Ո՞ր ժամին է սկսվում երեկոյան ժամը: Ո՞ր ժամին է սկսվում ժամերգությունը եկեղեցում: Մենք ձեռնարկությունում ներդնում ենք բազմահերթափոխային աշխատանքային ռեժիմ։ ասա ինձ, թե որ դեպքերում է պահանջվում երեկոյան աշխատանքի համար վճարում

Իսկ շատ անգլիախոս (և ոչ միայն) երկրներում այն ​​ընդհանրապես ընդունված է օգտագործել 12 ժամ ժամացույց, և օրը բաժանեք միայն երկու ժամանակաշրջանի` մինչև կեսօր (a.m., ante meridiem) և կեսօրից հետո (p.m., post meridiem): Նրանց մոտ ընդունված չէ օգտագործել նկարագրական կոնստրուկցիաներ (չնայած դա չի նշանակում, որ նրանք ընդհանրապես չեն օգտագործում), ուստի օրվա ժամը բաժանելու խնդիրը մնում է։

Ինչպես ճիշտ բաժանել 24 ժամը առավոտյան

Առավոտյան 5.00-ից 11.00: Երեկոյան ժամը 17.00-23.00: Օր ու գիշեր, համապատասխանաբար, ժամը 11.00-ից 17.00-ն և 23.00-ից մինչև 5.00-ն։ Այնուամենայնիվ, օրվա ժամի հստակ բաժանում չկա: Դա մեծապես կախված է գործունեության տեսակից և նպատակից: Օրինակ՝ 21.00-ից հետո ինչ-որ մեկին զանգահարելը քաղաքավարի չէ, միայն արտակարգ դեպքերում, կամ շատ մտերիմների համար։ Կամ նախնական պայմանավորվածությամբ։ և այլն

Ի՞նչ է օրը և ինչպե՞ս են դրանք բաժանվում մասերի:

Եթե ​​նայեք դրանց, դուք կգտնեք այս բառի մի քանի մեկնաբանություն: Իսկ թե ինչ է օրը հարցի առաջին պատասխանը հետեւյալ սահմանումն է՝ ժամանակի միավոր, որը հավասար է Երկիր մոլորակի պտույտի ժամանակաշրջանի մոտավոր արժեքին իր առանցքի շուրջ։ Ինչու՞ մոտավոր: Որովհետև այն հարթ չէ, այլ ունի րոպեներ և նույնիսկ վայրկյաններ։ Ավելի ճիշտ՝ 23 ժամ 56 րոպե 4 վայրկյան։ Անհնար է դրանք բաժանել զույգ թվով մասերի։ Իսկ 24 ժամը ընդամենը մի փոքր քիչ է:

Օրը օրական է, թե ավելի քիչ: Օրը քանի՞ ժամ է տևում:

Եթե ​​ավելացվում է որակավորման ածական, ավելի հեշտ է դառնում որոշել, թե կոնկրետ ինչ է ասվում: Օրինակ, «ցերեկային լույսը» հստակ ցույց է տալիս, որ խոսքը կոնկրետ ցերեկային ժամերի մասին է, երբ արհեստական ​​լուսավորության լրացուցիչ աղբյուրների ընդգրկում չի պահանջվում։ Բացատրելիս, թե ինչ է օրը, խորհուրդ է տրվում անմիջապես շեշտադրել և պարզաբանել, որ շատ բան կախված է կոնկրետ իրավիճակից և համատեքստից, հակառակ դեպքում կարող է փոխադարձ թյուրիմացություն առաջանալ:

Ո՞ր ժամին է սկսվում օրը:

Այս թեմայում բավականին հրատապ հարց է. «Ո՞րն է ձեր օրը սկսելու լավագույն միջոցը»: Նախ նշեմ, որ չնայած բոլոր կանոններին, ամենից լավ է օրը սկսել հանգիստ քնով, քանի որ դա ամենակարևորն է հետագա գործերի հաջող իրականացման համար։ Այսպիսով, եթե դա նշանակում է զոհաբերել ձեր երեկոյան զբաղմունքները, վստահ եղեք, որ արժե այն: Նաև անբաժանելի բաղադրիչ լավ օր եմ մաղթումառավոտյան վարժություններ են։ Եթե ​​առավոտյան վազքի գնալու հնարավորություն ունեք, ապա ձեր մարմինը կլցնեք էլ ավելի էներգիայով և զգոնությամբ։

Բուի լաց

Մինչև երեկոյան ժամերգությունը սա խիստ պահքի օր է. Դուք կարող եք ունենալ միայն հաց, ջուր, միրգ և այլն: Ծառի տակից հանվում են նվերներ, որոնց գրությունը կարդացվում և բաժանվում է դանդաղ ու զգացմունքով։ 5. Սուրբ Ծննդյան առաջին օրը. Հունվարի 7-ին՝ Սուրբ Ծննդյան առաջին օրը, ժամը 10:00-ին, պատարագ. Արտերկրում գտնվող ռուսները, իհարկե, աշխատում են չաշխատել Սուրբ Ծննդյան առաջին օրը՝ արձակուրդ են վերցնում և այլն։

Մինչեւ ժամը քանի՞սն եք ասում բարի լույս։

Եվրոպական երկրների մեծ մասն ընդունել է օրվա մեկ բաժանումը. Ըստ այս բաժանման՝ օրը բաժանվում է չորս հավասար ժամանակաշրջանների՝ յուրաքանչյուրը վեց ժամ: Ռուսերենում անուղղակիորեն ենթադրվում է նույն բաժանումը, ինչ եվրոպականներում։ 4-րդ օրվա հետ կապված կարող են լինել աննշան տատանումներ։ Պատասխանը պարզ է, խոշոր ընկերություններում կա հաճախորդի հետ շփման ստանդարտ։ Ստացվում է, որ պետք է հիշել, թե ինչ է արվում խոշոր ընկերություններում։ Եվ նրանք դա չգիտեն: Որովհետև դա գաղտնիք է:

Առավոտը որ ժամին է սկսվում

Ժամանակակից բիզնեսի վարվելակարգերեկոյան, անկախ Արեգակի դիրքից, համարվում է ժամը 17-ից մինչև 23-24-ի միջակայքը («Երեկոյան ժամը 11-ը», բայց «գիշերվա ժամը 12-ը»): Երեկոն ամենաթանկ եթերն է հեռուստատեսությամբ, քանի որ այս պահին հեռուստադիտողների ամենամեծ թիվը հեռուստացույցի առջև է:

Ո՞ր ժամին է սկսվում երեկոն առավոտյան ցերեկը

Այս միջոցառումը համընկավ Պատմամշակութային ժառանգության օրվա հետ։ Իսկ այժմ, ժամը 65:55-ին հնարավոր է այցելել հնագույն կալվածքներ, դեսպանների նստավայրեր, նախարարության շենքեր, ինչպես նաև առանձին ճարտարապետական ​​տեսարժան վայրեր, որոնց մեծ մասում թույլատրվում է ընդամենը մի քանի աշխատակից։

