ประสบการณ์การทำงานใน 1s 8.2 zup วิธีป้อนข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ใน Zup วิธีป้อนข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์และคำนวณใน 1s:zup


บริษัท";

  • ในเมนูหลักคลิกที่รายการ "Enterprise" จากนั้นเลือก "Individuals";
  • หากเมื่อเข้าสู่ "การลาป่วย" หากไม่พิจารณาระยะเวลาการให้บริการเนื่องจากไม่ได้ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณสามารถเปิดไดเร็กทอรีของ "บุคคล" ได้โดยตรงจากเอกสาร
    • ไกลออกไป:
  • คลิก "เปิด" (รูปแว่นขยายทางด้านขวาถัดจากแอตทริบิวต์ "พนักงาน")
  • แบบฟอร์มไดเรกทอรีพนักงานจะปรากฏขึ้น
  • ที่นี่เราคลิกที่ไฮเปอร์ลิงก์ "รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคคล";
  • รูปแบบขององค์ประกอบในไดเร็กทอรีของบุคคลที่สอดคล้องกับพนักงานที่เลือกจะเปิดขึ้น
  • ที่ด้านบนมีปุ่ม "กิจกรรมแรงงาน" คุณต้องคลิก
  • แบบฟอร์มจะปรากฏขึ้นเพื่อป้อนประสบการณ์

หากปรากฎว่ามีการแสดงประสบการณ์รวมของผู้เชี่ยวชาญ แต่ไม่ส่งผลกระทบต่อเปอร์เซ็นต์การลาป่วย คุณจะต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์อื่นเพื่อคำนวณประสบการณ์

บทเรียน 1c สำหรับผู้เริ่มต้นและนักบัญชีฝึกหัด

ประเภทประสบการณ์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า:

  1. ระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่องคือระยะเวลาของงานสุดท้าย (โดยไม่หยุดชะงัก) ในองค์กร และในกรณีที่กฎหมายกำหนด รวมถึงของงานก่อนหน้าหรือกิจกรรมอื่น ๆ ด้วย ประสบการณ์การทำงานทางวิทยาศาสตร์และการสอนโดยรวมคือระยะเวลาการทำงานทั้งหมดในสถาบันวิทยาศาสตร์และการศึกษา

บันทึกประสบการณ์นี้จะถูกเก็บไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และการสอน
  • ระยะเวลาการทำงานทั้งหมด - ระยะเวลาการทำงานประเภทนี้คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดภายใต้สัญญาจ้างงานหรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ
  • ประสบการณ์การสอนคือระยะเวลาการทำงานทั้งหมดในสถาบันการศึกษาในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการศึกษา

    • วิธีป้อนข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์และคำนวณใน 1s:zup

    ความสนใจ

    ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานเพื่อคำนวณการลาป่วยในโปรแกรม 1C เงินเดือนและการจัดการบุคลากร ระยะเวลาประกันภัยคือระยะเวลารวมในการชำระเบี้ยประกันภัยและภาษี


    ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันและจำนวนเงินที่ได้รับจะเป็น: 1. ประสบการณ์ทำงานประกันภัยมากกว่า 8 ปี - ชำระเต็ม 100%2.
    ประสบการณ์การทำงานประกันภัยตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - การจ่ายเงิน 80%3. ประสบการณ์การทำงานประกันภัยตั้งแต่หกเดือนถึง 5 ปี - การชำระเงิน 60%4


    ประสบการณ์การทำงานประกันภัยน้อยกว่าหกเดือน - ผลประโยชน์จะจ่ายตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำตลอดทั้งเดือนปฏิทิน นอกจากนี้ยังสามารถจ่ายผลประโยชน์ได้ในจำนวนที่ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างที่ยอมรับในภูมิภาคและท้องถิ่นที่กำหนด

    การกรอกอัตโนมัติ (การคำนวณ) ของ "ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์" zup 3.1 - 3.0

