그리고 많은 영어권 국가(뿐만 아니라)에서는 일반적으로 다음을 사용하는 것이 일반적입니다. 12시간제, 그리고 하루를 정오 전(오전, 오전)과 정오 이후(오후, 오후)의 두 기간으로만 나눕니다. 설명적인 구성을 사용하는 것이 관례가 아니기 때문에 (전혀 사용하지 않는다는 의미는 아니지만) 시간을 나누는 문제가 남아 있습니다.
24시간을 아침으로 올바르게 나누는 방법
아침 5시부터 11시까지. 저녁 17:00부터 23:00까지. 낮과 밤은 각각 11:00부터 17:00, 23:00부터 5:00까지입니다. 그러나 명확한 시간 구분은 없습니다. 활동의 유형과 목적에 따라 크게 달라집니다. 예를 들어, 21시 이후에 누군가에게 전화하는 것은 예의가 아니며 긴급한 경우나 매우 가까운 경우에만 해당됩니다. 또는 사전 협의를 통해 가능합니다. 등
하루란 무엇이며 어떻게 부분으로 나누어지나요?
그 내용을 살펴보면 이 단어에 대한 여러 가지 해석을 발견할 수 있습니다. 그리고 하루가 무엇인지에 대한 질문에 대한 첫 번째 대답은 다음과 같은 정의입니다. 축을 중심으로 한 행성 지구 공전 기간의 대략적인 값과 동일한 시간 단위입니다. 왜 대략적인가? 매끄럽지 않고 몇 분, 심지어 몇 초가 걸리기 때문입니다. 정확히는 23시간 56분 4초. 짝수개의 부분으로 나누는 것은 불가능합니다. 그리고 24시간은 좀 짧은 것 같아요.
하루가 하루인가요? 하루는 몇 시간 지속되나요?
한정 형용사가 추가되면 정확히 무엇을 말하고 있는지 판단하기가 더 쉬워집니다. 예를 들어, "일광"은 추가 인공 조명 소스를 포함할 필요가 없는 일광 시간에 대해 구체적으로 이야기하고 있음을 분명히 나타냅니다. 하루가 무엇인지 설명할 때는 즉시 강조하고 구체적인 상황과 맥락에 따라 많은 부분이 달라진다는 점을 명확히 하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 상호 오해가 발생할 수 있습니다.
하루는 몇 시에 시작되나요?
이 주제에서 상당히 시급한 질문은 “하루를 시작하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?”입니다. 우선, 모든 규칙에도 불구하고 숙면을 취하면서 하루를 시작하는 것이 가장 좋습니다. 왜냐하면 이것이 추가 업무를 성공적으로 수행하는 데 가장 중요한 것이기 때문입니다. 따라서 저녁 활동을 희생해야 한다면 그만한 가치가 있다는 점을 확신하십시오. 또한 필수 구성 요소 좋은 하루 보내세요아침 운동이에요. 아침에 달리기를 할 기회가 있다면 몸은 훨씬 더 많은 에너지와 주의력으로 채워질 것입니다.
올빼미의 울음소리
저녁 예배까지는 엄격한 금식의 날입니다. 빵, 물, 과일 등만 드실 수 있습니다. 선물은 나무 아래에서 꺼내지며, 비문은 천천히 감정을 가지고 읽고 배포됩니다. 5. 크리스마스 첫날. 1월 7일, 성탄절 첫날 오전 10시에 예배 – 전례가 있습니다. 물론 해외 러시아인들은 크리스마스 첫날에 일하지 않으려 고 노력합니다. 휴가 등을 가집니다.
몇 시까지 좋은 아침이라고 말해요?
대부분의 유럽 국가에서는 하루의 단일 구분을 채택했습니다. 이 구분에 따르면 하루는 각각 6시간씩 4개의 동일한 기간으로 나뉩니다. 러시아어에서는 유럽과 동일한 구분이 암묵적으로 가정됩니다. 4일차에는 약간의 변동이 있을 수 있습니다. 대답은 간단합니다. 대기업에는 고객과의 의사 소통 표준이 있습니다. 대기업에서 수행되는 작업을 기억해야 한다는 것이 밝혀졌습니다. 그리고 그들은 그것을 모릅니다. 비밀이니까.
아침은 몇시에 시작되나요
현대에서는 비즈니스 에티켓저녁에는 태양의 위치에 관계없이 17시부터 23-24시까지의 간격이 고려됩니다("저녁 11시", "밤 12시"). 저녁은 텔레비전에서 가장 귀중한 방송 시간입니다. 왜냐하면 이 시간에 가장 많은 시청자가 TV 앞에 있기 때문입니다.
저녁은 몇시에 시작되나요? 아침 오후 저녁
이번 행사는 역사문화유산의 날과 동시에 진행됐다. 그리고 이제 65:55에 고대 영지, 대사 거주지, 사역 건물 및 개별 건축 랜드마크를 방문할 수 있으며 대부분의 경우 소수의 직원만 허용됩니다.
오늘은 몇시부터 인가요?