Ո՞ր ժամից է օր:

Ես կազմեցի անձնական զգացմունքների աղյուսակ. Գիշեր Առավոտ Օր Երեկո 24/0 1 2 3 4 5 6 7Ե՞րբ է սկսվում երեկոն: Այսօր, երբ դուրս եկա աղբը նետելու, մտածեցի՝ ժամը հինգը երեկոյան հինգն է, թե կեսօրվա հինգը: Գործընկերներ, ճշգրիտ տեղեկություն կա, մինչև որ ժամին պետք է խոսեք Բարի առավոտ, հետո բարի կեսօր, իսկ ժամը քանիսին սկսեմ բարի երեկո ասել։ Ոչ շատ կարևոր, այլ պարզապես հետաքրքիր, քանի որ ժամանակին ինձ ընտրել են այս հարցի շուրջ: Ինչպես նշվեց վերևում, առօրյա կյանքում օր տերմինը հաճախ փոխարինվում է օր բառով, բայց ամեն դեպքում ռուսերենում կան բառեր «օր» (ցերեկային լույս) և «օր» (24 ժամ) հասկացությունները միանշանակորեն բաժանելու համար: . Հարց 195380 Ո՞րն է ճիշտ ասելու՝ կեսօրվա չորսը, թե երեկոյան չորսը, իսկ եթե կա, ուրեմն երեկո գրեթե չկա։ Քանի որ երեկոն հաճախ կոչվում է գիշեր, ես չեմ կարող ճշգրիտ ասել, թե որ ժամից: Մինչև ցերեկը ժամը 1-ը գիտաժողով էր, որում քննարկվում էին համալսարանի կարևոր խնդիրները։ Խոսակցական խոսքում մենք հաճախ օգտագործում ենք «մինչև ժամը մեկ» արտահայտությունը։ Ո՞ր ժամին է սկսվում եկեղեցական օրը: Կարդացի, որ տաճարում երեկոյան ժամերգությունն արդեն վաղվա օրվան է վերաբերում։ Արդյո՞ք սա նշանակում է, որ պահքի օրը սկսվում է երեքշաբթի և հինգշաբթի երեկոյան ժամը հինգից առաջ: Օրինակ, ռուսերենում ասում են «առավոտյան երկու ժամը», բայց գրեթե միշտ՝ «առավոտյան ժամը չորսը», այլ կերպ ասած՝ ժամը չորսն արդեն առավոտ է, չնայած ձմռանը պատուհանի մյուս կողմն այս պահին։ Ըստ այս բաժանման՝ օրը բաժանվում է չորս հավասար ընդմիջումների՝ յուրաքանչյուրը 6 ժամով։ «այսինչ ժամին» օգտագործվում է «ինչ-որ գործընթացի այսինչ պահին» նշանակելու համար։ »): Սեռական դեպքում կան հավասար ձևեր՝ «մոտ մեկ ժամ» և «մոտ մեկ ժամ», «մեկ ժամ առաջ» և «մինչև Եկատերինբուրգը նշում է Հոլոքոստի հիշատակի միջազգային օրը, հունվարի 26, 2020, 15:58: Հունիս 2015. 159257. Ինչպե՞ս ճիշտ բաժանել 24 ժամը առավոտ/օր/երեկո/գիշեր: ԼեզուէթիկետՀասարակությունԳիտություն. Պատասխանել Հեղինակի այլ պատասխաններ. Ո՞ր տարիքում կարելի է կնոջը կին անվանել: Իսկ ո՞ր ժամին է նրանց համար սկսվում երեկոն կամ գիշերը: Առավոտյան ժամը տասնմեկը, բայց տասներկուսն արդեն կեսօր է, ինչը նշանակում է, որ առավոտի և օրվա սահմանը գալիս է տասնից հետո:

Խնդիրը դիտարկելով՝ եկանք հետևյալ եզրակացության.
Գործող օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում գործատուին լրացուցիչ վճար տրամադրել աշխատողներին երեկոյան հերթափոխով աշխատելու համար։

Եզրակացության հիմնավորումը.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 149-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ նորմալից շեղվող պայմաններում աշխատանք կատարելիս (տարբեր որակավորումների աշխատանք կատարելիս, մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելը, արտաժամյա աշխատանքը, գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատելը և կատարելիս. աշխատել այլ պայմաններում, նորմալից շեղվելով), աշխատողին տրվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ կարգավորող իրավական ակտեր: Կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված վճարների չափերը չեն կարող ցածր լինել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանվածից:
Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նշում այնպիսի բան, ինչպիսին է երեկոյան հերթափոխը, և չի սահմանում գործատուի պարտավորությունը երեկոյան հերթափոխի աշխատանքի համար վճարել բարձր դրույքաչափով:
Նախկինում երեկոյան հերթափոխի աշխատանքի համար հավելավճար 20%-ի չափով նախատեսված էր ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհրդի որոշման 9-րդ կետով։ փետրվարի 12-ի N 194 (այսուհետ` N 194 որոշում): Նրա նշանակման կարգը սահմանվել է «ԽՍԿԿ Կենտկոմի, ՀՀ Նախարարների խորհրդի որոշմամբ նախատեսված երեկոյան և գիշերային հերթափոխով լրացուցիչ վճարներ կիրառելու և աշխատանքի համար լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու կարգի մասին» բացատրությամբ։ ԽՍՀՄ և արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1987 թվականի փետրվարի 12-ի N 194» որոշմամբ հաստատված ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 05/07/ որոշմամբ։ 1987 N 294/14-38.
Այնուամենայնիվ, նշված որոշումը փաստորեն ենթակա չէր կիրառման Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի N 554 որոշման ուժի մեջ մտնելու օրվանից, որը սահմանում էր գիշերային աշխատանքի համար աշխատավարձի նվազագույն բարձրացում (տես. նաև Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2008 թվականի նոյեմբերի 12-ի N GKPI08-2113 որոշումը, Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության և 2009 թվականի հոկտեմբերի 28-ի Ռոստրուդի նամակը N 3201-6-1), և պաշտոնապես Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2011 թվականի ապրիլի 28-ի N 332 որոշմամբ ճանաչվել է անվավեր Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում:
Հետևաբար, երեկոյան աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարումը պետք է կատարվի միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է աշխատողի հետ տեղական կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ և 9-րդ հոդվածներ): Այդ դեպքերում երեկոյան աշխատանքի համար լրացուցիչ վարձատրություն կիրառելու հիմքերն ու կարգը որոշվում են հենց այդ տեղական կանոնակարգերի դրույթներով (կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր):

Պատրաստված պատասխան.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության ԳԱՐԱՆՏ
Չեռնովա Անաստասիա