    ระยะเวลาประกันภัยถือเป็นระยะเวลารวมของการชำระเบี้ยประกันและภาษี ผู้ใช้ 1C:ZUP มักมีคำถามเกี่ยวกับวิธีการป้อนข้อมูลลงในโปรแกรมเพื่อคำนวณการลาป่วยและคำนวณระยะเวลาการทำงาน
    เราจะบอกวิธีการทำเช่นนี้ ขั้นตอนการป้อนข้อมูลระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาป่วยใน “1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร” เมื่อป้อนเอกสารที่เรียกว่า “การลาป่วย” การกำหนดค่าจะคำนวณระยะเวลาการทำงานโดยอัตโนมัติเพื่อการคำนวณ เมื่อมีการป้อนพนักงานที่ระบุและวันที่เริ่มต้นของความพิการลงในเอกสารโดยที่ผู้ใช้ไม่มีส่วนร่วม แบบฟอร์มเอกสารจะเต็มไปด้วยข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการและเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงิน
    นอกจากนี้ หากจำเป็น เราก็สามารถเปลี่ยนรายละเอียดเหล่านี้ในเอกสารได้โดยตรง

    การบัญชีสำหรับประสบการณ์ในโปรแกรม 1s.8

    เมื่อคุณป้อนเอกสาร "การลาป่วย" ในการบริหารเงินเดือนและบุคลากร 1C ระยะเวลาประกันจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติเพื่อคำนวณการลาป่วย เมื่อคุณป้อนพนักงานและวันที่เริ่มต้นของช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถลงในเอกสาร ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานในการคำนวณการลาป่วยและเปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินของเขาจะถูกกรอกลงในแบบฟอร์มเอกสารโดยอัตโนมัติ: รายละเอียดสำหรับการป้อนจำนวนปี และเดือนของประสบการณ์ตลอดจนเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินจากรายได้ที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้และนักบัญชีสามารถแก้ไขได้โดยตรงในเอกสารเสมอ แต่จะสะดวกกว่ามากหากป้อนครั้งเดียวเมื่อจ้างพนักงานใหม่และไม่ตรวจสอบ ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานเมื่อป้อนใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานแต่ละใบ

    วิธีป้อนข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ใน Zup

    ทำอย่างไร สามารถดูและแก้ไขข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานได้ในไดเรกทอรี "บุคคล" ในส่วนตาราง "กิจกรรมแรงงาน" นอกจากนี้ เมื่อจ้างพนักงานใหม่ ควรป้อนข้อมูลระยะเวลาการให้บริการของพนักงานลงในไดเร็กทอรีนี้เพื่อให้ระบบทำงานได้อย่างสมบูรณ์ หากไม่ดำเนินการ ระบบอาจคำนวณระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานไม่ถูกต้องหรือไม่คำนวณเลย ไดเร็กทอรี "บุคคล" อยู่ที่ไหนในโปรแกรม? มีหลายวิธีในการค้นหาส่วนนี้1.

    ข้อมูล

    ผ่านเมนูหลักของโปรแกรม: รายการ "Enterprise" - "Individuals" รูปที่ 2 2. บนเดสก์ท็อป ค้นหาแท็บ "Enterprise" รูปที่ 3 3.

    เพิ่ม) และระบุ:

    • ในรายละเอียด ประเภทของประสบการณ์ - ประเภทของประสบการณ์;
    • ในรายละเอียดวันที่อ้างอิง - วันที่จ้างงานในสถาบันในรายละเอียดปี - จำนวนปีเต็มของประสบการณ์ ณ วันที่อ้างอิง
    • ในแอตทริบิวต์เดือน - จำนวนเดือนเต็มของการให้บริการ ณ วันที่อ้างอิง
    • ในแอตทริบิวต์ Days - จำนวนวันให้บริการ ณ วันที่อ้างอิง
    • ในส่วนงานภาคเหนือจะเก็บบันทึกประสบการณ์ "ภาคเหนือ" ไว้ หากต้องการบันทึกและโพสต์เอกสาร ให้คลิกปุ่มตกลง
      • จากข้อมูลที่ป้อน ระยะเวลาการทำงาน เพื่อกำหนดจำนวนการลาป่วยคงค้างจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ: จำนวนปี เดือน วันที่ผ่านไปนับจากวันที่นับระยะเวลาการทำงาน (วันที่เข้ารับบริการ) ถึงวันที่ ของการเริ่มต้นเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยบวกกับจำนวนปี เดือน วัน