나는 개인적인 감정을 표로 정리했습니다. 밤 아침 낮 저녁 24/0 1 2 3 4 5 6 7저녁은 언제 시작됩니까? 오늘 쓰레기 버리러 나갈 때 생각했어요. 5시는 저녁 5시인가요, 오후 5시인가요? 동료 여러분, 몇 시까지 연설해야 하는지 정확한 정보가 있습니다. 좋은 아침이에요, 그럼 안녕하세요, 그리고 언제부터 안녕하세요 인사를 시작해야 할까요? 별로 중요하지는 않지만, 이 문제에 관해 한 번 선정되었기 때문에 흥미로울 뿐입니다. 위에서 언급했듯이 일상 생활에서 날이라는 용어는 종종 날이라는 단어로 대체되지만 어쨌든 러시아어에는 "일"(일광)과 "일"(24 시간)의 개념을 명확하게 구분하는 단어가 있습니다. . 질문 195380 올바른 표현은 무엇입니까 - 오후 4시 또는 저녁 4시? 만약 그렇다면 저녁이 거의 없다는 뜻입니다. 저녁은 종종 밤이라고 불리기 때문에 정확히 언제부터인지는 말할 수 없습니다. 오후 1시까지는 대학의 중요한 문제를 논의하는 회의가 있었습니다. 구어체에서 우리는 “1시까지”라는 표현을 자주 사용합니다. 교회의 날은 언제 시작됩니까? 나는 성전의 저녁 예배가 이미 내일을 가리킨다는 것을 읽었습니다. 이것은 화요일과 목요일 저녁 5시 이전에 금식일이 시작된다는 뜻인가요? 예를 들어, 러시아어에서는 "아침 2시"라고 말하지만 거의 항상 "아침 4시", 즉 겨울에는 4시가 이미 아침입니다. 이 구분에 따르면 하루는 각각 6시간씩 4개의 동일한 간격으로 나누어집니다. "이런 저런 시간에"는 "어떤 과정에서 이런 저런 순간에"라는 의미로 사용됩니다. "). 소유격에는 "약 1시간"과 "약 1시간", "한 시간 전", "예카테린부르크가 국제 홀로코스트 추모일 2020년 1월 26일 15:58을 기념하기 전"과 같은 동일한 형태가 있습니다. 2015년 6월 159257. 24시간을 아침/낮/저녁/밤으로 올바르게 나누는 방법은 무엇입니까? 언어예절사회과학. 답변 작성자의 다른 답변입니다. 몇 살부터 여자를 여자라고 부를 수 있나요? 그리고 저녁이나 밤은 몇시에 시작됩니까?아침 11시이지만 12시는 이미 정오입니다. 즉, 아침과 낮의 경계는 10시 이후에 옵니다.
문제를 고려한 결과 다음과 같은 결론에 도달했습니다.
현행법은 고용주가 저녁 교대 근무에 대해 직원에게 추가 수당을 제공하도록 의무화하지 않습니다.
결론의 근거:
러시아 노동법 제 149조는 정상에서 벗어난 조건에서 업무를 수행할 때(다양한 자격을 갖춘 업무 수행, 직업(직위) 결합, 초과 근무, 야간 근무, 주말 및 휴무일 근무, 업무 수행 시) 다음과 같이 규정하고 있습니다. 정상에서 벗어나 다른 조건에서 근무하는 경우) 직원은 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제법에 따라 적절한 급여를 받습니다. 단체 협약, 협약, 현지 규정, 고용 계약에 의해 설정된 지급 금액은 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규정에 의해 설정된 금액보다 낮을 수 없습니다.
동시에, 러시아 노동법은 저녁 근무와 같은 것을 언급하지 않으며, 저녁 근무에 대해 인상된 임금을 지불해야 하는 고용주의 의무를 규정하지 않습니다.
이전에는 CPSU 중앙위원회 결의안, 소련 장관 협의회 및 전러시아 중앙 노동조합 협의회 결의안 9항에 저녁 근무에 대한 20%의 추가 지불금이 제공되었습니다. 1987년 2월 12일자 N 194(이하 결의안 N 194라고 함). 그녀의 임명 절차는 "CPSU 중앙위원회의 결의에 따라 추가 지불을 적용하고 저녁 및 야간 근무에 추가 휴가를 제공하는 절차에 대해 장관 협의회"설명에 의해 결정되었습니다. 소련과 1987년 2월 12일자 전노조 중앙 노동조합 협의회 N 194”, 소련 국가 노동위원회와 전노조 중앙 노동조합 사무국의 결의안(2007년 5월 5일자)으로 승인됨 1987 N 294/14-38.
그러나 해당 결의안은 실제로 야간 근무에 대한 최저 임금 인상을 규정한 2008년 7월 22일자 러시아 연방 정부 법령 N 554 발효일부터 적용 대상이 아니었습니다. 또한 2008년 11월 12일자 러시아 연방 대법원의 판결 N GKPI08-2113 , 2009년 10월 28일자 러시아 보건 및 사회 개발부 서신 N 3201-6-1), 공식적으로 2011년 4월 28일자 러시아 연방 정부 법령 N 332에 따라 러시아 연방 영토에서 유효하지 않은 것으로 인정되었습니다.
결과적으로 저녁 근무에 대한 추가 지불은 현지 규정, 단체 협약, 협약 또는 직원과의 고용 계약에 의해 제공되는 경우에만 이루어져야 합니다(러시아 연방 노동법 제8조 및 제9조). 이 경우 야간근로 가산수당 적용사유 및 절차는 해당 지방 법규 자체(단체협약, 협약, 근로계약)의 규정에 의한다.
준비된 답변:
법률 컨설팅 서비스 GARANT의 전문가
체르노바 아나스타샤
응답 품질 관리:
법률 컨설팅 서비스 GARANT의 검토자
코마로바 빅토리아
본 자료는 법률컨설팅 서비스의 일환으로 제공되는 개별 서면상담을 바탕으로 작성되었습니다.
저녁 근무 및 야간 근무에 대한 추가 수당
러시아 노동법에는 "저녁 시간"과 "저녁"이라는 개념에 대한 정의가 포함되어 있지 않습니다.교대 근무"이며 임금 인상에 대한 고용주의 의무를 규제하지 않습니다.저녁 시간에.
이전에는 1987년 2월 12일자 제194호 "이전에 관한 CPSU 중앙 위원회, 소련 각료 협의회, 전 러시아 중앙 노동 조합 협의회의 결의안"에 따라 저녁 교대 근무에 대한 추가 급여가 제공되었습니다. 산업 및 기타 부문의 협회, 기업 및 조직 국가 경제생산 효율성을 높이기 위해 다교대 작업으로 전환합니다.” 본 법령은 2011년 4월 28일자 러시아 연방 정부 법령 제332호에 따라 효력을 상실합니다.
예술에 따라. 러시아 노동법 96조에 따르면 오후 22시부터 오전 6시까지의 시간은 야간 시간으로 간주됩니다. 야간근무의 불리한 요인을 줄이기 위해 추가근무 없이 야간근무(교대)시간을 1시간 단축하는 규정이 있다. 러시아 연방 법률에 따라 야간 근무는 근무 시간의 절반 이상이 야간에 이루어지는 근무로 간주됩니다. 야간 작업 시간은 생산 조건(예: 주 6일 근무의 교대 작업, 연속 생산 등)으로 인해 발생하는 경우에만 주간 작업과 동일할 수 있습니다.
단축된 최대 근무 시간 제한이 설정된 직원의 경우 야간 근무 기간은 단축되지 않습니다. Art 3부의 이 규칙에 대한 예외 외에도. 러시아 노동법 96조는 직원이 야간 근무를 위해 특별히 고용된 경우에도 야간 근무 기간이 줄어들지 않는다고 규정하고 있습니다. 러시아 연방 노동법에는 야간 근무가 허용되지 않는 근로자의 대략적인 목록만 포함되어 있습니다.
야간 근무는 조직의 단체 협약(보수 규정)에 의해 설정된 인상된 비율로 지급되지만 법률에서 규정하는 것보다 낮아서는 안됩니다.
러시아 노동법 제 154조는 야간 근무 시간당 임금이 정상 근무 조건에 비해 높은 비율로 지급되지만 법률 및 기타 규제 법률에 의해 설정된 금액보다 낮지 않도록 규정하고 있습니다. 이는 야간에 근무한 매시간마다 직원이 추가 수당을 받을 자격이 있음을 의미합니다.
야간 근무에 대한 최저 임금 인상은 2008년 7월 22일 러시아 연방 정부 법령 No. 554 "야간 근무에 대한 최저 임금 인상에 관한"에 의해 제정되었습니다. 이 금액은 야간 근무 시간당 시급 요율(시간당 급여)의 20%입니다. 그리고 구체적인 인상 금액은 직원 대표 기관의 의견, 단체 협약 또는 노동 협약을 고려하여 고용주가 설정합니다.
야간 근무 시간은 근무 조건으로 인해 필요한 경우 주간 근무 시간과 동일하며, 주 6일 근무, 하루 휴무로 교대 근무를 하는 경우도 있습니다. 그러한 저작물의 목록은 단체협약이나 현지 규정에 의해 결정될 수 있습니다.
또한 읽어보세요: 해고 된 직원으로부터 개인 소득세가 원천 징수되지 않았습니다.
예를 살펴보겠습니다. 조직은 단체 협약 조건에 따라 야간 근무에 대해 직원에게 추가 비용을 지불합니다. 단체 협약에는 22시부터 8시까지 10시간 동안 진행되는 야간 근무에 대해 20%의 추가 요금이 부과됩니다. 직원의 공식 급여는 12,600 루블입니다. 달마다. 단체협약 별첨인 교대근무제에는 이 직원이 홀수 주에 4일 야간교대근무를 하고, 3일 휴무를 통해 주 40시간 근무를 유지하도록 규정돼 있다. 근무시간표에 따르면 이 직원은 2011년 3월에 8번의 야간교대 근무를 했습니다.
예술에 따르면. 러시아 노동법 154조에 따라 야간 근무 시간당 임금은 일반 근무 조건에 비해 높은 비율로 지급되지만 법률 및 기타 규제 법률에 의해 설정된 금액보다 낮지는 않습니다.
구체적인 인상 금액은 직원 대표 기관의 의견, 단체 협약 및 고용 계약을 고려하여 고용주가 설정합니다. 단체 협약 조건에 따라 계산된 야간 근무에 대해 직원에게 지급되는 추가 지급액은 1,200루블입니다. (RUB 12,600 168시간 x 20% x 10시간 x 8일, 여기서 168시간은 10월 근무 시간입니다.) 결과적으로 3월 직원의 급여는 13,800 루블이 됩니다. (12600 문지름 + 1200 문지름).
야간 근무에 대한 추가 지불 금액은 이윤세 목적상 법에 따라 이루어진 한도 내에서만 인건비와 관련됩니다. 러시아 연방예술의 단락 3에 따라. 255 러시아 연방 세금 코드. 러시아 노동법 제96조에서는 오후 10시부터 오전 6시까지를 야간 시간으로 간주합니다. 결과적으로, 이 기준에 따른 야간 근무에 대한 추가 지불 금액은 고려중인 상황에서 960 루블이어야합니다. (RUB 12,600 168시간 x x 20% x 8시간 x 8일). 이 금액에서 직원에게 야간 근무에 대한 추가 지불금은 정당한(경제적으로 정당한) 비용이며 예술 제1항의 규범에 따라 세무 회계에서 받는 소득을 줄입니다. 252, pp. 2 페이지 2 예술. 253 및 Art의 단락 3. 255 러시아 연방 세금 코드.
6시부터 8시까지 근무하는 직원에게 240루블의 추가 지불금을 지급합니다. (1200 루블 – 960 루블)은 경제적으로 정당한 비용으로 인식되지 않으며 이윤세 목적으로 고려되지 않습니다.
조직이 특정 범주의 직원(예: 운전사, 경비원)에 대한 근무 시간 요약 기록을 사용하는 경우, 근무일의 일부(절반 미만)가 야간 근무이고 해당 작업이 교대 근무가 아니며 교대 근무도 아닙니다. 6일 기간 이후에는 야간 시간을 별도로 고려해야 합니다. 그것이 바로 그 이유입니다.
아시다시피, 러시아 노동법은 야간 근무 시간당 일반 근무 조건에 비해 시간당 관세율(급여의 시간당 부분)의 최소 20%를 더 높은 비율로 지불하도록 요구합니다. . 그러나 러시아 노동법에는 야간 근무에 대한 추가 수당과 관세율을 별도로 설정해야 한다는 직접적인 표시가 없습니다. 따라서 시간당 요율을 설정할 때 야간근로에 대한 할증료를 고려하여 산정할 수 있다. 동시에, 시간당 요금을 설정하는 이 옵션은 특히 직원이 야간에만 근무하도록 고용된 경우에는 그리 편리하지 않습니다. 또한 근로감독관의 검사를 받을 경우 매번 계산을 통해 야간근로수당 인상 사실을 확인해야 합니다. 따라서 별도의 요율과 야간근무에 대한 할증료를 별도로 설정하는 것이 더욱 편리합니다.
실제로 고용주가 월별 보너스에 야간 근무에 대한 추가 수당을 포함시키는 경우가 있습니다. 그러한 조치의 결과는 월 보험료에 야간 시간에 대한 추가 지불액을 포함시키면 제1조의 의미가 왜곡되는 결과를 낳게 됩니다. 러시아 연방 노동법 129는 인센티브 지급에 포함된 보너스 지급과 야간 근무에 대한 추가 지급인 보상 지급을 명확하게 구별합니다.
야간 근무에 대한 보수의 세부 사항을 규정하는 러시아 노동법 제 149조는 직원이 정상적인 근무 조건에서 벗어난 조건에서 업무를 수행하는 데 대해 보상하기 위한 것입니다. 야간 근무는 생물학적으로 휴식 시간이기 때문에 직원의 추가적인 노력이 필요합니다. 따라서 그러한 시간에 대한 임금 인상은 입법자가 생산 결과 달성 또는 할당된 작업 해결과 관련이 없습니다. 야간에 업무를 수행한다는 사실은 직원에게 더 많은 금액을 추가로 지급받을 권리를 부여하며 보너스 지급을 결정하는 기준과 관련이 없습니다.
야간 추가요금에 대해서는 Art. 러시아 연방 노동법 154에 따르면 다음과 같은 결론을 내릴 수 있습니다. 임금이 인상되는 것은 야간 근무에 참여할 가능성이 아니라 실제로 매 시간마다 직접 근무하는 것입니다.
따라서 고용주는 정확히 1박 시간에 대해 급여가 얼마나 인상되는지 결정해야 합니다. 다른 수단으로 야간 근무에 대한 지불 가능성은 노동법에 의해 규정되지 않습니다. 이는 고용주가 전문 기술, 수업, 국가 기밀을 구성하는 정보 작업 등에 대해 지불할 수 있는 야간 근무에 대해 고정 금액을 설정할 권리가 없음을 의미합니다. 야간 근무의 경우 근무 시간당 특정 지불 금액을 설정하고 근무 시간을 곱하는 것이 필요합니다.
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야간 근무에 대한 지불 방식과 절차가 다르면 노동법, 즉 Art를 위반하게 됩니다. 러시아 연방 노동법 154 조에 따라 행정적 책임이 수반될 수 있습니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.
따라서 야간근로에 대한 임금 인상을 상여금의 일부로 간주하는 것은 불가능합니다. 임산부와 18세 미만 근로자, 3세 미만 자녀를 둔 여성, 장애인, 장애 자녀를 둔 근로자, 아픈 가족을 돌보는 근로자는 진단서에 따라 야간 근무를 할 수 없다는 점을 기억해야 합니다. , 배우자 없이 5세 미만의 자녀를 양육하는 어머니, 아버지(보호자). 예술에 따르면. 러시아 노동법 96조에 따라 이러한 근로자는 서면 동의가 있어야만 야간 근무에 참여할 수 있으며, 의학적 이유로 그러한 작업이 금지되지 않는 경우에도 마찬가지입니다.
또한 이 주제에 대해서는 다음과 같습니다.
우리는 기업에 다중 교대 운영 모드를 도입하고 있습니다. 어떤 경우에 저녁 근무에 대한 지불이 필요한지 알려주세요
"기업의 HR 서비스 및 인사 관리", 2007, N 4
질문: 우리는 기업에 다중 교대 근무 모드를 도입할 예정입니다. 저녁 근무에 대한 지불이 필요한 경우를 알려주십시오.
P.Yu.Proshkina, 상트페테르부르크
답변: 러시아 노동법은 어떤 근무 시간이 저녁 시간으로 간주되어야 하는지를 결정하지 않으며, 따라서 고용주가 저녁 시간에 대해 지불할 의무에 대한 직접적인 지침은 없습니다.
그러나 예술. 러시아 노동법 149는 정상에서 벗어난 조건에서 수행되는 작업의 대략적인 목록을 제공합니다(다양한 자격의 작업 수행, 직업(직위) 조합, 초과 근무, 야간 작업, 주말 및 비근무 휴일 및 정상에서 벗어난 다른 조건에서의 작업 수행 ).
2003년 11월 19일자 결정 No. 48pv-03에서 러시아 연방 대법원 상임위원회가 내린 해석에 따르면, 저녁 근무 조건은 야간 근무 조건과 마찬가지로 정상적인 근무 조건과 동일합니다. 결과적으로 저녁 교대 근무에는 더 높은 급여가 필요합니다.
이 경우 얼마를 지불해야 합니까? Art에서 다음과 같습니다. 러시아 연방 노동법 149에 따라 그러한 지불은 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제법에 의해 설정된 금액으로 이루어져야 합니다.
이러한 규제 법적 행위는 1987년 2월 12일 CPSU 중앙위원회, 소련 장관 협의회 및 전 러시아 중앙 노동 조합 협의회 결의안입니다. N 194 “협회, 기업 및 조직의 전환에 관하여 생산 효율성을 높이기 위해 산업 및 기타 국가 경제 부문을 다교대 운영 모드로 전환합니다.” 해당 결의안 제9항에 따르면, 야간 근무에 대한 추가 수당은 근무 시간당 시급 요율(공식 급여)의 20%여야 합니다.
이 규범은 러시아 노동법이 발효되기 오래 전에 채택되었음에도 불구하고 유효하며, 이는 이미 언급한 2003년 11월 19일 러시아 연방 대법원 상임위원회의 결정에 의해 확인되었습니다. N 48pv-03.
이 결의안의 내용에 따르면 급여 인상은 해당 분야에서 근무하는 모든 직원에게만 적용되는 것은 아닙니다. 저녁 시간, 그러나 다중 교대 모드(2교대 또는 3교대 작업 모드)로 근무하는 사람에게만 해당됩니다. 근무 일정이 다른 직원은 저녁에 근무하더라도 급여를 인상할 수 없습니다.
교대근무를 하는 직원의 저녁 근무에 대해 20%의 추가 지급은 법적 최저치로 보장됩니다. 단체 협약, 협약, 현지 규정 또는 고용 계약에 따라 더 높은 임금이 책정될 수 있습니다.
저녁 시간의 시간 제한을 결정할 때 1987년 5월 7일 N 14/14-38 "전체 노동조합 중앙 노동조합 사무국인 소련 노동 국가위원회의 설명을 따라야 합니다." 1987년 2월 12일 CPSU 중앙위원회, 소련 장관 협의회 및 전체 노동조합 중앙 노동조합 협의회의 결의문에 따라 추가 수당을 적용하고 저녁 및 야간 근무에 추가 휴가를 제공하는 절차 엔 194"<1>. 이 설명에 따르면 야간 근무 직전의 근무는 저녁 근무로 간주됩니다. 러시아 노동법은 야간 시간을 22:00부터 6:00까지로 인정합니다(제96조). 저녁 근무의 시작은 허용되는 근무 수에 따라 달라지며, 근무가 끝나는 날은 주간 근무로 인정됩니다.
<1>승인됨 1987년 5월 7일 소련 노동 및 사회 문제에 관한 소련 국가 위원회와 전체 노동 조합 중앙 협의회 사무국의 결의안 N 294/14-38.
법률 상담가
변호사 V.M의 법률 사무소. 칼리니나
인감 서명
야간근로수당 지급조건
야간근로란 무엇이며 급여는 어떻게 지급되나요?
예술에 따르면. 96 TK, 야간 시간은 오전 22시부터 오전 6시까지로 간주됩니다. 이 기간의 근로는 야간근로로 인정됩니다. 고용 계약에는 근무 시간이 명시되어 있습니다. 계약에 서명한 직원은 야간 근무에 대한 동의에 추가로 서명합니다.
노동법 제154조에 따르면, 지정된 기간 동안 근무하는 근로자는 각 근무시간에 대해 추가 수당을 받을 수 있습니다. 이 기사는 최소 추가 지급액이 1시간 기준으로 계산된 시급 또는 급여의 20%라고 명시한 2008년 7월 22일자 정부 시행령 제554호를 참조합니다.
행정부는 고용주가 더 이상 갈 수 없는 하한선을 설정했습니다. 그러나 다음 국가에서 승인된 경우 상한액은 더 높아질 수 있습니다.
- 단체협약
즉, 조직 자체가 직원에 대한 추가 지급액을 늘릴 수 있습니다. 우리는 품질 특성이 아닌 시계 자체에 대한 추가 지불에 대해 이야기하고 있습니다. 예를 들어 추가 지불은 직원이 생산한 양에 영향을 받지 않습니다.
“내일 아침에 뵙겠습니다”, “아침에 전화하겠습니다”... 우리는 그런 말을 꽤 자주 사용하는데, 그러다가 모든 사람의 아침이 다른 시간에 시작하고 끝나는 경우가 종종 있습니다. 실제로 아침으로 간주할 수 있는 시간은 얼마나 됩니까?
사실 아침이 언제 시작되는지 확실히 말하기는 어렵습니다. 민간, 천문학, 공식 등 다양한 정의가 있으며 각 정의는 고유한 방식으로 하루 중 시간 간의 경계를 정의합니다. 어떤 사람들은 일반적으로 간단한 원리를 사용합니다. “일어나보니 아침이었어요”, 그래서 어떤 사람들에게는 아침이 저녁 5시라는 것이 밝혀졌습니다.
인간이 인공조명을 사용하기 전까지는 아침은 일출과 함께 시작되었고 저녁은 일몰과 함께 시작되었습니다. 낮 시간의 길이에 따라 "근무"일의 길이가 결정됩니다. 어떤 사람들은 여전히 이 구분을 사용하지만, 새벽과 일몰 시간은 연중 시간에 따라 달라집니다. 하루 중 시간 구분이 너무 불분명합니다. 게다가 저녁과 밤, 아침과 낮 사이의 경계를 어떻게 긋는지도 명확하지 않다. 즉, 아침이 언제 시작되는지는 분명하지만 언제 끝나고 하루가 시작되는지 객관적으로 판단하는 것은 불가능합니다.
게다가 각 언어에는 고유한 특성이 있습니다. 하루 중 시간과 관련된 안정적인 표현. 예를 들어, 러시아어에서는 "아침 2시"라고 말하지만 대부분의 경우 "아침 4시"라고 말합니다. 즉, 겨울에는 여전히 4시가 이미 아침입니다. 지금은 창밖이 어두워요. 그러나 불행하게도 그러한 설명적 구성은 아침과 낮, 저녁과 밤을 명확하게 구별하는 데 도움이 되지 않습니다. 누군가는 "아침 3시"라고 말하는 데 익숙하고 누군가는 "3시'라고 말하는 데 익숙합니다. 아침에 시계.”
그리고 많은 영어권 국가(뿐만 아니라)에서는 일반적으로 다음을 사용하는 것이 일반적입니다. 12시간제, 그리고 하루를 정오 전(오전, 오전)과 정오 이후(오후, 오후)의 두 기간으로만 나눕니다. 설명적인 구성을 사용하는 것이 관례가 아니기 때문에 (전혀 사용하지 않는다는 의미는 아니지만) 시간을 나누는 문제가 남아 있습니다.
그래서 모든 나라, 심지어 모든 사람에게도 자신만의 것이 있다는 것이 밝혀졌습니다. 하루 중 시간에 대한 주관적인 인식, 국가의 관습 및 자신의 일상과 관련이 있습니다. 예를 들어, 대부분의 직장인은 아침을 근무일의 시작, 오후를 점심시간, 저녁을 근무일의 끝과 연관시킵니다.
하지만 그래도 이걸 어떻게든 가져올 수 있을까요? 통합 시스템, 아침이 언제 시작되고 끝나는 지 명확하게 이해하기 위해 하루 중 시간을 구별합니까? 이렇게 하면 많은 오해를 피할 수 있습니다!
대부분의 유럽 국가에서는 하루의 단일 구분을 채택했습니다. 이 구분에 따르면 하루는 다음과 같이 구분됩니다. 각각 6시간씩 4개의 동일한 간격. 하루 중 시간은 다음과 같이 분포되어 있는 것으로 나타났습니다.
- 0시부터 6시 - 밤
- 6시부터 12시 - 아침
- 12시부터 18시 - 낮
- 18시부터 24시 - 저녁
예를 들어 비즈니스 커뮤니케이션에서 고객의 아침과 계약자의 아침이 일치하는지 100% 확신해야 하는 경우 이러한 시스템을 사용하는 것이 합리적입니다. 계약자가 작업을 고객에게 보냈다고 확신하는 경우가 발생합니다. 아침에 약속대로, 그리고 고객 벌써 날이 왔습니다. 그리고 모든 사람이 자신의 기준에 따라 판단한다면 누가 옳고 그른지 어떻게 알 수 있습니까? 이것이 바로 범유럽 시스템이 필요한 이유입니다. “아침은 언제 끝나고 하루가 시작되나요?”
저녁은 몇시에 시작하나요? 저녁은 언제 끝나고 밤은 시작됩니까?
일반적으로 하루를 낮, 저녁, 밤, 아침으로 4등분, 즉 각각 6시간으로 나누는 것이 관례입니다.
일반적으로 인정되는(더 일반적인) 구분은 다음과 같습니다.
12.00 - 18.00은 낮입니다.
18.00 - 24.00은 저녁입니다.
00.00 - 6.00 - 밤.
6.00 - 12.00은 아침입니다.
그러나 또 다른 구분이 있는데, 그 추종자들은 예를 들어 생리학적 구분을 기반으로 합니다. 치료적 단식과 건강한 생활 방식을 따르는 사람들은 3.00에서 5.00이 새로운 혈액이 탄생하는 이슬점이라고 주장하는데, 이는 사람이 이 시간에 잠을 자야 함을 의미합니다.
5시부터 7시 사이에 새로운 피가 태어나는데 이때 아침을 먹어야 합니다.
17:00 - 1:00 시간. 이때 먹으면 피가 죽는다.
또는 비즈니스 에티켓에서는 17:00부터 시작하여 안녕하십니까라고 말하는 것이 일반적입니다.
그러므로 저녁, 밤, 낮, 아침으로 구분이 있습니다.
17.00 - 23.00은 저녁입니다.
23.00 - 5.00은 밤입니다.
5.00 - 11.00 - 아침.
11.00 - 17.00은 낮입니다.
생각해보면 여기에는 논리가 있다. 결국 23:00에 잠자리에 드는 것이 일반적이며 일부는 더 일찍 잠자리에 듭니다. 100세 노인들은 이미 오전 5시에 일어섰다. 이전에는 5시에 일어나 소의 젖을 짜고, 소에게 먹이를 주고, 목초지로 데리고 나갔습니다. 그리고 수탉은 이미 날이 밝았을 때 울어요. 그들은 5시부터 울기 시작합니다.
하루의 고전적인 시간 배열은 기본이지만 일반적으로 아무도 그것을 모릅니다 :)
예를 들어 00과 12가 자정과 정오인 경우 중간은 아침 6시부터 12시까지, 밤 00시부터 6시까지가 될 수 없습니다.
모든 것은 비례합니다.
야간 - 22시부터 2시까지(00시 - 자정)
아침 - 02시부터 07시까지.
일 - 07시 - 17시(12시간 - 정오)
저녁 - 17시부터 22시까지.
모든 것이 논리적입니다. 17시에 점심을 먹고 차를 마십니다. 이것이 저녁의 시작입니다.
5시간 동안 지속됩니다. 어두워질 때마다 말이죠. 그런 다음 밤 - 인체의 모든 유용한 과정,
수면 중에 정확히 이 시간에 발생합니다(2시간 이상 잠자리에 들면 전혀 발생하지 않습니다!).
오래된 영화에서는 쉽게 들을 수 있습니다. 그가 새벽 2시에 나에게 전화한 이유는 그것이 옳았기 때문입니다! 그리고 아침에도 5 시간이 걸립니다. 이때 전쟁과 전투가 시작되었습니다. 아침 3-4시에 그들은 집안일을하기 위해 마을에서 일찍 일어났습니다. 하루는 7시부터 시작됩니다!
저녁 10시, 밤 11시 - 즉 밤은 10시 이후에 온다는 뜻입니다.
새벽 3시가 아니라 새벽 4시, 즉 4시에 아침이 온다는 뜻이다.
오전 11시인데 12시는 벌써 정오입니다. 즉, 오전과 오후의 경계는 10시 이후에 옵니다.
낮과 저녁의 경계가 더 어려운데, 내 생각엔 5시가 이미 저녁이고 아마도 하루의 경계는 오후 4시쯤에 결정되는 것 같다.
이는 순전히 내 생각과 감정이므로 틀릴 수도 있습니다. 비판은 받아들입니다.
어떤 이유에서인지 나는 항상 이렇게 생각했다.
0~6시는 밤입니다.
6~12시는 아침입니다
12~18시간은 하루
18~24시간은 저녁입니다.
말하자면 이것은 합법적입니다. 그리고 인생에서-저녁, 이미 일몰이 가까웠을 때, 아침-해가 아직 낮을 때. 밤 - 어두워지자마자.
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교회의 주요 임무는 나라의 교회 생활을 되살리고 인구의 영성을 높이는 것입니다. 그러한 일을 하기 위해 교회 예배를 드리는 교회가 만들어졌습니다. 매일 교회와 대성당에서 그들은 다음을 수행합니다.
- 아침,
- 낮,
- 저녁 서비스.
신자들은 종종 질문합니다. 교회 예배는 언제 시작됩니까? 각 본당은 이 행사에 대한 자체 시간을 설정할 수 있습니다. 그러나 대부분의 경우 다음 기간을 기준으로 삼을 수 있습니다.
- Vespers - 오후 9시부터 Vespers 및 Compline,
- 아침 - 자정부터, 마틴과 첫 번째 시간,
- 낮 - 3시, 6시 및 신성한 전례부터.
이에 따르면 하루에 9개의 서비스가 수행됩니다.
서비스 유형
이미 언급했듯이 모든 서비스는 3가지 유형으로 구분됩니다. 구현의 대부분은 구약 시대에서 차용되었습니다.
저녁예배란?
교회 저녁예배는 몇시에 시작하나요? 하루의 시작은 자정이 아니라 오후 6시로 간주됩니다. 그러므로 첫 번째 예배는 저녁입니다. 이 예배의 주요 주제는 구약 성서의 사건, 즉 주님에 의한 세상 창조, 우리 조상의 원죄, 선지자의 사역 및 모세의 입법에 대한 기억입니다. 그리스도인들은 또한 자신들이 살아온 오늘을 주님께 감사드립니다.
Vespers 후에는 Compline을 개최하는 것이 일반적입니다. 종종 이것은 다가오는 잠을 위한 공개 기도입니다. 그들은 그리스도의 지옥 강림과 의인을 마귀의 권세에서 구출하신 것을 회상합니다.
자정에는 Midnight Office를 수행합니다. 이 예배 동안 그들은 그리스도의 재림과 최후의 심판을 기억합니다.
아침이라고 불리는 것
저녁예배 후에는 오전예배가 진행됩니다. 가장 긴 예배를 아침 예배라고 합니다. 일반적으로 일출 전에 개최됩니다. 의식 중에는 그리스도의 지상 생애의 사건을 기억하는 것이 관례입니다. 회개와 감사의 기도문도 많이 읽혀집니다.
교회에서 아침 예배가 언제 시작되는지는 방문하는 교회에 확인하는 것이 좋습니다. 시작 시간은 다를 수 있지만 크게 다르지는 않습니다.
아침 7시쯤에는 1시라고 불리는 예배가 열립니다. 짧은 서비스입니다. 그 동안 그들은 대제사장의 법정에서 그리스도의 임재에 대해 이야기합니다.
3시간은 9시경에 사용됩니다. 실행하는 동안 그들은 성령이 사도들에게 보내졌고 구주가 집정관 빌라도에 의해 사형을 선고받은 시온의 다락방에서 일어난 사건을 기억합니다.
정오에는 6시가 제공됩니다. 이때는 예수님의 십자가 사건을 이야기하는 때입니다.
오후 3시에 9시간이 소비됩니다. 이 기간은 그리스도의 십자가 죽음을 기억하는 기간입니다.
교회 예배는 어떻게 진행되나요?
오늘의 주요 예배는 신성한 전례입니다. 그 동안 그들은 그리스도의 세상적인 삶을 기억할뿐만 아니라 성찬식을 거행하는 동안 그분과 연합하겠다고 제안합니다. 시간적으로는 정오 6시부터 9시 사이에 해야 한다. 질량이라고도 합니다.
교회의 주일 예배는 주로 한 번만 거행되며 이를 성찬례라고 합니다. 그녀 앞에서 아침 행사가 열립니다. 그들 사이에는 일시 중지가 없으며 하나가 다른 하나를 따릅니다.
교회 생활에는 어떤 변화가 일어났습니다. 주요 조정은 헌장에서 이루어졌습니다. 본당 교회의 Compline은 사순절에만 열리고 Midnight Office는 부활절 전에 일년에 한 번만 열립니다. 아주 드물게 9시라고 불리는 예배도 열립니다. 나머지 6개 서비스는 3개로 구성된 두 그룹으로 결합됩니다.
저녁에는 차례로 저녁, 아침, 첫 번째 시간을 보냅니다. 명절 전날과 일요일에 이 모든 예배를 하나로 묶어서 함께 모시는 것을 철야제라고 합니다. 본당 교회에서는 이러한 예배가 2~4시간 지속되고, 수도원에서는 3~6시간 지속됩니다.
오전에는 3시, 6시, 성찬예배가 번갈아 거행됩니다. 교회에 교구민 수가 많으면 일찍과 늦게 두 가지 전례를 열 수 있습니다. 둘 다 약 1시간 정도 지속됩니다.
전례가 금지된 날에는 이미지가 제공됩니다. 여러 성가를 포함하는 서비스의 이름입니다. 그러나 이들은 독립적인 서비스로 간주되지 않습니다.
교회 규칙에 따르면 신성한 예배에는 다음도 포함됩니다.
- 사원에서 아카시스트를 읽고,
- 모든 의식과 성례전을 수행하며,
- 아침저녁 기도문을 읽고,
- 성찬식 준비 규칙을 명시합니다.
아침예배, 저녁예배, 시간예배 외에 성도들의 필요에 따라 특별예배도 드려질 수 있습니다. 이를 요구사항이라고 합니다. 세례, 성부, 결혼식, 장례식 등이 될 수 있습니다.
일반적으로 예배는 교회에서 성직자에 의해서만 열립니다. 신자들은 기도문을 읽고 노래하는 것만으로 참여합니다.
예배를 위해 교회에 갈 것인지 말 것인지는 모든 사람의 개인적인 결정입니다. 많은 사람들은 평일에 교회에 가는 것이 더 좋다고 말합니다. 더 적은 수의 사람들과 신부가 교구민들에게 더 많은 시간을 할애할 수 있게 될 것입니다. 그러나 토요일, 일요일, 공휴일 교회 예배의 경우 인원이 늘어나 사생활을 보호할 수 있는 기회가 제공되지 않습니다.
주님은 항상 당신과 함께 계십니다!