Արձագանքման որակի վերահսկում.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության գրախոս GARANT
Կոմարովա Վիկտորիա

Նյութը պատրաստվել է Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության շրջանակներում տրամադրված անհատական ​​գրավոր խորհրդատվության հիման վրա:

Երեկոյան և գիշերային հերթափոխով աշխատելու համար հավելավճար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում «երեկոյան ժամ» և «երեկո» հասկացությունների սահմանում.հերթափոխ» և չի կարգավորում գործատուի պարտավորությունը՝ սահմանելու բարձրացված աշխատավարձըերեկոյան ժամին։

Նախկինում երեկոյան հերթափոխի աշխատանքի համար լրացուցիչ վարձատրություն նախատեսված էր ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի, Արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհրդի 1987 թվականի փետրվարի 12-ի թիվ 194 «Տեղափոխման մասին» որոշմամբ. արդյունաբերության և այլ ոլորտների ասոցիացիաներ, ձեռնարկություններ և կազմակերպություններ Ազգային տնտեսությունարտադրական արդյունավետությունը բարձրացնելու նպատակով բազմահերթափոխով աշխատել»։ Սույն որոշումն ուժը կորցրեց՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2011 թվականի ապրիլի 28-ի թիվ 332 որոշման:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը, ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը համարվում է գիշերային ժամ: Գիշերային աշխատանքի անբարենպաստ գործոնները նվազեցնելու համար գոյություն ունի կանոն, ըստ որի՝ գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով՝ առանց հետագա աշխատանքի։ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, գիշերային հերթափոխը համարվում է այն հերթափոխը, որում աշխատանքային ժամանակի առնվազն կեսը գիշերն է: Գիշերային աշխատանքի տեւողությունը կարելի է հավասարեցնել ցերեկային աշխատանքին միայն այն դեպքերում, երբ դա պայմանավորված է արտադրական պայմաններով (օրինակ՝ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթով հերթափոխով, շարունակական արտադրության մեջ և այլն):

Գիշերային աշխատանքի տեւողությունը չի կրճատվում այն ​​աշխատողների համար, որոնց համար սահմանվել է կրճատված աշխատանքային ժամի առավելագույն ժամկետ: Ի հավելումն Արվեստի 3-րդ մասի այս կանոնի բացառությունների: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը սահմանում է, որ գիշերային աշխատանքի տևողությունը չի կրճատվում նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում հատուկ գիշերային աշխատանքի համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է միայն աշխատողների մոտավոր ցուցակ, որոնց չի կարելի թույլ տալ գիշերը աշխատել:

Գիշերային աշխատանքը վճարվում է կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրով (վարձատրության կանոնակարգով) սահմանված բարձրացված դրույքաչափով, բայց ոչ ցածր, քան օրենքով նախատեսված է:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ վճարվում է սովորական պայմաններում աշխատանքի համեմատ ավելացված դրույքաչափով, բայց ոչ ցածր, քան օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված չափերը: Սա նշանակում է, որ գիշերը աշխատած յուրաքանչյուր ժամի համար աշխատողը հավելավճարի իրավունք ունի։

Գիշերային աշխատանքի համար աշխատավարձի նվազագույն բարձրացումը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 554 «Գիշերային աշխատանքի համար աշխատավարձի նվազագույն բարձրացման մասին» որոշմամբ: Գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար այս գումարը կազմում է ժամային սակագնի 20%-ը (աշխատավարձը մեկ ժամում): Իսկ բարձրացման կոնկրետ չափերը սահմանում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիրը։

Գիշերային աշխատանքի տեւողությունը հավասար է ցերեկային աշխատանքի տեւողությանը այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմաններից ելնելով, ինչպես նաև վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով մեկ հանգստյան օրով հերթափոխային աշխատանքի համար: Նման աշխատանքների ցանկը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կանոնակարգով:

Կարդացեք նաև. Աշխատանքից ազատված աշխատակցից անձնական եկամտահարկ չի պահվել

Դիտարկենք մի օրինակ։ Կազմակերպությունը, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, գիշերային հերթափոխում աշխատելու համար աշխատակիցներին վճարում է հավելավճարներ։ Կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանվում է 20% հավելավճար գիշերային հերթափոխով աշխատանքի համար, որը տևում է 10 ժամ՝ ժամը 22-ից մինչև 8-ը։ Աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձը 12600 ռուբլի է։ ամսական. Հերթափոխի ժամանակացույցը, որը կոլեկտիվ պայմանագրի հավելվածն է, սահմանում է, որ այս աշխատողն աշխատում է չորս օր գիշերային հերթափոխով ամեն տարօրինակ շաբաթ՝ պահպանելով 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթը՝ տրամադրելով երեք հանգստյան օր: Ժամացույցի համաձայն՝ այս աշխատակիցը 2011 թվականի մարտին աշխատել է ութ գիշերային հերթափոխով։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-ը, գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ վճարվում է սովորական պայմաններում աշխատանքի համեմատ ավելացված դրույքաչափով, բայց ոչ ցածր, քան օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված չափերը:

Բարձրացման կոնկրետ չափերը սահմանում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, կոլեկտիվ պայմանագիրը և աշխատանքային պայմանագիրը։ Գիշերային աշխատանքի համար աշխատողին լրացուցիչ վճարը, որը հաշվարկվում է կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանների հիման վրա, կազմում է 1200 ռուբլի: (RUB 12,600 168 ժամ x 20% x 10 ժամ x 8 օր, որտեղ 168 ժամը հոկտեմբերի աշխատանքային ժամերի թիվն է): Հետևաբար, աշխատողի աշխատավարձը մարտին կկազմի 13800 ռուբլի: (12600 ռուբ. + 1200 ռուբ.):

Ինչ վերաբերում է գիշերային աշխատանքի համար հավելավճարի չափերին, ապա շահութահարկի նպատակներով դրանք վերաբերում են աշխատուժի ծախսերին միայն օրենքով սահմանված չափով: Ռուսաստանի ԴաշնությունԱրվեստի 3-րդ կետի համաձայն: 255 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածը սահմանում է, որ ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը համարվում է գիշերային ժամ: Հետևաբար, գիշերային աշխատանքի համար հավելավճարի չափը, համաձայն սույն նորմի, պետք է լինի 960 ռուբլի դիտարկվող իրավիճակում։ (RUB 12,600 168 ժամ x x 20% x 8 ժամ x 8 օր): Այս չափով աշխատողին գիշերային աշխատանքի համար հավելավճարը հիմնավորված (տնտեսապես հիմնավորված) ծախս է և նվազեցնում է հարկային հաշվառման մեջ ստացված եկամուտը Արվեստի 1-ին կետի նորմերին համապատասխան: 252, pp. 2 էջ 2 արվեստ. 253-ը և Արվեստի 3-րդ կետը: 255 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք.

