot način za zagotovitev izpolnitve obveznosti. In avans je le predplačilo za apartma, ki se plača za zagotovitev rezervacije določene opcije. V tem primeru je prenos denarja formaliziran tudi s pogodbo o plačilu akontacije.
Dokument določa pravice in obveznosti obeh strank ter posledice njihove kršitve (ena od strank vrne drugi predujem v celoti in v enkratnem znesku). Za depozit je potrebna pogodba o depozitu, ki je v pisni obliki, ne glede na znesek. Dogovor je lahko tudi v obliki potrdila. Vsebovati mora priimke, imena in patronimike kupca in prodajalca, kraj registracije, podatke o potnem listu, znesek pologa in roke za izpolnitev obveznosti na njem. Predujem nima tako močne formalne podlage.
Kako izračunati kalkulator akontacije plače na spletu
Kako izračunati akontacijo plače? Potem je najbolj logično uporabiti naslednjo formulo: Znesek celotne akontacije: Normirani delovni čas za prvo polovico meseca x Dejansko opravljene ure za prvo polovico meseca Se pravi, da najprej določite višino akontacije z uporabo način, ki ste ga izbrali (o njih smo pisali v prejšnjem razdelku). In nato prilagodite rezultat glede na dejansko opravljene dni. Primer: Zaposleni v CJSC Mir, V.A. Serov, je bil na dopustu od 6. do 8. maja 2013.
Po sistemu, ki ga je sprejela družba, višina akontacije ne glede na število delovnih dni v prvi polovici meseca znaša 50 odstotkov plače. Serovova plača je 30.000 rubljev. To pomeni, da je znesek celotnega predujma 15.000 rubljev. (30.000 RUB × 50%). Podjetje ima redni petdnevni delovnik. In izkaže se, da je delavec v obdobju od 1. do vključno 15. maja delal le 3 od 6 delovnih dni.
Kako izračunati vnaprejšnji kalkulator plače na spletu brezplačno
Bolje kot je organizirana izmenjava informacij med službami in višja kot je stopnja avtomatizacije računovodstva, prej je mogoče plače obračunati in izplačati. Po določitvi datuma izplačila plače je treba temu prišteti pol meseca (15 dni). Tako se določi datum akontacije v skladu z zahtevami zakonika o delu Ruske federacije.
Na primer, če je rok za izplačilo plače določen 4., mora biti akontacija izdana najkasneje 19., če je 8., potem najkasneje 23. itd. Kaj pa, če je akontacija izdana prej kot 15. dnevi? Na primer, 12., ko je datum izplačila plače 5. V tem primeru bo od izplačila akontacije do naslednjega izplačila plače minilo več kot 20 dni, kar presega obdobje, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije.
V tem primeru je lahko organizacija odgovorna za kršitev plačilnega postopka. Kako izračunati akontacijo v letu 2017 po novih pravilih? Nova pravila za izračun akontacije za leto 2017, predpisana v delovnem zakoniku Ruske federacije, so vplivala predvsem samo na čas.
Novice Permalink
Obračun akontacije plačese izvaja v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo in sklepom delodajalca. Kako se pravilno izračunajo akontacije in kdaj jih plačati zaposlenim, boste izvedeli v našem članku.
Kdaj je potrebno (in ali je sploh potrebno) izplačati akontacijo plače?
Preden se odločimo, ali je treba plače plačati vnaprej, poglejmo, kaj je akontacija. V bistvu akontacija ni nič drugega kot plača, izplačana zaposlenemu za prvo polovico meseca dela. Vendar v delovnem zakoniku Rusije (v nadaljnjem besedilu zakonik) ni pojma "predplačilo", čeprav ta izraz pogosto uporabljajo zvezni organi pri dajanju pojasnil. Predvsem je Rostrud v svojem pismu »Vračunavanje predujmov ...« z dne 08.09.2006 št. 1557-6 omenil predujme in pojasnil, da je samo določeno obdobje za plačilo predujma (in ne obdobje več dni ), njegova velikost pa mora biti določena v kolektivni pogodbi, pravilniku o delu (v nadaljnjem besedilu: PVTR) in pogodbi o zaposlitvi.
V 6. delu čl. 136 zakonika določa, da mora delodajalec izplačati plačo najmanj dvakrat na mesec. Hkrati pa tudi želja zaposlenega, izražena v pisni obliki, da prejema plačilo za svoje delo le enkrat na mesec, delodajalca ne razbremeni odgovornosti za neupoštevanje delovne zakonodaje (pismo Rostruda "O upravni odgovornosti ..." z dne 01.03.2007 št. 472-6-0).