    ฐานข้อมูลอ้างอิงขนาดใหญ่ที่น่าแปลกใจเกี่ยวกับการจัดการบันทึกบุคลากร ฟอรั่มของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล การจัดการบันทึกบุคลากร » การจัดการบันทึกบุคลากร เรายินดีต้อนรับคุณเข้าสู่ฟอรั่มของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้มาใหม่ในกิจการบุคลากรที่รักเพื่อนร่วมงาน! มีข้อความมากกว่า 250,000 ข้อความในฟอรั่มของเรา มากกว่า 26,000 หัวข้อ และที่สำคัญที่สุด เรามีทีมที่ยอดเยี่ยมและมีจิตวิญญาณของการช่วยเหลือซึ่งกันและกันอยู่เสมอ แขกมือใหม่กรุณาใช้การค้นหาฟอรั่ม! คำถามส่วนใหญ่ได้รับคำตอบแล้ว กรุณามีน้ำใจต่อกัน ฟอรัมของเรามีไว้เพื่อการสื่อสาร ความร่วมมือ และการช่วยเหลือซึ่งกันและกันอย่างมืออาชีพ และโปรดอย่าทิ้งลิงก์ที่ใช้งานไปยังแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ในฟอรัม - ซึ่งจะลดอันดับเว็บไซต์ของเราในเครื่องมือค้นหา Yandex ฯลฯ นอกจากนี้สำหรับคุณ แชทฝ่ายทรัพยากรบุคคล ยกเลิกการสมัครรับข้อความจากฟอรัม ความคิดเห็นของผู้ดูแลระบบฟอรัมอาจไม่ตรงกัน ด้วยความคิดเห็นของผู้เข้าร่วมฟอรั่ม
    การดูแลระบบฟอรั่มจะไม่รับผิดชอบต่อข้อความที่โพสต์โดยผู้เข้าร่วมฟอรั่ม ในเวลาเดียวกัน เราขอความกรุณาผู้เข้าร่วมอย่าฝ่าฝืนกฎหมายปัจจุบันในการสื่อสาร: เมื่ออ้างอิงผลงานของใครบางคน อย่าละเมิดสิทธิ์ของผู้เขียน อย่าเผยแพร่ข้อมูลเท็จที่ทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงแก่ใครก็ตาม อย่าเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของใครก็ตาม ฯลฯ หากคุณสังเกตเห็นข้อความที่อาจฝ่าฝืนกฎหมายหรือกฎของฟอรัม โปรดเขียนถึงเรา เรียนเพื่อนร่วมงาน ในการแชทนี้คุณสามารถหารือเกี่ยวกับปัญหาด้านบุคลากรทางออนไลน์ได้ กรุณาสุภาพร่วมกัน เราอยู่ในเครือข่ายโซเชียล: สมัครสมาชิกฟรี: หนังสือพิมพ์อิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรบุคคล ข่าวกฎหมายแรงงาน การแจ้งเตือนเกี่ยวกับส่วนลดและโปรโมชั่น ข่าวไซต์ หลักสูตรง่าย ๆ ภาคฤดูร้อนเกี่ยวกับพื้นฐานของการจัดการทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้เริ่มต้น - 2018 KadroVIP (สำหรับมืออาชีพ) สำหรับผู้จัดการ .
    ระยะเวลาประกันภัยคือระยะเวลารวมในการชำระเบี้ยประกันและ (หรือภาษี) การจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกัน:

    • หากระยะเวลาประกัน 8 ปีขึ้นไป - เต็มจำนวน (100%)
    • หากระยะเวลาประกัน 5 ถึง 8 ปี - จำนวน 80%;
    • หากระยะเวลาประกันตั้งแต่หกเดือนถึง 5 ปี - จำนวน 60%;
    • หากระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือนจะจ่ายผลประโยชน์เป็นจำนวนไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนเต็มปฏิทิน

    ในเขตและท้องที่ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคกับค่าจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ ผลประโยชน์จะได้รับการจ่ายในจำนวนที่ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้

    ประเภทของประสบการณ์ทั่วไปที่นำมาพิจารณาในโปรแกรมมีอธิบายไว้ในไดเร็กทอรี ประเภทของประสบการณ์(เมนู การคำนวณเงินเดือน - การตั้งค่าการคำนวณเงินเดือน - ประเภทประสบการณ์- ไดเร็กทอรีนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อจัดเก็บประเภทของประสบการณ์ของแต่ละบุคคลที่ต้องนำมาพิจารณาในโปรแกรม หากจำเป็นต้องคำนึงถึงประสบการณ์ประเภทอื่นของแต่ละบุคคล ประสบการณ์ประเภทเหล่านี้จะต้องอธิบายไว้ในสารบบ ประเภทของประสบการณ์.