Լրացուցիչ վճարում աշխատողին ժամը 6-ից 8-ը 240 ռուբլու չափով: (1200 ռուբլի – 960 ռուբլի) չի ճանաչվում որպես տնտեսապես հիմնավորված ծախս և հաշվի չի առնվում շահութահարկի նպատակներով:

Եթե ​​կազմակերպությունն օգտագործում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (օրինակ՝ վարորդներ, անվտանգության աշխատակիցներ), որտեղ աշխատանքային օրվա մի մասը (կեսից պակաս) ընկնում է գիշերային ժամերին, և աշխատանքը հերթափոխային աշխատանք չէ և չի հանդիսանում. վեցօրյա ժամկետը, ապա առանձին պետք է հաշվի առնել գիշերային ժամերը։ Եվ ահա թե ինչու։

Ինչպես գիտեք, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը պահանջում է գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար վճարել սովորական պայմաններում աշխատանքի համեմատ բարձր դրույքաչափով՝ ժամային սակագնի առնվազն 20%-ի չափով (աշխատավարձի ժամային մաս): . Այնուամենայնիվ, չկա ուղղակի ցուցում, որ անհրաժեշտ է սահմանել գիշերային աշխատանքի համար առանձին հավելյալ վճարներ և առանձին՝ սակագնի դրույքաչափը, Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ թիվ Հետեւաբար, ժամային սակագնի դրույքաչափը սահմանելիս այն կարելի է հաշվարկել՝ հաշվի առնելով գիշերային աշխատանքի հավելավճարը։ Ընդ որում, ժամային սակագնի սահմանման այս տարբերակը այնքան էլ հարմար չէ, հատկապես, եթե աշխատողին աշխատանքի են ընդունում ոչ միայն գիշերային ժամերին աշխատելու համար։ Բացի այդ, աշխատանքի տեսչության կողմից ստուգման դեպքում ամեն անգամ ստիպված կլինեք հաստատել հաշվարկով գիշերային աշխատանքի դիմաց վճարման ավելացման փաստը: Ուստի ավելի հարմար է գիշերային աշխատանքի համար առանձին սակագնի դրույքաչափ և առանձին հավելավճար սահմանել։

Գործնականում լինում են դեպքեր, երբ գործատուն ամսական հավելավճարում ներառում է գիշերային աշխատանքի համար հավելավճար։ Նման գործողությունների հետևանքները այնպիսին են, որ գիշերային ժամի հավելյալ վճարի ներառումը ամսական հավելավճարում կհանգեցնի Արվեստի 1-ին մասի իմաստի խեղաթյուրմանը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածը, որը հստակորեն առանձնացնում է փոխհատուցման վճարումները, որոնց տեսակներից մեկը գիշերային աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարումն է՝ խրախուսական վճարումների մեջ ներառված բոնուսային վճարումներից:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 149-րդ հոդվածը, որը սահմանում է գիշերային աշխատանքի վարձատրության առանձնահատկությունները, նախատեսված է աշխատողին փոխհատուցել աշխատանքային նորմալ պայմաններից շեղվող պայմաններում աշխատանք կատարելու համար: Գիշերային աշխատանքը աշխատողից պահանջում է որոշակի լրացուցիչ ջանքեր, քանի որ կենսաբանորեն գիշերը հանգստի ժամանակ է: Համապատասխանաբար, նման ժամանակներում աշխատանքի վարձատրության բարձրացումը օրենսդիրը կապված չէ որևէ արտադրական արդյունքի հասնելու կամ հանձնարարված խնդիրների լուծման հետ: Գիշերային աշխատանք կատարելու փաստը աշխատողին իրավունք է տալիս ստանալ հավելավճար ավելացված գումարով և կապված չէ բոնուսների վճարումը որոշող չափանիշների հետ:

Ինչ վերաբերում է գիշերային ժամերի հավելավճարին, ապա Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 154-ը թույլ է տալիս անել հետևյալ եզրակացությունը. գիշերային աշխատանքին ներգրավվելու հնարավորությունը չէ, որը վճարվում է բարձր դրույքաչափով, այլ ուղղակիորեն իրականում աշխատած յուրաքանչյուր ժամ:

Հետևաբար, գործատուն պետք է որոշի, թե որքանով է այն բարձրացնում աշխատավարձը ուղիղ մեկ գիշերվա համար: Գիշերային աշխատանքի դիմաց այլ միջոցներով վճարման հնարավորությունը նախատեսված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Սա նշանակում է, որ գործատուն իրավունք չունի գիշերային աշխատանքի համար սահմանել այնպիսի ֆիքսված գումար, որը կարող է վճարվել, օրինակ՝ մասնագիտական ​​հմտության, դասի, պետական ​​գաղտնիք պարունակող տեղեկությունների հետ աշխատելու և այլնի համար։ Գիշերային աշխատանքի համար՝ դա։ անհրաժեշտ է սահմանել աշխատանքի ժամի համար վճարման որոշակի չափ, որը բազմապատկվում է աշխատած ժամերի քանակով:

Կարդացեք նաև. Ի՞նչ է նշանակում սուր մասնագիտական ​​հիվանդություն:

Գիշերային աշխատանքի դիմաց վճարման այլ ձև և կարգը կլինի աշխատանքային օրենսդրության խախտում, այն է՝ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-ը և կարող է առաջացնել վարչական պատասխանատվություն ՝ համաձայն Արվեստի: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.

Այսպիսով, գիշերային աշխատանքի համար բարձրացված աշխատավարձը հնարավոր չէ դիտարկել որպես բոնուսի մաս։ Հարկ է հիշել, որ հղի կանանց և մինչև 18 տարեկան աշխատողներին, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, հաշմանդամներին, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներին, ընտանիքի հիվանդ անդամներին խնամող աշխատողներին արգելվում է գիշերը աշխատել բժշկական տեղեկանքի համաձայն: , մայրեր և հայրեր (խնամակալներ), որոնք մինչև հինգ տարեկան երեխաներ են մեծացնում առանց ամուսնու. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի համաձայն, նման աշխատողները գիշերային աշխատանքին կարող են ներգրավվել միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ, ինչպես նաև պայմանով, որ նման աշխատանքը նրանց համար արգելված չէ բժշկական պատճառներով:

Նաև այս թեմայով.