Rok za izplačilo plače za opravljeni mesec je 15. dan po njenem obračunu. Tako je treba akontacijo plače izplačati za najmanj pol meseca dela, konkreten datum plačila pa določi delodajalec sam ob upoštevanju pravil, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije: nemožnost izplačila pozneje kot 15 dni po obračunu predujma, kot tudi potrebo po plačilu akontacije mesečno vsaj enkrat in končnega plačila - vsaj enkrat.
Ali je treba plačo izplačati dvakrat na mesec ali trikrat?
Ker je v 6. delu čl. 136 zakonika določa le, da morajo biti plače zaposlenim izplačane vsaj vsake pol meseca, nato pa lahko vsak delodajalec v ustreznih lokalnih aktih določi režim, ki predvideva pogostejša plačila. To pomeni, da se lahko plače v podjetju izplačujejo na primer trikrat na mesec (to je vsakih 10 dni).
Pri določanju lastnega režima izplačevanja plač zaposlenim mora delodajalec upoštevati le priporočila Ministrstva za delo, določena v 3. odstavku pisma "O uporabi delovne zakonodaje" z dne 28. novembra 2013 št. 14- 2-242 glede odobritve določenih datumov za izvršena plačila. Pomembno je tudi vedeti, da so pogoji in višina izplačila plač predpisani v PVTR, kolektivni pogodbi in pogodbi o zaposlitvi vsakega zaposlenega.
Kako pravilno izračunati znesek akontacije?
Za izračun zneska akontacije ni pravil, obstajajo le nekatere omejitve, ki jih določajo predpisi in uradna pojasnila oddelkov. Vsako podjetje določi svojo metodologijo za izračun akontacije, ki mora biti zapisana v predpisih o izplačilu plač in drugih lokalnih predpisih.
Kolikšen je minimalni znesek akontacije?
V skladu z resolucijo Sveta ministrov ZSSR z dne 23. maja 1957 št. 566, katere norme v skladu s čl. 423 zakonika se uporabljajo v obsegu, ki ni v nasprotju z veljavno delovno zakonodajo, znesek akontacije, plačane za prvo polovico meseca, ne more biti nižji od tarifne stopnje zaposlenega za opravljeni čas. To pomeni, da ta regulativni akt določa najmanjši dovoljeni znesek predujma. To je pomembno upoštevati pred izračunom akontacije plače.
Kaj se upošteva pri izračunu akontacije?
Pri izračunu višine akontacije je treba upoštevati, da je to plača, izplačana delavcu za že opravljen delovni čas v prvi polovici meseca.
V skladu s tem predplačilo vključuje:
- del plače (sorazmerno z opravljenim delovnim časom);
- bonusi, določeni za škodljive ali nevarne delovne pogoje;
- dodatna plačila za opravljanje presežnega/dodatnega dela;
- nadomestila za začasno nadomeščanje odsotnega delavca.
V tem primeru višina pričakovanih bonusov ali drugih stimulativnih plačil ne more biti vključena v izračun akontacije. To je posledica dejstva, da rezultati dela, za katere bo dodeljena nagrada, postanejo znani šele konec meseca ob seštevanju rezultatov - to pravi Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj v svojem dopisu "O čas in postopek izplačila plač ...« z dne 25.02.2009 št. 22-2-709.
Enaka omejitev vštevanja v akontacijo velja tudi za prištevanje odstotka plače, ki je praviloma odvisno od obsega prodaje oz. denarni promet v službi, kjer je delavec zaposlen. Pri izračunu akontacije ne morete upoštevati denarne pomoči ali drugih plačil, ki so socialne narave, saj jih ni mogoče pripisati neposredno plači.
Ne poznate svojih pravic?
Vikendi pri obračunu akontacije
Glede na izbrano izbiro lahko podjetje izračuna akontacijo za čas, ki ga delajo zaposleni, tako ob upoštevanju vikendov kot tudi brez njih.
Če se delodajalec odloči, da pri izračunu akontacije plač ne bo upošteval vikendov/praznikov, je treba vnaprej obračunano plačo za mesec deliti le z 2 (če se plača v podjetju izplačuje dvakrat mesečno). .
V obliki formule bo videti takole:
A = (V redu + D/N) / 2,
kjer je A akontacija, Ok je plača v rubljih, D/N je znesek (v rubljih) dodatnih plačil in dodatkov za pogoje dela in obseg dela.