    ประเภทประสบการณ์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า:

    1. ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง- นี่คือระยะเวลาของงานสุดท้าย (โดยไม่หยุดชะงัก) ในองค์กร และในกรณีที่กฎหมายกำหนด รวมถึงงานก่อนหน้าหรือกิจกรรมอื่น ๆ ด้วย ประสบการณ์การทำงานทางวิทยาศาสตร์และการสอนโดยรวมคือระยะเวลาการทำงานทั้งหมดในสถาบันวิทยาศาสตร์และการศึกษา บันทึกประสบการณ์นี้จะถูกเก็บไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และการสอน
    2. ประสบการณ์ทั้งหมด– สำหรับระยะเวลาการทำงานประเภทนี้ จะคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดภายใต้สัญญาจ้างงานหรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ
    3. ประสบการณ์ในการสอน– ระยะเวลารวมของการทำงานในสถาบันการศึกษาในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการศึกษา บันทึกประสบการณ์นี้จะถูกเก็บไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และการสอน
    4. ประสบการณ์ที่จำเป็นในการลาป่วยโดยคำนึงถึงระยะเวลาที่ไม่มีประกัน (ตั้งแต่ปี 2010)– ระยะเวลาประกัน "ขยาย" โดยคำนึงถึงระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกัน การบัญชีสำหรับระยะเวลาการให้บริการประเภทนี้ดำเนินการเฉพาะสำหรับพนักงานที่มีระยะเวลาที่ไม่มีประกันดังกล่าว ระยะเวลาการให้บริการประเภทนี้มีความจำเป็นในการกำหนดจำนวนค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการรวมระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกันในช่วงระยะเวลาประกันของผู้ประกันตนซึ่งการสนับสนุนทางการเงินจะดำเนินการผ่านระหว่างงบประมาณ โอนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางที่มอบให้กับงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย
    5. ระยะเวลาการให้บริการสำหรับโบนัสบริการระยะยาว– ระยะเวลาการให้บริการให้สิทธิ์ได้รับโบนัสบริการระยะยาว ระยะเวลาการให้บริการประเภทนี้จะถูกบันทึกหากองค์กรจ่ายโบนัสตามระยะเวลาการทำงาน
    6. ประสบการณ์ประกันภัยสำหรับการลาป่วย– ประสบการณ์การประกันภัยเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว

    การป้อนข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานจะดำเนินการในแบบฟอร์ม กิจกรรมด้านแรงงานเรียกโดยปุ่ม กิจกรรมด้านแรงงานจากแบบฟอร์มแก้ไขข้อมูลบุคคลในไดเร็กทอรี บุคคล(เมนู บันทึกบุคลากร-บุคคล).

    1. ในส่วนตารางของแบบฟอร์ม กิจกรรมด้านแรงงานให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเดิมของพนักงาน
    2. ในส่วนตารางของแบบฟอร์ม ประสบการณ์ทั่วไปป้อนข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน ในการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์บางประเภท คุณต้องเพิ่มแถวใหม่ในส่วนตาราง (ใช้ปุ่มเมาส์ขวาเลือกรายการ เพิ่ม) และระบุ:
    • ในอุปกรณ์ประกอบฉาก ประเภทของประสบการณ์- ประเภทของประสบการณ์
    • ในอุปกรณ์ประกอบฉาก วันที่อ้างอิง- วันที่จ้างงานในสถาบันโดยละเอียดตามปี - จำนวนปีเต็มของประสบการณ์ ณ วันที่อ้างอิง
    • ในอุปกรณ์ประกอบฉาก เดือน- จำนวนเดือนเต็มของการให้บริการ ณ วันที่อ้างอิง
    • ในอุปกรณ์ประกอบฉาก วัน- จำนวนวันให้บริการ ณ วันที่อ้างอิง
  • ในบทที่ ทำงานที่ภาคเหนือบันทึกประสบการณ์ "ภาคเหนือ" จะถูกเก็บไว้ หากต้องการบันทึกและโพสต์เอกสาร ให้คลิกที่ปุ่ม ตกลง.

    • จากข้อมูลที่ป้อน ระยะเวลาการทำงาน เพื่อกำหนดจำนวนการลาป่วยคงค้างจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ: จำนวนปี เดือน วันที่ผ่านไปนับจากวันที่นับระยะเวลาการทำงาน (วันที่รับเข้า) ถึงวันที่ ของการเริ่มต้นเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยบวกกับจำนวนปี เดือน วัน

    ระยะเวลาประกันภัยถือเป็นระยะเวลารวมของการชำระเบี้ยประกันและภาษี ผู้ใช้ 1C:ZUP มักมีคำถามเกี่ยวกับวิธีการป้อนข้อมูลลงในโปรแกรมเพื่อคำนวณการลาป่วยและคำนวณระยะเวลาการทำงาน เราจะบอกวิธีการทำเช่นนี้

    ขั้นตอนการป้อนข้อมูลระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาป่วยใน “1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร”

    เมื่อป้อนเอกสารที่เรียกว่า “ลาป่วย” การกำหนดค่าจะคำนวณระยะเวลาประกันสำหรับการคำนวณโดยอัตโนมัติ เมื่อมีการป้อนพนักงานที่ระบุและวันที่เริ่มต้นของความพิการลงในเอกสารโดยที่ผู้ใช้ไม่มีส่วนร่วม แบบฟอร์มเอกสารจะเต็มไปด้วยข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการและเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงิน

    นอกจากนี้ หากจำเป็น เราก็สามารถเปลี่ยนรายละเอียดเหล่านี้ในเอกสารได้โดยตรง แน่นอนว่าการป้อนครั้งเดียวระหว่างขั้นตอนการจ้างผู้เชี่ยวชาญนั้นง่ายกว่ามากเพื่อที่จะไม่ต้องตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของเขาอีกครั้งเมื่อป้อนความบกพร่องในการทำงานแต่ละแผ่น ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานมีอยู่ในไดเร็กทอรีของบุคคลในตารางกิจกรรมการทำงาน นี่คือที่ที่คุณต้องป้อนข้อมูลเมื่อจ้างพนักงาน

    คุณสามารถเปิดใช้งานไดเร็กทอรีของแต่ละบุคคลใน 1C:ZUP ได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

    1. เลือกแท็บ "องค์กร" บนเดสก์ท็อป
    2. ในเมนูหลักคลิกที่รายการ "Enterprise" จากนั้นเลือก "Individuals";
    3. หากเมื่อเข้าสู่ "การลาป่วย" หากไม่พิจารณาระยะเวลาการให้บริการเนื่องจากไม่ได้ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณสามารถเปิดไดเร็กทอรีของ "บุคคล" ได้โดยตรงจากเอกสาร
    • คลิก "เปิด" (รูปแว่นขยายทางด้านขวาถัดจากแอตทริบิวต์ "พนักงาน")
    • แบบฟอร์มไดเรกทอรีพนักงานจะปรากฏขึ้น
    • ที่นี่เราคลิกที่ไฮเปอร์ลิงก์ "รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคคล";
    • รูปแบบขององค์ประกอบในไดเร็กทอรีของบุคคลที่สอดคล้องกับพนักงานที่เลือกจะเปิดขึ้น
    • ที่ด้านบนมีปุ่ม "กิจกรรมแรงงาน" คุณต้องคลิก
    • แบบฟอร์มจะปรากฏขึ้นเพื่อป้อนประสบการณ์

    หากปรากฎว่ามีการแสดงประสบการณ์รวมของผู้เชี่ยวชาญ แต่ไม่ส่งผลกระทบต่อเปอร์เซ็นต์การลาป่วย คุณจะต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์อื่นเพื่อคำนวณประสบการณ์ โดยคลิกที่ตารางประสบการณ์ทั่วไปโดยใช้ปุ่มเมาส์ขวา ในเมนูที่เปิดใช้งานคลิกที่ "เพิ่ม"

    เลือก "ระยะเวลาประกันการบริการสำหรับการชำระค่าลาป่วย" ในบรรทัดใหม่ของคอลัมน์ "ประเภทระยะเวลาการให้บริการ" กด Enter บนแป้นพิมพ์และป้อนเวลาเริ่มต้นของการฝึกงานในคอลัมน์ "วันที่อ้างอิง" ตอนนี้คุณต้องคลิก "ตกลง" ปิดแบบฟอร์มไดเรกทอรีของบุคคลและพนักงานและเติมวันลาป่วยด้วยวันที่เริ่มไม่สามารถทำงานได้

    ตอนนี้คุณสามารถเห็นได้ว่าระยะเวลาในการให้บริการและเปอร์เซ็นต์การลาป่วยจะเปลี่ยนไป

    ครั้งต่อไปคุณไม่จำเป็นต้องดำเนินการทั้งหมดนี้ซ้ำ ระยะเวลาการให้บริการจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ

    คุณลักษณะเพิ่มเติม

    ปัจจุบันคุณสามารถค้นหาส่วนขยายสำหรับ "1C:ZUP" บนอินเทอร์เน็ตที่เพิ่มปุ่มพิเศษลงในแบบฟอร์มกิจกรรมการทำงาน ซึ่งคุณสามารถคำนวณระยะเวลาการให้บริการจากสมุดงานได้ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องเลือกประเภทประสบการณ์ที่ต้องการในตารางข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ ป้อนช่วงเวลาตามสมุดงานในตารางสถานที่ทำงาน และคลิกที่ "คำนวณประสบการณ์"

    ส่วนขยายดังกล่าวใช้งานได้ใน “การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล” เวอร์ชัน 3.1 บนแพลตฟอร์ม “1C:Enterprise 8.3” คุณสามารถเพิ่มส่วนขยายได้โดยใช้เครื่องมือกำหนดค่า ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องสร้างส่วนขยายว่างใหม่และโหลดการแก้ไขที่ดาวน์โหลดมาลงไป

    องค์กรส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นประจำทุกปีในรูปแบบ SZV-STAZH มีหลายครั้งที่คุณจำเป็นต้องชี้แจง แก้ไข หรือยกเลิกข้อมูลที่ให้ไว้ในแบบฟอร์มนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้ ข้อมูลการแก้ไขจะถูกส่งในแบบฟอร์ม SZV-KORR อ่านต่อไปเพื่อเรียนรู้วิธีสร้างการปรับ SZV-STAZH ใน 1C 8.3

    เอสซีวี-สตาซ 2019

    แบบฟอร์ม SZV-KORR มีสามประเภท:

    • "แก้ไข". ยื่นในกรณีที่จำเป็นต้องแก้ไขข้อมูลที่ผิดพลาด ตัวอย่างเช่นในรูปแบบ SZV-STAZH ระบุระยะเวลาการทำงานของพนักงานไม่ถูกต้อง
    • “กำลังยกเลิก” ให้บริการหากคุณต้องการยกเลิกข้อมูลใดๆ ตัวอย่างเช่น มีการระบุพนักงานเพิ่มเติมอย่างไม่ถูกต้องในข้อมูลที่ให้ไว้
    • "พิเศษ." ส่งหากคุณลืมระบุผู้ประกันตนในแบบฟอร์ม SZV-STAZH

    อ่านบทความนี้เกี่ยวกับวิธีสร้างรายงานการแก้ไขใน 1C 8.3 SZV-STAZH ในสี่ขั้นตอน

    โอนบัญชีอย่างรวดเร็วไปยัง BukhSoft

    อ่านบทความเกี่ยวกับวิธีการกรอก SZV-STAZH 2019 อย่างถูกต้อง

    ขั้นตอนที่ 1 สร้างแบบฟอร์มใหม่ SZV-KORR ใน 1C 8.3

    ไปที่ส่วน "เงินเดือนและบุคลากร" (1) และคลิกลิงก์ "PFR แพ็ค, ทะเบียน, สินค้าคงคลัง” (2) หน้าต่างจะเปิดขึ้นเพื่อสร้างแบบฟอร์ม SZV-KORR
    ในหน้าต่างที่เปิดขึ้นให้คลิกปุ่ม "สร้าง" (3) และคลิกที่ลิงค์ "ข้อมูลเกี่ยวกับการปรับข้อมูลของผู้ประกันตน SZV-KORR" (4) หน้าต่างจะเปิดขึ้นเพื่อสร้างแบบฟอร์ม SZV-KORR

    ขั้นตอนที่ 2 กรอกแบบฟอร์ม SZV-KORR ใน 1C 8.3 ด้วยแอตทริบิวต์ "แก้ไข"

    ในหน้าต่างสำหรับสร้างแบบฟอร์ม SZV-KORR ให้กรอกข้อมูลในช่อง:
    • "องค์กร" (1) โปรดระบุองค์กรของคุณ
    • "ถูกต้อง. ระยะเวลา" (2) ระบุระยะเวลาที่คุณจะส่งการปรับปรุง
    • “ระยะเวลาการรายงาน” (3) ระบุระยะเวลาที่คุณจะส่งแบบฟอร์ม SZV-KORR
    • “ประเภทของข้อมูล” (4) ระบุ "แก้ไข"
    จากนั้นคลิกปุ่ม "การเลือก" (5) ไดเร็กทอรีของบุคคลจะเปิดขึ้น

    ในไดเร็กทอรีที่เปิดขึ้น ให้คลิกที่พนักงานที่คุณต้องการส่งการปรับปรุง (6) และคลิกปุ่ม "เลือก" (7) ปิดไดเร็กทอรีโดยคลิกที่กากบาทที่มุมขวาบน (8) พนักงานที่ได้รับเลือกจะปรากฏในแบบฟอร์ม SZV-KORR

    จากนั้นคลิกที่พนักงานคนนี้ (9) หน้าต่างจะเปิดขึ้นเพื่อแก้ไขข้อมูล

    ในหน้าต่างแก้ไข ให้ตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการ (10) และแก้ไขให้ถูกต้องหากจำเป็น จากนั้นคลิกที่กากบาทที่มุมขวาบน (11) เพื่อปิดหน้าต่างแก้ไขข้อมูล

    บันทึกแบบฟอร์ม SZV-KORR โดยคลิกปุ่ม "บันทึก" (12) หากต้องการตรวจสอบการปรับที่สร้างขึ้นให้คลิกปุ่ม "ตรวจสอบ" (13) หากต้องการอัปโหลดไฟล์เพื่อส่งเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญให้คลิกปุ่ม "อัปโหลด" (14) คลิกที่ปุ่ม “พิมพ์” (15) เพื่อพิมพ์แบบฟอร์ม

    ขั้นตอนที่ 3 กรอกแบบฟอร์ม SZV-KORR ใน 1C 8.3 ด้วยแอตทริบิวต์ "การยกเลิก"

    กรอกข้อมูลทุกช่องในแบบฟอร์ม SZV-KORR เช่นเดียวกับใน ในฟิลด์ "ประเภทข้อมูล" (1) ให้ป้อนค่า "กำลังยกเลิก" ใช้ปุ่ม "การคัดเลือก" (2) เพื่อเลือกพนักงานที่คุณต้องการส่งข้อมูลการยกเลิกให้ ตรวจสอบและหากจำเป็น ให้เปลี่ยนแปลงข้อมูลพนักงานตามขั้นตอนที่ 2 ของบทความนี้ บันทึกแบบฟอร์ม SZV-KORR โดยคลิกปุ่ม "บันทึก" (3) หากต้องการตรวจสอบการปรับที่สร้างขึ้น ให้คลิกปุ่ม "ตรวจสอบ" (4) หากต้องการอัปโหลดไฟล์เพื่อส่งเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญให้คลิกปุ่ม "อัปโหลด" (5) คลิกที่ปุ่ม “พิมพ์” (6) เพื่อพิมพ์แบบฟอร์ม

    ส่งบทความนี้ไปที่อีเมลของฉัน

    ในบทความนี้เราจะบอกวิธีกรอก SZV-STAZH ใน 1C: Enterprise Accounting 3.0 อย่างถูกต้องสำหรับการโอนในภายหลังทั้งบนกระดาษและในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย

    ขั้นแรกให้เราเตือนคุณเล็กน้อยว่าแบบฟอร์มการรายงานนี้จำเป็นเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตนแก่กองทุนบำเหน็จบำนาญตลอดจนเบี้ยประกันที่คำนวณและโอนสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้ จะต้องส่งไม่ช้ากว่า 01.03 ของปีถัดจากปีที่รายงาน โดยไม่ล้มเหลว แบบฟอร์ม SZV_STAZH จะต้องมาพร้อมกับสินค้าคงคลังตามแบบฟอร์ม EDV-1

    ในการกรอก SZV-STAZH ใน 1C คุณต้องดำเนินการเตรียมการ กล่าวคือ ตรวจสอบว่าได้กรอกข้อมูลที่จำเป็นในฐานข้อมูลอย่างถูกต้อง:

     บัตรองค์กร ในชื่อเฉพาะ INN และ KPP หัวหน้าและส่วนกองทุนบำเหน็จบำนาญ

     บัตรพนักงาน – ชื่อเต็มและ SNILS

    หากองค์กรหรือแผนกที่แยกอาณาเขตออกจากองค์กร ดำเนินงานในอาณาเขตที่มีสภาพการทำงานพิเศษ คุณจะต้องกรอกข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขอาณาเขต สำหรับสิ่งนี้ โปรดดูการบริหาร → พารามิเตอร์การบัญชี → การตั้งค่าเงินเดือน → แท็บเงื่อนไขอาณาเขต

    ให้ความสนใจกับการดำเนินการตามกำหนดเวลาของเอกสารบันทึกบุคลากรที่รับผิดชอบในการสะท้อนการรับเข้า การโอน การลาป่วย และการเลิกจ้างของพนักงาน

    โปรดทิ้งหัวข้อที่คุณสนใจไว้ในความคิดเห็นเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญของเราจะวิเคราะห์พวกเขาในบทความคำแนะนำและวิดีโอคำแนะนำ

    หลังจากป้อนและตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดแล้ว เราจะดำเนินการสร้างการรายงานตามจริงต่อไป ซึ่งสามารถทำได้ในวารสารกองทุนบำเหน็จบำนาญ แพ็ค ทะเบียน สินค้าคงคลัง เมื่อคลิกคำสั่งสร้าง คุณจะได้รับรายการตัวเลือกที่มีอยู่ โดยคุณต้องค้นหาและเลือกข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยของผู้เอาประกันภัย SZV-STAGE

    ในเอกสารใหม่ ให้กรอกหัวข้อ: องค์กร วันที่ ปี (ที่ควรสร้างข้อมูล) และประเภทของข้อมูล (หากส่งรายงานเป็นครั้งแรกในรอบระยะเวลาการรายงานนี้ ให้ระบุข้อมูลต้นฉบับ หากไม่ใช่ ขั้นแรกแล้วเสริม ถ้าลูกจ้างเกษียณ ให้พิมพ์ การมอบหมายเงินบำนาญ)

    การกรอกข้อมูลเสร็จสิ้นโดยใช้คำสั่ง Fill ซึ่งอยู่เหนือส่วนตารางของเอกสาร ด้วยเหตุนี้ บรรทัดที่มีรายชื่อพนักงานจะถูกเพิ่มลงในเอกสาร ที่นี่คุณสามารถเปิดข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานได้โดยคลิกที่บรรทัดกับเขา

    หากต้องการเปลี่ยนแปลงบัตรพนักงาน เช่น แก้ไขหมายเลข SNILS ให้ใช้ลิงก์แก้ไขบัตรพนักงาน คุณสามารถดูการกำหนดข้อมูลเพื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการได้โดยเปิดสมุดอ้างอิงที่เกี่ยวข้อง

    เมื่อเตรียมเอกสารแล้ว คุณจะมีตัวเลือกต่อไปนี้หลังจากคุณโพสต์:

    ตรวจสอบความถูกต้องของการรวบรวมโดยใช้โปรแกรมพิเศษที่ต้องดาวน์โหลดก่อน (เช่นจากเว็บไซต์ Pension Fund of Russia) และติดตั้งบนพีซีของคุณ

    อัปโหลดไปยังพีซีของคุณเพื่อส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

    โอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยตรงจากโปรแกรม 1C (สำหรับบริษัทที่เชื่อมต่อกับบริการรายงาน 1C ได้ทันเวลา) คุณยังสามารถดำเนินการตรวจสอบเบื้องต้นบนอินเทอร์เน็ตได้