Մենք ձեռնարկությունում ներդնում ենք բազմահերթափոխային աշխատանքային ռեժիմ։ ասա ինձ, թե որ դեպքերում է պահանջվում երեկոյան աշխատանքի համար վճարում

«Ձեռնարկության կադրերի սպասարկում և անձնակազմի կառավարում», 2007, N 4

Հարց. Մենք ձեռնարկությունում ներդնում ենք բազմահերթ աշխատանքային ռեժիմ: Ասեք մեզ, թե որ դեպքերում է պահանջվում երեկոյան աշխատանքի համար վճարում:

P.Yu.Proshkina, Սանկտ Պետերբուրգ

Պատասխան. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում, թե որ աշխատանքային ժամերը պետք է համարվեն երեկոյան, համապատասխանաբար, չկան ուղիղ ցուցումներ գործատուի երեկոյան ժամերին վճարելու պարտավորության մասին:

Այնուամենայնիվ, Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 149-ը նախատեսում է նորմալից շեղվող պայմաններում կատարվող աշխատանքների մոտավոր ցանկը (տարբեր որակավորումների աշխատանքի կատարում, մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցություն, արտաժամյա աշխատանք, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանք և աշխատանքի կատարումը նորմայից շեղվող այլ պայմաններում):

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի նախագահության 2003 թվականի նոյեմբերի 19-ի թիվ 48pv-03 որոշման տրված մեկնաբանության, երեկոյան հերթափոխի աշխատանքային պայմանները նույնն են, ինչ շեղումը նորմալ աշխատանքային պայմաններից, ինչ աշխատանքային պայմանները գիշերային հերթափոխում: Հետևաբար երեկոյան հերթափոխով աշխատելը պահանջում է ավելի բարձր վարձատրություն։

Որքա՞ն պետք է վճարեմ այս դեպքում: Ինչպես հետևում է Արվեստից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 149-ը, նման վճարումները պետք է կատարվեն աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված չափով, որը պարունակում է աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և աշխատանքային պայմանագրեր:

Նման կարգավորող իրավական ակտ է ԽՍՀՄ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհրդի 1987 թվականի փետրվարի 12-ի N 194 «Ասոցիացիաների, ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների անցման մասին» որոշումը. արդյունաբերությունը և ազգային տնտեսության այլ ճյուղերը բազմաշերտ աշխատանքային ռեժիմի՝ արտադրության արդյունավետությունը բարձրացնելու նպատակով»։ Նշված որոշման 9-րդ կետի համաձայն՝ երեկոյան հերթափոխի աշխատանքի համար հավելավճարները պետք է կազմեն ժամային սակագնի (պաշտոնական աշխատավարձի) 20 տոկոսը աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար։

Այս նորմը, չնայած այն բանին, որ այն ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն ուժի մեջ մտնելուց շատ առաջ, վավեր է, ինչը հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի նախագահության 2003 թվականի նոյեմբերի 19-ի արդեն նշված որոշմամբ: N 48pv-03.

Նշենք, որ սույն որոշման բովանդակությունից հետևում է, որ աշխատավարձի բարձրացումը պայմանավորված է ոչ բոլոր աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են երեկոյան ժամերին, այլ միայն նրանց, ովքեր աշխատում են բազմահերթափոխով (երկհերթափոխով կամ երեք հերթափոխով աշխատելու ռեժիմ): . Տարբեր աշխատանքային գրաֆիկ ունեցող աշխատողներին աշխատավարձի բարձրացում չի տրվում, նույնիսկ եթե նրանք աշխատանքն են կատարել երեկոյան ժամերին։

Մի քանի հերթափոխով աշխատող աշխատողների համար երեկոյան աշխատանքի համար 20 տոկոս հավելավճարը երաշխավորված օրինական նվազագույնն է: Կոլեկտիվ պայմանագիրը, պայմանագիրը, տեղական կանոնակարգը կամ աշխատանքային պայմանագիրը կարող են սահմանել ավելի բարձր աշխատավարձ:

Երեկոյան ժամերի ժամկետները որոշելիս պետք է առաջնորդվել ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1987 թվականի մայիսի 7-ի N 14/14-38 բացատրությամբ: Լրացուցիչ վճարներ կիրառելու և երեկոյան և գիշերային հերթափոխով աշխատանքի համար լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու կարգի մասին, որը նախատեսված է ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 12.02.1987թ. N 194»<1>. Ըստ այս պարզաբանման՝ գիշերային հերթափոխին անմիջապես նախորդող հերթափոխը համարվում է երեկոյան։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ճանաչում է գիշերային ժամը 22:00-ից 6:00-ն (հոդված 96): Երեկոյան հերթափոխի սկիզբը կախված է ընդունված հերթափոխի քանակից, ինչպես նաև օրվա հերթափոխ ճանաչված հերթափոխի ավարտից:

<1>Հաստատված է ԽՍՀՄ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1987 թվականի մայիսի 7-ի N 294/14-38 որոշումը.

Իրավաբանական խորհրդատու

Փաստաբան Վ.Մ. Կալինինա

Ստորագրված է կնիքի համար

Երեկոյան և գիշերային աշխատանքային ժամերի վճարման պայմանները

Ի՞նչ է գիշերային աշխատանքը և ինչպե՞ս է այն վճարվում:

Համաձայն Արվեստի. 96 TK, գիշերային ժամ է համարվում 22.00-ից 6.00-ն: Այս ժամանակահատվածում աշխատանքը ճանաչվում է որպես գիշերային աշխատանք: Աշխատանքային պայմանագրում նշվում են աշխատանքային ժամերը. պայմանագիր կնքող աշխատողը լրացուցիչ ստորագրում է գիշերային ժամերին աշխատելու իր համաձայնությունը.

Աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածի համաձայն, նշված ժամանակահատվածում աշխատող աշխատողը կարող է հաշվել հավելավճարը յուրաքանչյուր աշխատանքի ժամի համար: Այս հոդվածը վերաբերում է Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 554 որոշմանը, որտեղ ասվում է, որ նվազագույն հավելավճարը կազմում է ժամային դրույքաչափի կամ 1 ժամվա համար հաշվարկված աշխատավարձի 20%-ը։

Գործադիր մարմինը սահմանել է ավելի ցածր սահման, որից այն կողմ գործատուներն իրավունք չունեն անցնելու։ Բայց վերին սահմանը կարող է ավելի բարձր լինել, եթե այն հաստատված է.