V istem primeru, če se delodajalec odloči, da bo pri izračunu akontacije upošteval le delovne dni za prvo polovico meseca (kar je še posebej pomembno za bogate ob praznikih januarja in maja), bo formula izgledala drugače:
A = (V redu + D/N) / NRVm × NRVp/m,
kjer je NRVm standardni delovni čas (v dnevih), določen za mesec dela; НРВп/м - standardni delovni čas (v dnevih), določen za prvo polovico meseca dela.
Fiksni znesek akontacije
Čeprav to ni prepovedano z zakonom, delodajalec ne bi smel določiti fiksnega zneska akontacije v absolutnem znesku (rubljev), saj se izračuna za opravljen čas, znesek zaslužka za različne mesece pa se lahko razlikuje zaradi morebitnih dodatnih plačil (oz. če je vzpostavljen sistem plačila po kosih). Še posebej nesprejemljivo je določiti enako velikost za vse zaposlene. Na primer, vsem zaposlenim v podjetju ni priporočljivo določiti akontacije v višini 2000 rubljev, če so plače vseh drugačne.
Kolikšen je odstotek akontacije plače v letih 2017-2018?
V skladu z zgoraj omenjeno resolucijo Sveta ministrov ZSSR je akontacija plačilo za opravljen čas. Posledično bi morala biti njegova velikost približno polovica plače brez upoštevanja bonusov, spodbud in socialnih plačil (pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 22-2-709).
Druga stvar je, če delodajalec določi fiksen znesek akontacije, izražen v relativnem znesku (v odstotku od celotne mesečne plače). Glede na to, da akontacija znaša približno polovico plače, ki ostane po odtegljaju dohodnine, se za določitev fiksnega zneska takega plačila vzame vrednost 40 %.
Ta izračun temelji na dejstvu, da naj bi zaposleni ob koncu meseca osebno izplačal 87 % (100 % - 13 %) plače za tem obdobju. Če zaokrožimo na najbližjo desetico vrednost, izračunano tako, da dobljenih 87% delimo z 2, bo relativni znesek predujma 40%. Ker se stopnja dohodnine v letih 2017–2018 ni spreminjala, delodajalci to vrednost še naprej uporabljajo za izračun akontacije.
Kalkulator akontacije - katera pravila je treba uporabiti v algoritmu?
Pri pisanju programa, ki bo samodejno določil znesek akontacije, morate uporabiti 2 algoritma, ki opisujeta naslednje možnosti izračuna:
- Na podlagi norme, predpisane v zgoraj omenjeni resoluciji Sveta ministrov ZSSR, je predujem plačilo za pol opravljenega meseca. Pri izbiri te možnosti se vnesena vrednost obračunane plače za mesec preprosto deli z 2, vendar se algoritem lahko zakomplicira z odštevanjem vikendov in praznikov od števila dni v prvi polovici.
- Obračunano kot 40% plače. Tu je izračun preprost: vnesti morate znesek plače, od katerega se izračuna 40%.
Vloga za predplačilo, vzorec vloge
Vlogo za akontacijo vloži delavec, če želi prejeti plačo pred rokom, ki ga določi delodajalec.
Glavni del zahteve lahko vsebuje naslednjo utemeljitev:
»Prosim vas, da izdate akontacijo 20. decembra 2017 namesto datuma, določenega v podjetju za izdajo akontacije (26.). Prosim za predčasno plačilo zaradi družinskih okoliščin, zaradi katerih sem od 22. decembra dalje 5 dni vzel dopust na lastne stroške.”
Celoten vzorec vloge (z vsemi potrebnimi podatki) lahko prenesete na naši spletni strani.
Torej mora delodajalec v skladu s priporočili zveznih oblasti določiti znesek akontacije za obračun, ki ne sme biti nižji od določene tarifne stopnje za prvo polovico meseca. Poleg tega nekateri delodajalci za izračun akontacije preprosto izračunajo 40% plače za mesec dela.
Spremenila so se pravila za obračun akontacije plače za prvo polovico meseca. Računovodje so premalo plačali zaposlene, kar bi lahko povzročilo resne kazni. Ministrstvo za delo je izdalo nova pravila – prenesite si jih in jih uporabljajte pri svojem delu.
V skladu s členom 136 delovnega zakonika Ruske federacije mora delodajalec izplačati plače vsaj vsake pol meseca. In to v strogo določenem časovnem okviru. Plača se deli na akontacijo (od 1. do 15. dne v mesecu) in drugi del plače (od 16. do 30. (31.) dne v mesecu). Ali je mogoče določiti datume za izplačilo akontacij in plač - 20. in 10.? Kako prestaviti, če morate denar dati prej, informacije v članku ".
Pravilo št. 1 Za akontacijo ne morete uporabiti koeficienta 0,87
Kot je Ministrstvo za delo navedlo v pismu št. 14-1/OOG-549 z dne 05.02.2020, bi morali računovodje izračunati akontacijo brez koeficienta 0,87. Ta dejavnik zmanjša predujem za 13 % in je nezakonit.
Strokovnjaki so pojasnili, da izračun s koeficientom krši pravice zaposlenega.
Izkazalo se je, da bi se morala akontacija po novem zvišati za 13 %. Pokažimo to s primerom.
Primer izračuna akontacije na nov način
Stara pravila.Računovodje so obračunale akontacije plače s koeficientom 0,87. To so storili zaradi rezervacije dohodnine. Recimo, da je predujem 10.000 rubljev. Zaposleni bi moral prejeti 8700 rubljev. (0,87 x 10.000 rub.).
Nova pravila. Računovodje morajo obračunavati akontacije plač brez koeficientov. Recimo, da je predujem 10.000 rubljev. Zaposleni mora prejeti 10.000 rubljev na roke brez odbitkov.
Dohodnina Računovodja bo moral delavcu ob končnem izplačilu za mesec odšteti akontacijo in drugi del plače.
Zaposleni je prejel predujem v višini 10.000 rubljev in drugi del plače - 12.000 rubljev. Dohodnina bo obračunana ob obračunu drugega dela plače.
- Dohodnina bo 2.860 rubljev: (10.000 + 12.000 rubljev) x 13%.
Zaposleni bo prejel:
- Predplačilo 10.000 rubljev.
- Drugi del plače je 9.140 rubljev. (12.000 rubljev – 2860 rubljev).
Pravilo št. 2. Akontacija se šteje za opravljene dni
Ministrstvo za delo je v dopisu zapisalo, da ima delavec pravico do prejema plače za prvo polovico meseca v sorazmerju z opravljenim časom. Se pravi, koliko dni je delal od 1. do 15., za toliko dni bi moral dobiti akontacijo.
Če nekega dne ni delal (bil je na dopustu, je bil bolan), se predujem za te dni ne obračuna.
Pravilo št. 3. Plača je vključena v akontacijo
Pri določanju akontacije morate upoštevati:
- plača (tarifna postavka) delavca za opravljene ure
- dodatki za opravljene ure, katerih izračun ni odvisen od ocene rezultatov dela za mesec kot celoto, kot tudi od izpolnjevanja mesečne norme delovnega časa in standardov dela (delovne naloge)
Na primer, akontacija bo vključevala nadomestilo za nočno delo, dodatke za združevanje delovnih mest, za poklicne sposobnosti, za delovno dobo in drugo.
Na ministrstvu za delo so poudarili, da je znižanje višine akontacije mogoče šteti za diskriminacijo na področju dela in poslabšanje delavskih pravic delavcev.
Pravilo št. 4. Bonusi niso vključeni v predplačilo
Ministrstvo za delo meni, da se pri izračunu akontacije ne upoštevajo:
- bonusi glede na rezultate doseganja kazalnikov uspešnosti (ocenjeni glede na rezultate dela v mesecu)
- nadomestila, katerih izračun je odvisen od izpolnitve mesečne norme delovnega časa in je možen šele ob koncu meseca (npr. za nadurno delo, za delo ob vikendih in dela prostih dnevih v skladu s 152. členom in 153 delovnega zakonika Ruske federacije)
Ta plačila se izračunajo ob končnem obračunu in izplačilu plače za mesec. Nova pravila so v članku Ministrstvo za delo spremenilo obračun akontacije.
Kakšen je rok za izplačilo akontacije in drugega dela plače v letu 2020 (kalkulator)
O pogojih akontacije in plače lahko brezplačno izveste v programu “ Bukhsoft na spletu" Datoteko lahko nato natisnete.Plača je tradicionalno sestavljena iz dveh delov, od katerih se prvi imenuje akontacija. Povedali vam bomo o višini akontacije plače v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije 2019, pa tudi o tem, kako jo pravilno izračunati, plačati in plačati davek.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije iz leta 2019 so delodajalci dolžni izplačati plače svojim zaposlenim vsaj vsake pol meseca na dan, določen z notranjimi delovnimi predpisi, kolektivno ali delovno pogodbo (6. del 136. člena delovnega zakonika). Ruske federacije). To pomeni, da morajo biti plače izplačane vsaj 2-krat na mesec.
Prvi del plače - za prvo polovico opravljenega meseca se imenuje vnaprej.
Povedali vam bomo, kakšen mora biti znesek predplačila za plače v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije 2019 in kako ga izračunati.
Pozor! Ministrstvo za delo je spremenilo pravilnik za obračun plač. Zdaj moramo delavce plačati več. Strokovnjaki časnika UNP so se domislili, kako zdaj obračunati plače.
Akontacija po delovnem zakoniku Ruske federacije 2019: kolikšen odstotek plače
Delovni zakonik ne vsebuje pravil, ki bi določala določen znesek akontacije kot odstotek plače. Vendar pa trenutno veljavna Resolucija Sveta ministrov ZSSR z dne 23. maja 1957 št. 566 "O postopku izplačevanja plač delavcem za prvo polovico meseca" določa, da znesek depozita za prvo polovico meseca mesecu se določi v dogovoru delodajalca s sindikatom ob sklenitvi kolektivne pogodbe, pri čemer najnižja višina akontacije ne sme biti nižja od tarifne postavke delavca za opravljeni čas.
Obenem je Ministrstvo za delo v dopisu z dne 03.02.2016 št. 14-1/10/B-660 pojasnilo, da se pri določanju višine plače za prvo polovico meseca upošteva čas dejan. Upoštevati je treba delo, ki ga delavec opravlja, ali delo, ki ga dejansko opravlja.
Izkazalo se je, da mora delodajalec izdati plačo vsaj vsakih šest mesecev, pri čemer določi čas izplačila plače po lastni presoji - izbere odstotek plače ali fiksen znesek.
V idealnem primeru znesek akontacije plače v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije 2019 je polovica mesečne plače zaposlenega, to je 50 odstotkov.
Pravilnik o prejemkih (fragment)
Obračun akontacije plače v letu 2019
Torej, kot smo že omenili, se akontacija izračuna za prvo polovico meseca - od 1. do vključno 15. Navedimo primer izračuna.
Primer izračuna akontacije plače za polno delovno dobo
Plača zaposlenega - 40.000 rubljev. Pogodba o zaposlitvi določa, da se akontacija izplača od dejansko opravljenega časa na dan izplačila akontacije, vendar se dan izplačila akontacije ne všteva v dejansko opravljeni čas. V aprilu 2019 - 22 delovnih dni, od 1. do 14. - 10 delovnih dni. Obračunani za dejansko opravljeni čas je znašal 18 181,82 rubljev. (40.000 rubljev/22 dni x 10 dni). Dohodnina bo 2364 rubljev. (18 181,82 rubljev x 13%). Znesek akontacije, ki zapade 15. aprila 2019, znaša 15.817,82 RUB.
Ministrstvo za delo je v dopisu z dne 10. 08. 17 št. 14-1/B-725 pojasnilo, da imajo zaposleni pravico do prejema prvega dela plače sorazmerno z opravljenim časom. Poleg tega je treba akontacijo izračunati ne le iz plače, temveč tudi ob upoštevanju dodatkov in dodatnih plačil, ki niso odvisni od rezultatov dela za mesec.
Ministrstvo za delo je v komentiranem dopisu izrazilo mnenje, da bi bilo treba prvi del plače izplačati za opravljen čas. Takšno pravilo je v Resoluciji Sveta ministrov ZSSR št. 566, vendar je dokument veljaven v delu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije (pismo Rostruda z dne 08.09.2006 št. 1557–6) . To pomeni, da se je varneje držati mnenja ministrstva za delo in računati akontacijo za opravljeno dobo.
Iz resolucije št. 566 izhaja, da je treba akontacijo izračunati iz tarifne stopnje, to je iz fiksne plače brez upoštevanja nadomestil, spodbud in socialnih plačil. Drugačnega mnenja so na ministrstvu za delo. Uradniki menijo, da je zaposleni v prvi polovici meseca upravičen do nadomestila za delo ponoči, pa tudi za delo v nevarnih razmerah, dodatkov za združevanje delovnih mest, poklicnih sposobnosti itd. (pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 18. april 2017 št. 11-4/OOG-718).
Upoštevati pojasnila uradnikov glede plačila dohodnine od akontacije v letu 2019. Kako opraviti odtegljaj, tudi od dohodka v naravi in kdaj nakazati. Dohodnina od akontacije: kdaj plačati>>
Bonusov, dodatkov za nadure, dela ob vikendih in praznikih ni treba vključiti v izračun prvega dela plače. Podjetje bo ta plačila obračunalo šele ob koncu meseca in bo zaposlenemu izplačalo ob končnem plačilu.
Primer izračuna akontacije plač za bonuse, dodatna plačila in delo ob vikendih
Podjetje izda prvi del plače 20., končno izplačilo pa 5. Plača računovodje - 42.000 rubljev. Septembra - 21 delovnih dni. Standardni čas - 168 ur Plača na dan - 2000 rubljev. (42.000 rubljev: 21 dni). 15. septembra je delavka delala ponoči, 18. in 19. pa je nadomeščala blagajničarko. Plača blagajne - 33.600 rubljev. Dodatno plačilo za nočne izmene v višini 20% - 400 rubljev. (42.000 RUB: 168 ur × 8 ur × 20 %). Za blagajniško delo po stopnji 25% - 800 rubljev. (33.600 RUB: 168 ur × 8 ur × 2 dni × 25 %). Konec meseca je podjetje podelilo bonus v višini 5000 rubljev.
Prvi del. Od 1. septembra do 20. septembra je delavec delal 14 dni. Plača - 29.200 rubljev. (2000 rubljev × 14 dni + 400 rubljev + 800 rubljev).
Drugi del. Od 20. septembra do 30. septembra, delovni dnevi - 7. Plača - 19.000 rubljev. (2000 RUB × 7 dni + 5000 RUB).
Direktor je lahko v preiskavi, če podjetje več kot dva meseca izplačuje manj od minimalne plače ali je sploh ne izplača (2. del 145.1. člena Kazenskega zakonika). Vodja je lahko denarno kaznovan, poslan na popravno delo ali celo v zapor.
Za opravljanje službenih nalog delavcu mora poslovodstvo gospodarskega subjekta izplačati plačilo, ki se določi s pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno med njima. Veljavna zakonodaja določa obveznost delodajalca, da svojim zaposlenim izplača plače vsaj dvakrat na mesec, čas teh izplačil pa mora biti strogo določen.
Zvezni zakoni v naši državi določajo minimalno plačo.
Minimalna plača- to je najnižja vrednost, pod katero ni mogoče določiti plačila delavca, če je delal v celotnem standardnem trajanju delovnega meseca. Določanje prejemkov pod to raven je kršitev zakona in vodi k odgovornosti podjetja.
Treba je razlikovati med pojmoma minimalne plače in minimalne življenjske dobe, ki jo določa strošek potrošniške košarice, ki jo človek potrebuje za čim manjšo zadovoljitev svojih potreb. Slednji kazalnik se uporablja za oceno življenjskega standarda. Je podlaga za določitev minimalne plače.
Upoštevati je treba, da ima vsaka regija svojo življenjsko dobo, ki se lahko bistveno razlikuje od minimalne plače. Praviloma se odobri na četrtletje za različne kategorije državljanov. Na primer, življenjski stroški v Moskvi za 1. četrtletje 2016 so bili 18.530 rubljev za delovno aktivno prebivalstvo, 11.428 rubljev za upokojence in 14.009 rubljev za mladoletne.
Minimalna plača je določena predvsem za eno leto in je trenutno nižja od življenjskega minimuma. Toda včasih se lahko ta vrednost med letom spremeni, tako da je minimalna plača od 1. julija 2016 že 7500 rubljev, namesto prej določenih 6204. Spodaj je njen znesek za zadnjih nekaj let.
Minimalna plača po letih
Kako izračunati akontacijo plače
Sedanji delovni zakonik Ruske federacije ne opredeljuje koncepta napredovanja, obstajal je v prejšnjem regulativnem aktu. Trenutno se plače delijo za prvi in drugi del meseca. Čeprav se v praksi še vedno imenujejo akontacija in plača.
Višina akontacije se izračuna glede na prvi del meseca. Se pravi, ne glede na to, koliko je oseba delala, mora za enak znesek izračunati plačilo in ga plačati.
Izračunati je treba število dni glede na časovni list, ki jih je zaposleni delal v določenem obdobju (na primer od 1. do 15. v mesecu), nato delite plačo s standardnim trajanjem delovnega meseca in pomnožite z dobljenim številom dni dela.
Če podjetje deluje po sistemu kosov, se predplačilo določi za dejansko proizvodnjo končnih izdelkov (dela, storitev) po obstoječih cenah v prvem delu meseca.
Ker od tega zneska ni odtegnjena dohodnina, je znesek akontacije dejansko večji od preostalega dela plače.
Mnoga podjetja in posamezni delodajalci izplačujejo prvi del prejemkov v obliki fiksnih zneskov, ki so včasih precej nižji od ustaljenega. To je tudi kršitev delovnega zakonika Ruske federacije in pomeni naložitev globe organizaciji.
Na vprašanje " Koliko znaša akontacija plače?” – odgovorimo preprosto: vsakega zaposlenega je treba obravnavati posebej. Trenutno ni pravila, da mora znašati najmanj 40 % celotne plače. Iz algoritma za izračun se izkaže, da ne sme biti več kot 50% plače za ves mesec. Manj bo le v primerih, ko delavec svoje delovne obveznosti ni izpolnil v določenem roku.
Kako izračunati glavnino
Glavnina plače se določi tudi ob upoštevanju dejansko opravljenega časa delavca. Hkrati ima podjetje dve možnosti za izračun - dvakrat na mesec ali enkrat na koncu meseca, ob upoštevanju predhodno izdane akontacije.
V praksi večina delodajalcev uporablja to metodo, saj pri določitvi glavnega dela davčni zastopnik postane odgovoren za izračun dohodnine in prispevkov v zunajproračunske sklade.
Če ima zaposleni mesečno uradno plačo, je treba vzeti število delovnih dni na časovnici, jih razdeliti na mesečni standard in pomnožiti z zneskom plače. Ko bo zaposleni izpolnil svoje obveznosti za ves mesec, bo višina plače popolnoma enaka.
Za delavce na uro se opravljene ure ali dnevi pomnožijo z uveljavljeno tarifno postavko. In s akordnimi plačami - dejansko količino proizvedenih izdelkov po njihovih proizvodnih stroških.
Poleg glavnega dohodka za opravljanje neposrednih nalog se lahko pojavijo dodatni dohodki - bonusi, bolniška odsotnost, dopust, denarna pomoč itd.
Nato se od prejetega zneska odšteje dohodnina z upoštevanjem vseh obstoječih ugodnosti in nato znesek predhodno plačane akontacije. Poleg davka so možne tudi druge vrste olajšav - zneski preživnin po sklepih o izvršbi, nadomestila za izgube, odplačilo danih posojil, prostovoljne olajšave na zahtevo zaposlenega, ki se prav tako izračunajo na podlagi rezultatov prejšnji mesec.
Ker je dohodnina odtegnjena od glavnega dela, bo njena velikost, če vanj ni vključeno nič drugega, manjša od prvega dela plače za najmanj 13%.
Pogoji plače in akontacije
V začetku julija 2016 je bil sprejet zakon, ki je določil nove roke za izplačilo plač in akontacij. Uporabljati jih je treba obvezno od 3. oktobra 2016, ko začnejo veljati sprejeti standardi, do takrat pa je treba spremeniti tudi notranje akte družbe.
Datum izplačila akontacije in plače mora biti določen v pogodbi o zaposlitvi in internih aktih (Pravilnik o nagrajevanju, interni pravilnik ipd.) in ne sme biti kasnejši od 15 dni po izteku obdobja, za katerega obračunavanje je bilo opravljeno.
Pomembno! Spremljajte čas izplačila plače: akontacija mora biti izdana od 15. do 30. v tekočem mesecu, preostanek plače pa od 1. do 15. v naslednjem mesecu. Vendar pa med tema datumoma ne sme miniti več kot 2 tedna.
Če dan, določen za plačilo, pade na vikend ali praznik, mora biti izdan na delovni dan pred tem datumom.
Poleg tega je poostrena odgovornost za kršitve dobavnih rokov. Poleg naložitve višjih denarnih kazni uradnikom se odstotek denarnega nadomestila za zaposlenega izračuna na podlagi 1/150 ključne obrestne mere centralne banke za vsak dan zamude.
Obdavčitev in plačilo davkov
Podjetje mora kot davčni zastopnik odtegniti dohodnino od plače zaposlenega. Za zaposlene rezidente so obdavčeni vsi dohodki, prejeti tako v državi kot v tujini, za nerezidente pa le dohodki, prejeti v Rusiji.
Davčni zakonik Ruske federacije določa več vrst stopenj. Običajno veljajo stopnje 13 % za rezidente in 30 % za nerezidente.
V letu 2015 je bil sprejet nov pravilnik, ki določa datume dogodkov, kot so nastanek dohodka, olajšave in rok za plačilo dohodnine. Dan nastanka dohodka v obliki plače je zadnji dan v mesecu. Obračunani znesek davka je treba odtegniti od plače ob izplačilu. Prenesti ga je treba v proračun najkasneje naslednji dan po datumu plačila (odstavek 6 člena 226 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Toda davek na dopust in bolniško nadomestilo je mogoče plačati najpozneje zadnji dan v mesecu, v katerem so bili izdani. V tem primeru lahko vse tovrstne zneske nakažete davčnemu uradu z enim plačilnim nalogom.
Družba je dolžna obračunavati in nakazovati socialne prispevke iz lastnih sredstev glede na višino obračunanih plač. Tej vključujejo:
- Prispevki v pokojninski sklad - 22%;
- Prispevki v zdravstveno blagajno - 5,1%;
- Prispevki za socialno varnost za primere bolniške ali porodniške odsotnosti - 2,9 %;
- Prispevki za socialno zavarovanje za poškodbe so odvisni od narave dejavnosti.
Obračun se izvede ob obračunu plače zaposlenega. Vse te prispevke je treba plačati na en dan - najpozneje do 15. dne v mesecu, ki sledi mesecu poročanja. Če ta dan pade na vikend ali praznik, se rok premakne na naslednji delovni dan.
Ne smemo pozabiti, da se vsi ti davki in prispevki obračunavajo in plačujejo le neposredno od same plače. Po veljavni zakonodaji prvi del plače, ki ga izplača podjetje - akontacija, ne zahteva takojšnjega obračuna in plačila dohodnine od akontacije in prispevkov, saj je obračunsko obdobje za njen obračun mesec. Po preteku tega časa se določi njegova polna velikost, nato pa pride do obdavčitve dohodka in obračuna prispevkov v sklade.
Pomembno! Podjetje nima pravice do predčasnega plačila dohodnine, saj jo je treba nakazati iz dohodkov zaposlenih in ne plačati iz lastnih sredstev družbe. V sodni praksi so se pojavile situacije, ko tako nakazanih zneskov inšpektorat sploh ni priznal kot davek. Hkrati je možno vnaprejšnje nakazilo zavarovalnih premij, saj rok njihovega plačila ni vezan na čas izplačila plače.
Primer obračuna akontacije in plače
Za primer si poglejmo, kako se obračunava akontacija plače in glavnice. Recimo, da je vodja pisarne Sergeeva M.A. dela s plačo 22.000 rubljev. V juliju je bilo 21 delovnih dni, 4. in 5. julija pa je delavka iz družinskih razlogov koristila 2 dni dopusta na lastne stroške. Na podlagi rezultatov svojega dela je prejela bonus v višini 3000 rubljev.
Izračun akontacije
Upoštevati je treba delovno zakonodajo in izplačevati plače vsaj 2-krat na mesec, med plačili pa ne več kot 14 dni. Za izračun morate pridobiti podatke o časovnem listu od 1. do 15. julija. Dobimo, da je v tem obdobju 11 delovnih dni, vendar si je delavka na lastne stroške vzela 2 dneva.
Za izračun morate vzeti celotno plačo, izračunati, koliko delavcu pripada za vsak dan v mesecu, in pomnožiti s številom opravljenih dni.
Formula: plača / število delovnih dni v mesecu * število opravljenih dni v obdobju.
Prejeli bomo: 22.000 rubljev. /21 dni * 9 = 9.428,57 rubljev.
Pozor! Od akontacije se ne plača davka na plačo.
Izračun glavnega dela
- Prejeli bomo: 22.000 rubljev. / 21 dni * 19 dni = 19.904,76 rubljev.
- Upoštevamo predhodno izdan predujem: 19 904,76 RUB. – 9428,57 rub. = 10 476,19 rub.
- Ob upoštevanju bonusa v višini 3 tisoč rubljev. zaposleni je obračunal 10.476,19 + 3.000 = 13.476,19 rubljev.
- Izračunajmo dohodnino v višini 13 % na celotno plačo: 9.428,57 + 13.476,19 = 22.904,76 * 13 % = 2.977,62 Izplačilo bo: 13.476,19 – 2.977,62 = 10.498,57. V tem primeru je treba upoštevati standardne davčne olajšave zaposlenega, če je do njih upravičen. Dohodnino zaposlenega bo treba nakazati v proračun na dan izplačila glavnega dela plače ali naslednji dan.