• Կոլեկտիվ պայմանագիր;

Այսինքն՝ կազմակերպություններն իրենք կարող են ավելացնել հավելավճարներն իրենց աշխատակիցներին։ Խոսքը գնում է բուն ժամացույցների հավելավճարի մասին, այլ ոչ թե որակական բնութագրերի, օրինակ՝ հավելավճարի վրա չի ազդում, թե աշխատողը որքան է արտադրել։

«Կտեսնվենք վաղը առավոտյան», «կկանչենք առավոտյան»... Մենք բավականին հաճախ օգտագործում ենք նման արտահայտություններ, միայն այդ դեպքում հաճախ պարզվում է, որ բոլորի առավոտը սկսվում և ավարտվում է տարբեր ժամանակներում։ Որքա՞ն ժամանակ իսկապես կարելի է համարել առավոտ:

Իրականում, դժվար է հստակ ասել, թե երբ է սկսվում առավոտը: Բազմաթիվ սահմանումներ կան՝ ժողովրդական, աստղագիտական, պաշտոնական, և դրանցից յուրաքանչյուրն իր ձևով սահմանում է օրվա ժամերի սահմանները: Որոշ մարդիկ սովորաբար օգտագործում են մի պարզ սկզբունք «Երբ արթնացա, ուրեմն առավոտ էր», այնպես որ պարզվում է, որ ոմանց համար առավոտը երեկոյան հինգն է։

Մինչև մարդը սկսեց օգտագործել արհեստական ​​լուսավորություն, առավոտը սկսվում էր արևածագով, իսկ երեկոն՝ մայրամուտով. Ցերեկային ժամերի տեւողությունը որոշեց «աշխատանքային» օրվա տեւողությունը: Որոշ մարդիկ դեռ օգտագործում են այս տարբերակումը, բայց լուսաբացին և մայրամուտի ժամանակները փոխվում են՝ կախված տարվա եղանակից. օրվա ժամի բաժանումը չափազանց անհասկանալի է: Բացի այդ, պարզ չէ, թե ինչպես կարելի է սահմանել երեկոյան և գիշերվա, առավոտի և ցերեկվա միջև: Այսինքն՝ պարզ է, թե երբ է սկսվում առավոտը, բայց անհնար է օբյեկտիվորեն որոշել, թե երբ է այն ավարտվում և երբ է սկսվում օրը։

Բացի այդ, յուրաքանչյուր լեզու ունի իր սեփականը օրվա ժամի հետ կապված կայուն արտահայտություններ. Օրինակ, ռուսերենում ասում են «առավոտյան երկու ժամը», բայց շատ դեպքերում ասում են «առավոտյան չորսը», այսինքն՝ ժամը չորսն արդեն առավոտ է, թեև ձմռանը կարող է դեռ այս պահին մութ եղիր պատուհանից դուրս: Բայց, ցավոք, նման նկարագրական կառույցները չեն օգնում հստակ տարբերակել առավոտը ցերեկը, երեկո և գիշեր. պատահում է, որ ինչ-որ մեկը սովոր է ասել «առավոտյան ժամը երեքը», իսկ ինչ-որ մեկը սովոր է ասել «երեք օ» առավոտյան ժամացույցը»:

Իսկ շատ անգլիախոս (և ոչ միայն) երկրներում այն ​​ընդհանրապես ընդունված է օգտագործել 12 ժամ ժամացույց, և օրը բաժանեք միայն երկու ժամանակաշրջանի` մինչև կեսօր (a.m., ante meridiem) և կեսօրից հետո (p.m., post meridiem): Նրանց մոտ ընդունված չէ օգտագործել նկարագրական կոնստրուկցիաներ (չնայած դա չի նշանակում, որ նրանք ընդհանրապես չեն օգտագործում), ուստի օրվա ժամը բաժանելու խնդիրը մնում է։

Այսպիսով, ստացվում է, որ յուրաքանչյուր երկիր և նույնիսկ յուրաքանչյուր մարդ ունի իր սեփականը օրվա ժամանակի սուբյեկտիվ ընկալում, կապված երկրի սովորույթների և սեփական առօրյայի հետ։ Օրինակ, գրասենյակի աշխատողների մեծամասնությունը առավոտը կապում է աշխատանքային օրվա սկզբի հետ, կեսօրին՝ ճաշի ընդմիջման, իսկ երեկոյան՝ աշխատանքային օրվա ավարտի հետ:

Բայց այնուամենայնիվ, հնարավո՞ր է ինչ-որ կերպ դա մտցնել միասնական համակարգ, և տարբերակել օրվա ժամերը՝ հստակ հասկանալու համար, թե երբ է սկսվում և ավարտվում առավոտը։ Այս կերպ կարելի էր խուսափել բազմաթիվ թյուրիմացություններից:

Եվրոպական երկրների մեծ մասն ընդունել է օրվա մեկ բաժանումը. Ըստ այս բաժանման օրը բաժանվում է չորս հավասար ընդմիջումներով յուրաքանչյուրը վեց ժամ. Ստացվում է, որ օրվա ժամերը բաշխված են հետևյալ կերպ.

• ժամը 0-ից 6-ը` գիշեր
• ժամը 6-ից 12-ը` առավոտ
• ժամը 12-ից 18-ը` օր
• 18-ից 24 ժամ՝ երեկոյան

Խելամիտ է օգտագործել նման համակարգը, օրինակ՝ բիզնես հաղորդակցության մեջ, երբ պետք է 100%-ով վստահ լինել, որ հաճախորդի և կապալառուի առավոտը համընկնում է. պատահում է, որ կապալառուն վստահ է, որ գործն ուղարկել է հաճախորդին։ առավոտյան, ինչպես պայմանավորվել է, և հաճախորդն արդեն օր է։ Իսկ ինչպե՞ս կհասկանաս, թե ով է ճիշտ, ով է սխալ, եթե ամեն մեկն իր չափանիշներով է դատում։ Ահա թե ինչու մեզ պետք է համաեվրոպական համակարգ՝ չզարմանալու համար «Ե՞րբ է ավարտվում առավոտը և ե՞րբ է սկսվում օրը»:

Ո՞ր ժամին է սկսվում երեկոն: Ե՞րբ է ավարտվում երեկոն և սկսվում գիշերը:

Սովորաբար ընդունված է օրը բաժանել ցերեկային, երեկո, գիշեր, առավոտ 4 հավասար մասերի, այսինքն՝ յուրաքանչյուրը 6 ժամի։

Ընդհանուր ընդունված (և ավելի տարածված) բաժանումն ունի հետևյալ տեսքը.

12.00 - 18.00 ցերեկային է։

18.00 - 24.00 երեկո է։

00.00 - 6.00 - գիշեր:

6.00-12.00 առավոտ է։

Բայց կա ևս մեկ բաժանում, որի հետևորդները հիմնված են, օրինակ, ֆիզիոլոգիականների վրա։ Բուժական ծոմապահության և առողջ ապրելակերպի հետևորդները պնդում են, որ ժամը 3.00-ից մինչև 5.00-ն նոր արյուն է ծնվում, ինչը նշանակում է, որ մարդն այս ժամին պետք է քնի։

5.00-ից 7.00-ն նոր արյուն է ծնվում, այս ժամին մարդը պետք է նախաճաշի։

Ժամը 17.00-1.00: Եթե ​​դուք ուտում եք այս պահին, արյունը մեռնում է:

Կամ բիզնես էթիկետի մեջ ընդունված է բարի երեկո ասել՝ սկսած 17.00-ից։

Հետեւաբար, կա նման բաժանում երեկոյան, գիշերվա, օրվա եւ առավոտյան:

17.00 - 23.00 երեկո է։

23.00 - 5.00 գիշեր է։

5.00 - 11.00 - առավոտ:

11.00 - 17.00 ցերեկային է։

Եթե ​​մտածեք դրա մասին, ապա դրա մեջ տրամաբանություն կա։ Ի վերջո, ընդունված է քնելու ժամը 23.00-ին, իսկ ոմանք նույնիսկ ավելի վաղ։ Հարյուրամյա բնակիչներն արդեն առավոտյան ժամը 5-ից ոտքի են կանգնել։ Նախկինում ժամը 5-ին վեր էին կենում կովերին կթում, անասուններին կերակրում, հանում արոտավայր։ Իսկ աքլորները կանչում են, երբ արդեն լույս է։ Նրանք սկսում են աղաղակել արդեն ժամը 5.00-ին։

Ժամանակի դասական դասավորությունը մեկ օրում տարրական է, բայց, որպես կանոն, ոչ ոք դա չգիտի :)

Եթե ​​00-ը և 12-ը կեսգիշեր և կեսօր են, նշանակում է, որ միջինը չի կարող լինել առավոտ 6-ից 12-ը, իսկ գիշերը 00-ից մինչև 6-ը, օրինակ...

Ամեն ինչ համաչափ է։

Գիշեր - 22-ից 02 ժամ (00 ժամ - կեսգիշեր)

Առավոտյան - ժամը 02-ից 07-ը:

Օր - 07-ից 17 ժամ (12 ժամ - կեսօր)

Երեկոյան՝ 17-ից 22 ժամ։

Ամեն ինչ տրամաբանական է, ժամը 17-ին նրանք ճաշում են և թեյ խմում, սա երեկոյի սկիզբն է։

Այն տևում է 5 ժամ՝ անընդհատ մթնում է: Այնուհետև գիշերը `մարդու մարմնի բոլոր օգտակար գործընթացները,

տեղի են ունենում ձեր քնի մեջ հենց այս ժամին (եթե դուք քնում եք 2 ժամից ուշ, ապա դրանք ընդհանրապես չեն առաջանում):

Հին ֆիլմերում դուք հեշտությամբ կարող եք լսել. նա ինձ զանգահարեց գիշերվա ժամը երկուսին, որովհետև դա ճիշտ էր: Իսկ առավոտը նույնպես 5 ժամ է տևում. այս ժամին սկսվեցին պատերազմներն ու մարտերը, առավոտյան ժամը 3-4-ի սահմաններում գյուղերում ավելի շուտ էին վեր կենում տնային գործեր անելու։ Օրը սկսվում է ժամը 7-ին։

Երեկոյան ժամը տասը, բայց գիշերվա տասնմեկը, դա նշանակում է, որ գիշերը գալիս է տասնից հետո

Առավոտյան ժամը երեքը, բայց առավոտյան ժամը չորսը, ինչը նշանակում է, որ առավոտը գալիս է ժամը չորսին

Առավոտյան ժամը տասնմեկն է, բայց տասներկուսն արդեն կեսօր է, ինչը նշանակում է, որ առավոտից կեսօրվա սահմանը գալիս է տասը հետո:

Ավելի դժվար է օրվա և երեկոյան սահմանի հետ կապված, բայց իմ կարծիքով ժամը հինգն արդեն երեկո է, և հավանաբար օրվա սահմանը որոշվում է կեսօրվա ժամը չորսով:

Սրանք զուտ իմ մտքերն ու զգացմունքներն են, ուստի կարող եմ սխալվել՝ քննադատությունն ընդունված է։

Չգիտես ինչու, ես միշտ այսպես էի մտածում.

0-6 ժամը ԳԻՇԵՐ Է։

6-12-ը ԱՌԱՎՈՏ Է

12-18 ժամը ՕՐ է

18-24 ժամը ԵՐԵԿՈ Է

Սա, այսպես ասած, օրինական է։ Իսկ կյանքում՝ երեկո, երբ մայրամուտն արդեն մոտ է, առավոտ՝ երբ արևը դեռ ցածր է: Գիշեր - հենց մութն ընկնի:

«Փրկի՛ր ինձ, Աստված»։ Շնորհակալություն մեր կայք այցելելու համար, նախքան տեղեկատվությունը ուսումնասիրելը, խնդրում ենք բաժանորդագրվել մեր ուղղափառ համայնքին Instagram-ում, Տեր, պահպանիր և պահպանիր † - https://www.instagram.com/spasi.gospodi/. Համայնքն ունի ավելի քան 60000 բաժանորդ։

Մեր համախոհները շատ են և արագ աճում ենք, տեղադրում ենք աղոթքներ, սրբերի ասույթներ, աղոթքի խնդրանքներ և ժամանակին տեղադրում ենք օգտակար տեղեկություններ տոների և ուղղափառ իրադարձությունների մասին... Բաժանորդագրվել։ Պահապան հրեշտակ քեզ:

Եկեղեցու հիմնական խնդիրն է վերակենդանացնել երկրի եկեղեցական կյանքը և բարձրացնել բնակչության հոգևորությունը։ Հենց նման աշխատանքներ իրականացնելու համար են ստեղծվել եկեղեցիներ, որոնցում կատարվում են եկեղեցական ծառայություններ։ Ամեն օր եկեղեցիներում և տաճարներում նրանք անցկացնում են.

• առավոտ,
• ցերեկը,
• երեկոյան ծառայություններ.

Հավատացյալները հաճախ հարց են տալիս՝ ո՞ր ժամին է սկսվում եկեղեցական ծառայությունը: Յուրաքանչյուր ծխական համայնք կարող է իր ժամանակը սահմանել այս իրադարձության համար: Բայց շատ դեպքերում որպես հիմք կարող են ընդունվել հետևյալ ժամկետները.

• Երեկոյան - ժամը 21-ից, Երեկոյան և Համերգ,
• առավոտ - կեսգիշերից, ցերեկներից և 1-ին ժամից,
• ցերեկը՝ 3-րդ, 6-րդ ժամից և Սուրբ Պատարագից։

Դրանից բխում է, որ օրական կատարվում է 9 ծառայություն։

Ծառայությունների տեսակները

Բոլոր ծառայությունները, ինչպես արդեն նշվեց, բաժանված են 3 տեսակի. Դրանց իրականացման մեծ մասը փոխառված է Հին Կտակարանի ժամանակներից:

Ինչ է երեկոյան ծառայությունը

Ո՞ր ժամին է սկսվում երեկոյան ժամերգությունը եկեղեցում: Օրվա սկիզբը համարվում է ոչ թե կեսգիշեր, այլ ժամը 18: Ուստի առաջին ծառայությունը երեկոյան է։ Այս ծառայության հիմնական թեման Հին Կտակարանի սուրբ պատմության իրադարձությունների հիշողություններն են՝ աշխարհի ստեղծումը Տիրոջ կողմից, մեր նախնիների սկզբնական մեղքը, մարգարեների ծառայությունը և Մովսեսի օրենսդրությունը: Քրիստոնյաները նույնպես շնորհակալություն են հայտնում Տիրոջը իրենց ապրած օրվա համար:

Վեհարանից հետո ընդունված է անցկացնել Compline։ Հաճախ դրանք հրապարակային աղոթքներ են գալիք քնի համար: Նրանք հիշում են Քրիստոսի իջնելը դժոխք և արդարների փրկությունը սատանայի իշխանությունից:

Կեսգիշերին նրանք սպասարկում են Կեսգիշերային գրասենյակ: Այս ծառայության ընթացքում նրանք հիշեցնում են Քրիստոսի Երկրորդ Գալուստի և Վերջին Դատաստանի մասին:

Այն, ինչ կոչվում է առավոտ

Երեկոյան ժամերգությունից հետո տեղի է ունենում առավոտյան ժամերգություն։ Ամենաերկար ծառայությունը կոչվում է առավոտյան ժամերգություն: Այն սովորաբար անցկացվում է արևածագից առաջ։ Արարողության ընթացքում ընդունված է հիշել Քրիստոսի երկրային կյանքի իրադարձությունները։ Կարդացվում են նաև մեծ քանակությամբ և՛ ապաշխարության, և՛ գոհաբանական աղոթքներ։

Ցանկալի է ճշտել ձեր այցելած եկեղեցուց, թե որ ժամին է սկսվում առավոտյան ժամերգությունը եկեղեցում: Մեկնարկի ժամանակը կարող է տարբերվել, բայց ոչ էապես:

Առավոտյան ժամը 7-ի սահմաններում պատարագ է մատուցվում, որը կոչվում է 1-ին ժամ։ Սա կարճ ծառայություն է: Որի ընթացքում խոսում են քահանայապետի դատարանում Քրիստոսի ներկայության մասին։

3-րդ ժամը անցկացվում է ժամը 9-ի սահմաններում։ Դրա իրականացման ընթացքում նրանք հիշում են Սիոնի վերնատանը տեղի ունեցած իրադարձությունները, որտեղ Սուրբ Հոգին ուղարկվել է առաքյալներին, իսկ Փրկիչը մահապատժի է դատապարտվել պրետորացի Պիղատոսի կողմից։

Կեսօրին մատուցվում է 6-րդ ժամը։ Սա այն ժամանակն է, երբ խոսում են Հիսուսի խաչելության մասին։

Կեսօրվա ժամը երեքին ծախսվում է 9-րդ ժամը։ Այս շրջանը ընկնում է Քրիստոսի խաչի վրա մահվան հիշատակի վրա:

Ինչպե՞ս է կատարվում եկեղեցական ծառայությունը:

Օրվա գլխավոր արարողությունը Սուրբ Պատարագն է։ Դրա ընթացքում նրանք հիշում են ոչ միայն Քրիստոսի աշխարհիկ կյանքը, այլեւ առաջարկում են միավորվել նրա հետ Հաղորդության հաղորդության ժամանակ։ Ժամանակային առումով դա պետք է արվի կեսօրից առաջ 6-ից 9-րդ ժամվա ընթացքում։ Այն նաև կոչվում է զանգված:

Կիրակնօրյա արարողությունը եկեղեցում հիմնականում կատարվում է մեկ անգամ և կոչվում է Հաղորդություն։ Առավոտյան արարողությունը տեղի է ունենում նրա առջև։ Նրանց միջև դադար չկա, մեկը մյուսին հետևում է։

Եկեղեցական կյանքում որոշակի փոփոխություններ են տեղի ունեցել. Հիմնական ճշգրտումները տեղի են ունեցել Կանոնադրության մեջ։ Ծխական եկեղեցիներում կոմպլինը կատարվում է միայն Մեծ Պահքի ժամանակ, իսկ Կեսգիշերային գրասենյակը տեղի է ունենում տարին մեկ անգամ միայն Զատիկից առաջ: Շատ հազվադեպ է մատուցվում նաև պատարագ, որը կոչվում է 9-րդ ժամ։ Մնացած 6 ծառայությունները համակցված են երեք հոգանոց երկու խմբերի մեջ:

Երեկոյան նրանք մեկը մյուսի հետևից անցկացնում են նախ երեկոն, ապա առավոտը և 1-ին ժամը։ Տոների և կիրակի օրերի նախօրեին այս բոլոր ծառայությունները միավորվում են մեկում և մատուցվում միասին, որը կոչվում է գիշերային զգոնություն։ Ծխական եկեղեցիներում նման ծառայությունները տևում են 2-ից 4 ժամ, իսկ վանքերում՝ 3-6 ժամ։

Առավոտյան 3-րդ, 6-րդ ժամերը և Սուրբ Պատարագը տեղի են ունենում հերթափոխով։ Եթե ​​եկեղեցում մեծ թվով ծխականներ կան, ապա կարող է երկու պատարագ մատուցվել՝ վաղ և ուշ։ Երկուսն էլ տևում են մոտ մեկ ժամ:

Այն օրերին, երբ պատարագն արգելված է, մատուցվում է պատկեր։ Սա ծառայության անվանումն է, որը ներառում է մի քանի երգեր: Բայց դրանք անկախ ծառայություններ չեն համարվում։

Եկեղեցական կանոնների համաձայն, աստվածային ծառայությունները ներառում են նաև.

• կարդալով ակաթիստներ տաճարում,
• կատարել բոլոր ծեսերն ու խորհուրդները,
• կարդալ առավոտյան և երեկոյան աղոթքները,
• նշելով Սուրբ Հաղորդության նախապատրաստման կանոնները.

Առավոտյան կամ երեկոյան ժամերգությունների, ինչպես նաև ժամերի անցկացումից բացի, հավատացյալների կարիքներին համապատասխան կարող են մատուցվել հատուկ ծառայություններ։ Դրանք կոչվում են պահանջներ: Սա կարող է լինել՝ մկրտություն, միություն, հարսանիք, թաղման արարողություն:

Որպես կանոն, ծառայությունները մատուցվում են եկեղեցիներում և միայն հոգևորականների կողմից: Հավատացյալները դրանց մասնակցում են միայն աղոթքներ կարդալով և երգելով։

Ծառայությունների համար եկեղեցի գնալ-չգնալը յուրաքանչյուրի անհատական ​​որոշումն է: Շատերն ասում են, որ ավելի լավ է շաբաթ օրերին եկեղեցի գնալ։ Ավելի քիչ մարդիկ և քահանան կկարողանան ավելի շատ ժամանակ տրամադրել ծխականներին: Բայց շաբաթ օրը եկեղեցում, կիրակի կամ տոնական արարողությունների համար մարդկանց թիվն ավելանում է և գաղտնիության նման հնարավորություն չի տալիս։

Տերը միշտ քեզ հետ է: