Наслідування бізнесу проводиться на загальних засадах. Тим часом специфіка даного майна передбачає безліч ризиків і підводних каменів при вступі в спадок.
Поняття бізнес досить розмите. Для розуміння специфіки переходу прав власності на бізнес-активи слід враховувати організаційну форму, у якій функціонувало підприємство. Саме вона визначає відмінні риси наслідування.
Складнощі при наслідуванні фірми
Спадкування фірми передбачає перехід прав власності різні бізнес-активи від спадкодавця до приймачам. Серед них може бути:
- земля та споруди, що належать компанії;
- обладнання;
- патенти;
- підприємства;
- частки у ТОВ чи акції в акціонерних товариствах (ЗАТ чи ВАТ).
Насправді одержувачі спадщини можуть зіткнутися з безліччю ризиків і бар'єрів. Так, інші власники бізнесу зазвичай докладають максимум зусиль для того, щоб перешкодити переходу активів на користь спадкодавця. Наприклад, вони можуть надати фіктивні дані про реальну їхню вартість, щоб занизити належну йому компенсацію.
За передбачені законом півроку на вступ до права спадкування інші власники можуть просто вивести основну частину активів, або виключити спадкоємця з-поміж осіб, які можуть впливати на рішення компанії.
Якщо спадкодавець був єдиним власником фірми, то до набуття спадщини діяльність фірми буде паралізована. Адже ніхто не має права підписувати за померлого юридично значущі документи. Не всі контрагенти будуть готові продовжувати постачання на адресу компанії без директора, т.к. їм ніхто не гарантує оплату товарів, що поставляються.
Перспективи отримання контролю над компанією із боку спадкоємця багато в чому залежить від статутних документів. Так, у них може бути передбачена можливість викупити частку спадкоємця у разі смерті власника. Це становище фактично припиняє можливості спадкоємця претендувати управління бізнесом.
Варто враховувати, що до моменту набуття права власності нового власника фірма дуже вразлива. І цим зможуть скористатися її конкуренти для усунення небажаного учасника ринку чи недоброзичливці, організувавши рейдерське захоплення.
Наслідування бізнесу за законом та заповітом
Як і щодо будь-якої іншої власності, спадкування бізнесу може відбуватися за заповітом та законом. Наявність заповіту дуже спрощує процес поділу бізнесу між усіма спадкоємцями. У цьому документі покійний може висловити свою останню волю щодо того, кому перейдуть справи і в якій пропорції розподілятимуться частки (без зазначення часток вони за умовчанням вважаються рівними).
У числі приймачів можуть бути як будь-які фізособи (родичі, друзі, партнери по бізнесу), так і юридичні особи, і держава.
Але навіть якщо спадкодавець не вказав у своєму заповіті недієздатних батьків, дружину та дітей віком до 18 років, то вони отримають належні їм за законом частки.
Спадкування бізнесу згідно із законом здійснюється з урахуванням черговості та ступеня спорідненості.Пріоритетне право належить найближчим родичам (діти, подружжя та ін.). Але вони можуть не дожити до моменту вступу в спадок або відмовитися від своєї частки. Тоді на бізнес вправі претендувати інші категорії (двоюрідні сестри, дядьки, бабусі та ін.).
Не варто забувати про наявність переважних прав щодо спадкування бізнесу у деяких родичів. Так, наприклад, чоловік вів спільний бізнес із дружиною. Тоді переважним правом у разі смерті чоловіка наділено саме дружину. Але за такий пріоритет у наслідуванні чоловіка має виплатити іншим родичам грошову компенсацію, або відмовитися від частки в іншому майні на їх користь.
Якщо прямих спадкоємців за законом немає, такий бізнес належить до виморочному майну і воно відходить на користь держави.
Незалежно від заснування спадщини (за законом або заповітом) спадкоємець повинен звернутися до нотаріуса за отриманням свідоцтва. За послуги нотаріуса потрібно буде заплатити держмито, яке прив'язане до оцінної вартості бізнесу. Оцінку бізнесу необхідно попередньо провести у незалежній оціночній компанії.
Особливості успадкування ТОВ
ТОВ – найпоширеніша форма організації бізнесу у Росії. Якщо власник один, то проблем із вступом у спадок зазвичай не буває. Частки у статутному капіталі розподіляються відповідно до частин претендентів. Конфлікти зазвичай виникають лише на рівні спадкоємців. Адже ніхто з посадових осіб у компанії не має права опротестувати перехід бізнесу спадкоємцям, або наполягти на виплаті компенсації за їхню частку.
Після отримання свідоцтва у нотаріуса про право на бізнес, із цим документом спадкоємцям необхідно прийти до ФНП та внести відповідні зміни до статутних документів. Далі можна продовжувати вести бізнес у штатному режимі.
Спадкування ТОВ ускладнюється наявністю кількох власників.У цьому випадку спадкоємцю переходить не весь бізнес, а лише частка, яка належала померлому.
Насправді більшість ТОВ припускають розподіл часток між кількома особами. Перед тим як вступити в права успадкування варто ознайомитися зі статутними документами компанії.
Так, Статут багатьох ТОВ містить вказівку те що, що власник може зрадити свою частку у бізнесі у спадок лише з дозволу всіх засновників. Це робиться з метою недопущення неправомірного захоплення бізнесу третіми особами.
Для отримання дозволу від інших власників спадкоємцю необхідно надіслати їм офіційний письмовий запит. У свою чергу інші засновники можуть його просто проігнорувати чи дати згоду. При ігноруванні листа спадкоємець автоматично включається до числа власників.
Якщо спадкоємцю надано відмову, то частка померлого відходить до юрособи. При цьому спадкоємцю зобов'язані виплатити грошовий еквівалент належної йому частки у бізнесі. Виплата має бути здійснена протягом року після набуття спадщини.
Полегшити спадкоємцю процес вступу у спадок може сам спадкодавець за життя. Для цього йому потрібно:
- скласти заповіт;
- ознайомити спадкоємця зі специфікою ведення бізнесу;
- отримати згоду в інших власників та познайомити їх із спадкоємцем;
- узаконити бізнес-активи;
- упорядкувати правовстановлюючу документацію.
Це дозволить спрогнозувати, що з великою ймовірністю спадкоємець отримає права на заповітний йому бізнес.
Особливості успадкування ІП
Спадкування ІП має свою специфіку і його не можна передати у спадок у чистому вигляді. Індивідуальний підприємець – це фізособа, яка веде бізнес без освіти юридичної особи. Тому смерть ІП автоматично позначає припинення господарської діяльності.
При цьому успадкування підлягають лише окремі елементи організації: банківські рахунки, обладнання та майно, що належить на правах власності, дебіторська заборгованість, транспортні засоби.
Для того, щоб продовжити справу покійного, спадкоємцю необхідно оформити власне ІП та переукласти всі договори з партнерами та контрагентами (за їх згодою).
Якщо діяльність ІП підлягає ліцензуванню, то необхідно пройти всю процедуру отримання ліцензії і оформити її на своє ім'я.
Варто враховувати, що до складу спадкової маси входять не лише активи, а й пасиви. Тобто. можна успадкувати як бізнес-доходи, а й борги підприємця (зокрема, кредиторську заборгованість). При цьому спадкоємці завжди мають можливість від вступу в права спадкування. Але відмовитися доведеться від усього належного за законом майна. Так, не можна відмовитися від необхідності оплати рахунків колишнього підприємця та успадкувати квартиру.
Відповідно до закону спадкоємець зобов'язаний виплатити борги лише в межах вартості отриманої ним спадщини. Зі своїх коштів йому платити нічого не доведеться.
Якщо за розрахунками спадкоємця він більше втратить, ніж отримає від набуття спадщини, він може відмовитися від нього через нотаріуса.
Висновки
Таким чином, вступ у спадщину щодо бізнесу відбувається за тими самими правилами, що й для решти спадкової маси. Воно може здійснюватися згідно із законом або за заповітом. Специфіка наслідування залежить від форми організації бізнесу.
Успадкування підприємства тягне у себе як поліпшення фінансового становища людини рахунок бізнесу, а й багато ризиків. Багато людей після своєї смерті залишають нащадкам майно, серед якого може бути організація. І в цьому випадку потрібно розуміти, які проблеми можуть виникнути, а також, як їх обійти. Кожен випадок має свої особливості, проте можна відзначити найпоширеніші ризики. Якщо заздалегідь дізнатися про всю специфіку успадкування майна, то тоді людині буде значно простіше вступити у свої права.
Про спадщину
Люди за життя накопичують майно, яке може виражатися у нерухомості, автомобілях, особистому бізнесі та інших цінностях. Після смерті дані об'єкти перейдуть спадкоємцям, якщо у людини є родичі, або він призначив наступника. Можна двома способами передати власність, і найзручнішим варіантом є скласти заповіт. Тому що в цьому випадку ще за життя людина матиме можливість розпорядитися з приводу того, хто з родичів або близьких людей має право отримати цінності у спадок.
Заповіт є письмове розпорядження про розподіл майна конкретним особам. Воно набирає чинності безпосередньо в момент смерті і жодної хвилини раніше. Саме тому людина може не перейматися тим, що цей документ дозволить людям отримати власність за життя спадкодавця. Щоб розпорядження можна було використовувати, важливо правильно скласти його і, вкрай бажано, завірити у нотаріуса. Тоді буде менша ймовірність, що потім його визнають недійсним.
Слід розуміти, що при складанні заповіту не допускається обмеження прав інших людей. Не вдасться розпорядитися власністю, якщо її володіє також інша людина, і при цьому не розподілені частки. Тому важливо заздалегідь продумати всі проблеми, пов'язані з наслідуванням, які можуть виникнути у нащадків. Зазначимо, що правонаступником можна призначити не тільки родича, а й особистість, з яким не пов'язують кровні узи. Головне, щоб спадкодавець чітко розумів, що робить, коли складатиме заповіт.
Важливо! Якщо ж розпорядження щодо власності не буде, тоді вже успадкування відбудеться в законному порядку. У цьому випадку буде визначено чергу і конкретних людей, які мають можливість заявити про свої права.
Насамперед, майно можуть отримати батьки, діти та чоловік. Потім уже йдуть брати та сестри, а також бабусі та дідусі. Якщо такі люди відсутні або відмовилися від майна, тоді вже до юриста можуть звернутися дядьки та тітки.
Власне, всього є 8 черг, які складаються з родичів. Але в будь-якому випадку на частину майна можуть розраховувати недієздатні люди, які перебувають на утриманні у спадкодавця. Все це потрібно буде врахувати при розподілі спадщини, і це допоможе кваліфікований юрист.
Можливі проблеми при наслідуванні організації
Зазначимо, що у випадку при наслідуванні переходять правничий та обов'язки, проте виключаються особисті немайнові права. Коли створюється заповіт, то людині можуть перейти окремі кошти. До них можна віднести землю, споруди, об'єкти інтелектуальної власності, обладнання, а також частки та акції.
Незалежно від того, що саме з перерахованого отримує людина, вона повинна пам'ятати про такі ризики:
- За наявності інших власників можна зустріти перешкоди з боку. Справа в тому, що наступник якийсь час не зможе будь-якого впливу на рішення з приводу організації. Також інші засновники можуть оголошувати справжню ціну активів. Нерідко через це доводиться звертатися до судової інстанції, щоб провести незалежну оцінку. Проте за півроку, які дано на вступ у спадок, інші власники можуть вивести більшу частину активів.
- У деяких статутних паперах є пункт, що від нового власника допускається відкупитися, зробивши одноразову виплату. У зв'язку з цим інші власники можуть заважати вступити спадкоємцю до їхніх лав, причому ці дії будуть законними.
- Проблема виникає і тоді, коли власник був лише один. Адже в цьому випадку компанія буде без керівника доти, доки не відбудеться вступ у спадок. А цей процес затягнеться щонайменше на півроку з моменту смерті громадянина. За цей період не можна буде міняти директора та підписувати важливі документи. Подібне, природно, погано позначиться діяльності компанії і може навіть призвести до припинення її діяльності.
- Також проблеми бувають, коли спадкоємців кілька. Адже щодо бізнесу буває чимало конфліктів із боку людей, які мають на нього право. А подібне робить компанію вразливою до загроз ззовні.
При наслідуванні підприємства можливі інші проблеми, пов'язані безпосередньо з процедурою оформлення. Тому корисно знатиме конкретні особливості, що стосуються цієї процедури. Вони дозволять бути готовим до нелегкого процесу, що очікує нового власника.
Особливості
Найчастіше відбувається успадкування підприємства як майнового комплексу. Причому належати він може державі, господарському товариству, кооперативу, фермерського господарства або індивідуального підприємця. Людина, яка має право заявити права на даний об'єкт, має пам'ятати про конкретні особливості.
Враховуючи той факт, що організація певною мірою є нерухомим майном, обов'язково слід зареєструвати факт переходу прав. При цьому варто пам'ятати, що реєстраційна палата загалом оформлює права, а відділ юстиції за місцем конкретних об'єктів, тобто землі, будівель тощо. Також для особливості успадкування будь-якого підприємства припускають, що людина має почати керувати фірмою. У цьому випадку зручно, якщо покійний сам керував. Однак якщо є найманий менеджер, то доведеться його звільняти.
Враховуючи той факт, що до комплексу входять різні об'єкти, вони можуть спричинити певні проблеми. Зауважимо, що уваги потребує інтелектуальна власність. Тому що вона вимагає оформлення авторського договору передачі прав і акт прийому-передачі. Також слід звернути увагу, чи є в назві дані власника, який був індивідуальним підприємством. Тому що в цьому випадку потрібно спочатку пройти процедуру реєстрації у держави, а потім уже вдасться отримати право на назву.
Коли успадковуються товарні знаки, обов'язково потрібно реєструвати цей факт у Патентному відомстві. А для цього подається спеціальна заява та перелік офіційних паперів, серед яких список товарів, статут знака, квитанція про погашення мита тощо.
До речі, якщо спадкоємців двоє і більше, один може скористатися переважним правом. Однак у цьому випадку громадянин має забезпечити іншим правонаступникам компенсацію, що визначається в індивідуальному порядку. Це обов'язкова умова переважного права, тому його доведеться виконати.
Оформлення
Процедура успадкування починається за загальним порядком, який передбачений для будь-якого майна. Тому людині, яка має право на об'єкт, потрібно принести заяву до юриста. Також обов'язково потрібно принести документи, що належать до справи. Зазначимо, що є півроку з моменту смерті громадянина, щоб його нащадки заявили про свої права.
Якщо є заповіт, тоді його обов'язково потрібно надати. Тоді спадкова власність перейде саме до тієї людини, яка прописана в документі. В іншому випадку буде використано черговість, прописану згідно із законодавством. І відповідно до неї розподілятиметься майно.
Перелік документів:
- Національний паспорт людини.
- Довідка про відсутність обтяжень, серед яких може бути застава чи арешт.
- Папір про ринкову вартість фірми. Потрібно висновок кваліфікованого оцінювача.
- Свідоцтво про смерть спадкодавця.
- Документ із останнього місця проживання покійного.
- Папери, що підтверджують наявність спорідненості між померлим та заявником. Це може бути свідоцтво про народження, шлюб і т.д.
- Інвентаризаційний акт підприємства.
- Список боргів, якщо такі є. Важливо, щоб було зазначено їх розмір, і навіть терміни виконання зобов'язань.
Окремо зазначимо, що за наявності заборгованості людині доведеться її виплатити. Тому що вона переходить у спадок разом із майном. Тому отримання бізнесу не завжди вигідне нащадкам, особливо якщо вони не готові платити за борги.
Буває й таке, що покійний передав лише частку компанії. Подібне не забороняється, якщо немає причин, що заважають це зробити. Зазначимо, що для передачі потрібно, щоб ця процедура не заборонялася статутом ТОВ, а також була згода від інших учасників (якщо таке необхідне).
Знову ж таки, потрібно звернутися до нотаріуса, щоб заявити про свої права. Потрібно принести всі документи, покладені для цієї процедури. Список залежить від конкретної ситуації, однак він схожий із зазначеним вище. Виняток становить лише той факт, що людина зможе отримати не цілу організацію, а лише її частину.
Окремо зазначимо, що якщо потрібна згода учасників, то доведеться їм попередньо заручитися. Потрібно буде направити повідомлення письмово з приводу того, що спадкоємець хоче стати одним із учасників товариства з обмеженою відповідальністю. Після цього потрібно протягом 30 днів дочекатися, доки не буде дано згоду від інших людей з ТОВ. Зазначимо, що у статуті може бути вказано інший термін. Також зазначимо, що якщо час, даний на відповідь, закінчиться, а відмова не буде отримана, це можна вважати за згоду.
Якщо ж людині не дозволять стати учасником, тоді частка перейде суспільству. Але при цьому людина, яка вступила у спадок, може вимагати компенсації. Тоді потрібно буде оцінити частку, щоб зрозуміти, яку суму зобов'язані заплатити. Після того, як буде зроблено компенсацію, можна буде вважати процедуру наслідування закінченою.
До складу спадкового майна серед об'єктів прав може входити підприємство як майновий комплекс, що використовується для підприємницької діяльності. Відповідно до п. 2 ст. 132 ЦК України
до складу підприємства
як майнового комплексу входять всі види майна, призначені для його діяльності, включаючи земельні ділянки, будівлі, споруди, обладнання, сировину, продукцію, права вимоги, борги, а також права на позначення, суб'єкт господарювання, фірмове найменування, товарні знаки та інші виняткові права . Стаття 132 ГК РФ не містить вичерпного переліку елементів, що входять до складу підприємства, і можуть змінюватися. Для визнання підприємства майновим комплексом необхідно, щоб воно було придатним для підприємницької діяльностіта утворило замкнутий виробничий цикл. Юридична особа може виробляти одну і ту ж продукцію в кількох філіях, майно кожної з яких утворює єдине технологічне ціле, що дозволяє випускати готову продукцію або мати цех з виробництва, наприклад, миючих засобів, пластикового посуду і т. д. Тому, як зазначає Дозорцев В.А.,
одному акціонерному товариству може належати кілька підприємств.
Для оформлення спадкових прав нотаріусу надаються документи, що встановлюють право на підприємство, бухгалтерський баланс, акт інвентаризації, висновок незалежного експерта або аудитора про склад і вартість підприємства, а також зобов'язання підприємства перед третіми особами. Після відкриття спадщини підприємство, як і раніше, має здійснювати свою діяльність. Якщо спадкодавець одночасно є і засновником та керівником підприємства, то нотаріус за правилами ст. 1173 ДК РФ повинен вжити заходів не тільки до охорони спадкового майна, але і як засновник укласти договір довірчого управління.
Наслідувати підприємство можна на загальних підставах: за заповітом та за законом. Тут немає жодних обмежень. Спадкоємцями може бути як фізичні, і юридичних осіб. Якщо спадкоємців кілька, то видається свідоцтво про право на спадщину всім спадкоємцям у спільну часткову власність. Однак є деякі особливості при розподілі спадкового майна, якщо до складу спадщини входить підприємство як майновий комплекс.
Особливості успадкування підприємства
регулюється нормами ст. 1178 ЦК України. Якщо спадкоємець зареєстрований як індивідуальний підприємець, то у нього при розділі спадщини є переважне право отримання спадкового підприємства. Така ж перевага є у комерційної організації, якщо вона є спадкоємцем за заповітом. При цьому підприємство розглядається як нерухомість, навіть якщо у підприємстві взагалі немає нерухомості. Головна особливість полягає в тому, що при передачі підприємства воно має бути збережене як єдиний комплекс і спадкоємець займатиметься подальшою діяльністю підприємства. Його не можна ділити. Підприємство має бути єдиним. Оскільки успадкування підприємства передбачає перехід як входять до його складу речових, а й інших елементів, без яких функціонування підприємства неможливого, до складу спадкової маси включаються також виняткові права, наприклад права винахід, товарний знак тощо.
За правилами ст. 1170 ГК РФ при переважному праві спадкоємця-підприємця на отримання підприємства іншим спадкоємцям має бути виділено інше спадкове майно або інша компенсація, у тому числі виплата відповідної грошової суми.
Як було зазначено вище, спадкодавець може мати кілька підприємств. Можливо, кілька спадкоємців-підприємців претендують на них. Як вчинити у цьому випадку? На наш погляд, у цьому випадку також слід скласти угоду про поділ спадкового майна, де кожному спадкоємцю-підприємцю виділити по одному підприємству, якщо це можливо. За відсутності згоди між спадкоємцями суперечка має бути вирішена судом.
Спадкування підприємства як єдиного майнового комплексу передбачає вчинення спадкоємцем певних дій, спрямованих на перехід до нього деяких прав та обов'язків підприємства.
Державна реєстрація прав на підприємство як майновий комплекс проводиться в органах Федеральної податкової служби у місці реєстрації підприємства як юридичної особи, де вносяться зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб.
Зареєстроване право є підставою для державної реєстрації прав на нерухоме майно підприємства в органах управління Федеральної реєстраційної служби за місцем знаходження даного об'єкта нерухомості та внесення запису до Єдиного державного реєстру прав на нерухоме майно за місцем його знаходження.
До складу спадкового майна може входити підприємство як майновий комплекс, що використовується для підприємницької діяльності.
Поняття «підприємство» використовується у цивільному законодавстві у двох значеннях. В одних випадках йдеться про підприємство як суб'єкт цивільних праввідносин (ст. ст. 113,114,115 ДК РФ), в інших -як про об'єкт цивільних прав (ст. ст. 132,559-566,656-664,1178 ДК РФ та ін) Саме розглядаючи підприємство як об'єкт права, ми говоримо про нього як про можливий об'єкт успадкування.
Під підприємством як об'єктом права розуміється майновий комплекс, куди включаються «майнові групи, що становлять комплекс підприємства як об'єкта..., які у загальноприйнятому порядку цивільно-правової значимості:
- - нерухоме та рухоме майно (земля, будівлі, обладнання, інвентар, сировина, продукція);
- - майнові правничий та обов'язки (права вимоги, борги);
- - Права на результати інтелектуальної творчої діяльності (позначення, що індивідуалізують підприємство, його продукцію, послуги »20), та інші виняткові права, якщо інше не передбачено законом або договором (див. п. 2 ст. 132 ЦК України).
У деяких розвинених зарубіжних країнах до складу підприємств включаються також стійкі господарські зв'язки із постачальниками сировини, споживачами послуг та продукції, посередницькими фірмами тощо. Чинний ГК РФ; мабуть, також має на увазі під підприємством як майновим комплексом саме діючий об'єкт, т.к. у п. 1 ст. 132 ГК РФ йдеться про те, що підприємством як об'єктом прав визнається майновий комплекс, що використовується для підприємницької діяльності. Це означає, що здійснення угод з підприємством не тягне за собою припинення господарської діяльності, і підприємство в цьому випадку продовжує брати участь в економічному виробництві.
Як слушно зазначає М.С. Аміров, чинне підприємство як передбачає, а й у деяких випадках обов'язково містить риси соціального і особистісного характеру людського чинника. Ці моменти не можна не враховувати, оскільки, реально беручи участь у підприємницькому обороті, майновий комплекс «живий», а значить, ділова репутація, як певний елемент «зовнішнього вираження» підприємства, не слідуючи за речами, все ж таки слідує за відносинами, за «людським» моментом, що також входить у підприємство - объект21.
Підприємство може бути об'єктом як речових прав (насамперед права власності), і об'єктом зобов'язальних відносин (купівлі-продажу, оренди тощо.). Відповідно до п. 1 ст. 132 ЦК України, підприємство в цілому як майновий комплекс визнається нерухомістю. Оскільки допустиме право власності громадянина (фізичної особи) на підприємство як майновий комплекс, то можливе успадкування підприємства. Разом з тим, ми змушені зазначити, що чинне законодавство про спадкування не враховує всіх особливостей успадкування підприємства. Питання успадкування підприємства у частині третій ДК РФ регулюються лише у найзагальнішому вигляді.
Спадкування підприємства здійснюється відповідно до загальних положень спадкового права, але з обов'язковим урахуванням специфіки успадкованого майна. Зокрема перехід прав на підприємство підлягає державній реєстрації, оскільки підприємство розглядається як об'єкт нерухомості. Так, відповідно до п. 1 ст. 17 Федерального закону «Про державну реєстрацію прав на нерухоме майно та угод з ним» свідоцтво про право на спадщину є однією з підстав для державної реєстрації наявності, виникнення, припинення, переходу, обмеження (обтяження) прав на нерухоме майно та угод з ним. При цьому відповідно до п. 1 ст. 22 зазначеного Закону державна реєстрація прав на земельні ділянки та об'єкти нерухомого майна, що входять до складу підприємства як майнового комплексу, та правочинів з ними здійснюється в установі юстиції з реєстрації прав у місці знаходження даних об'єктів. Водночас, згідно з п. 2 ст. 22 Закону, державна реєстрація прав на підприємство в цілому та правочинів з ним проводиться в органі з реєстрації прав за місцем реєстрації (проживання) особи, яка набуває у власність підприємство.
Склад майна підприємства не є фіксованим; одні його види відчужуються, інші купуються у процесі виробничої діяльності, що обов'язково відбивається у самостійному балансі підприємства. Все майно підприємства, відображене у бухгалтерському балансі, поділяється на капітальні та фінансові вкладення, основні засоби
та нематеріальні активи, сировину, матеріали, готову продукцію та товари, незавершене виробництво та витрати майбутніх періодів. Сюди ж входять фонди та резерви, розрахунки з дебіторами та кредиторами, інші статті, а також прибуток (убуток) підприємства. Рух майна підприємства відображається у бухгалтерській звітності щодня та підсумовується за певний період часу (місяць, квартал тощо)
В індивідуально-приватному підприємстві майно підприємства відокремлено від особи його засновника, який зберігає право власності на підприємство в цілому, проте саме підприємство як юридична особа визнається суб'єктом особливого речового права - права господарського відання. Дане розмежування має практичне значення, яке полягає в тому, що після смерті спадкодавця та передачі підприємства спадкоємцям борги підприємства не переходять особисто на спадкоємця, а залишаються боргами підприємства як юридичної особи. Цим борги підприємства відрізняються від особистих боргів спадкодавця, які переходять у спадок.
До складу майна підприємства, що переходить у спадок, поряд з матеріальним майном та грошима можуть входити також права на інтелектуальну власність. Дані права в грошах враховуються на балансі підприємства як нематеріальні активи. У разі переходу майна підприємства у спадок особливо важливим моментом є правильність оформлення документів, що підтверджують право на цей об'єкт. Це можуть бути документи, що підтверджують передачу прав (авторський договір на передачу прав на використання твору, ліцензійний договір тощо), а також документи, що підтверджують факт приймання-передачі об'єкта як твору творчої праці.
Слід пам'ятати, що з успадкування підприємства відбувається зміна власника - засновника підприємства, тому необхідна перереєстрація установчих документів.
Зміна власника не позначається на дійсності угод, укладених підприємством із контрагентами, а також не повинна торкатися договорів, укладених підприємством із працівниками22.
Зі ст. 1112 ЦК України слід, що склад спадкового майна визначається за часом відкриття спадщини (днем відкриття спадщини є день смерті спадкодавця, а при оголошенні його померлим - день набрання законної сили рішенням суду). Це означає, що в момент відкриття спадщини підприємство мало б припинити свою діяльність, щоб спадкоємці могли отримати у спадок саме те майно, яке було в наявності на момент відкриття спадщини. Однак подібна зупинка діяльності підприємства спричинила б невигідні економічні наслідки для спадкоємців, оскільки в цьому випадку підприємство неминуче порушило б свої зобов'язання перед контрагентами та працівниками підприємства, внаслідок чого зазнало б штрафних санкцій. З цієї причини видається більш доцільним визначення складу спадкового майна підприємства не за датою відкриття спадщини, а за датою фактичного набуття спадщини.
Слід також пам'ятати, що найчастіше успадковується саме підприємство як майновий комплекс, а акції (частки, паї) юридичної особи, що є власником даного підприємства. При оформленні спадщини на акції в акціонерних товариствах нотаріусу має бути подана виписка з реєстру акціонерів, що видається або самим акціонерним товариством, або спеціалізованою організацією, що веде реєстр даного акціонерного товариства, а при наслідуванні частки у статутному капіталі товариства з обмеженою відповідальністю - розрахунок чистих активів товариства, який може бути здійснений аудиторською фірмою на підставі заяви спадкоємця та за його рахунок за умови надання необхідних фінансових документів. Однак у ряді випадків отримати такі документи досить складно. Відмова у їхній видачі мотивується відсутністю свідоцтва про право на спадщину, яке, у свою чергу, неможливо отримати через відсутність вартісної оцінки спадкового майна23.
Законодавець пропонує врахувати дві ситуації, які можуть виникнути під час наслідування підприємства.
У першій ситуації серед осіб, покликаних до успадкування, є спадкоємець, який на день відкриття спадщини зареєстрований як індивідуальний підприємець, або комерційна організація. У цьому індивідуальний підприємець то, можливо покликаний до успадкування як із заповіту, і за законом, тоді як комерційна організація - лише з заповіту, що випливає з підстав покликання до успадкування юридичних (ст. 1116 ДК РФ).
Якщо серед спадкоємців, покликаних до спадкоємства, є індивідуальний підприємець чи комерційна організація, а складі спадщини є підприємство, то при розділі спадщини індивідуальному підприємцю чи комерційної організації належить переважне декларація про одержання рахунок своєї спадкової частки що входить у склад спадщини підприємства (ст. 1178 ЦК України). У цій статті також звертається увага на те, що в цьому випадку мають бути дотримані умови, зазначені у ст. 1170 ДК РФ і які передбачають виплату спадкоємцям компенсації, якщо спадкове майно (у разі - підприємство) невідповідно спадковій частці того спадкоємця, який заявить про своє переважному праві отримання підприємства.
Необхідно, однак, зауважити, що наділення переважними правами наслідування підприємства, зазначених у ст. 1178 ЦК України спадкоємців (індивідуальних підприємців, комерційних організацій) викликає серед учених-юристів певні розбіжності. Звичайно, мотиви законодавця цілком зрозумілі: при переході у спадок такого складного у всіх відносинах об'єкта, як підприємство, необхідно, «щоб підприємство потрапило в надійні руки дбайливого й досвідченого господаря, який думатиме не лише про миттєву вигоду, а й із знанням справи заглядати у завтрашній день»24
Подібної точки зору дотримується низка вчених, зокрема, Ю.К. Толстой, С.П. Гришаєв та ін.
Однак у юридичній літературі зустрічаються й інші думки щодо цього. Зокрема, позицію проти такого вирішення питання було висловлено В.В. Жариковим: «Можливість підприємства бути об'єктом права власності... не залежить від можливості здійснення відповідним суб'єктом підприємницької діяльності»25. Такої ж точки зору дотримується М.С. Аміров, на думку якого «встановлення спеціального суб'єкта успадкування підприємства як майнового комплексу, є порушенням принципу рівності учасників громадянського обороту, закріпленого цивільним законодавством. Наявність статусу підприємця має давати переваги при успадкування підприємства перед іншими спадкоємцями, які мають такого статуса»26.
Так, на думку М.С. Амірова використання у правовому режимі спадкового правонаступництва таких вилучень обмеженого характеру, як встановлення спеціального суб'єкта успадкування, встановлення переважного права успадкування одних спадкоємців перед іншими, може застосовуватися лише у виняткових випадках, при встановленні правового режиму успадкування соціально значущих об'єктів, що використовуються для задоволення необхідних життєвих померлого, зокрема, житлових приміщень, дач. Підприємство як майновий комплекс, на думку вченого, до таких об'єктів не належить, будучи джерелом отримання прибутку. Ще одним аргументом М.С. Амирова і те, що спадкоємець, володіючи підприємством, ні безпосередньо здійснювати підприємницьку діяльність (навіщо, власне, і потрібно легітимація його як підприємця); він має право розпорядитися майном на власний розсуд: продати, передати довірче управління. Даний аргумент, безумовно, не позбавлений сенсу, - справді, наприклад, передача підприємства в довірче управління з метою забезпечення професійного, кваліфікованого управління ним може бути виправданою. Спадкоємці в таких випадках можуть виступати як засновники довірчого управління, і як вигодонабувачі. Тим не менш, ми схильні погодитися з позицією законодавця, який передбачає переважне право індивідуальних підприємців та комерційних організацій на отримання в рахунок своєї спадкової частки підприємства, що входить до складу спадщини. Адже немає гарантії того, що спадкоємець, отримавши в порядку спадкування підприємство, розпорядиться ним саме так, як припускає М.С. Аміров, – захоче його продати, наприклад. Підприємство як об'єкт цивільних прав є суспільно-значущим майном, яке використовується в момент відкриття спадщини для здійснення підприємницької діяльності. При переході підприємства у спадок, на наш погляд, вкрай важливо забезпечити безперебійне кваліфіковане управління ним, не розладнати налагоджений господарський механізм, не допустити скорочення робочих місць, не завдати шкоди навколишньому природному середовищу, забезпечити випуск конкурентоспроможної продукції, своєчасну виплату заробітної плати тощо. Іншими словами, необхідно забезпечити перехід підприємства до рук осіб, здатних гарантувати належний рівень використання (експлуатації) підприємства. Підприємство як майновий комплекс має використовуватися у підприємницькій діяльності. Тому позиція, згідно з якою особа (фізична чи юридична), яка має право ведення підприємницької діяльності, за інших рівних умов має певні переваги перед іншими спадкоємцями, видається нам більш обґрунтованою.
Певні особливості можна назвати і під час розгляду питань, що з прийняттям підприємства як об'єкта спадкових прав.
Спадок може бути прийнятий або шляхом фактичного вступу у володіння спадковим майном, або шляхом подання нотаріальному органу за місцем відкриття спадщини заяви про його прийняття. Під фактичним вступом у володіння підприємством, що підтверджує прийняття спадщини, слід розуміти будь-які дії покликаного до спадкування з користування, управління та розпорядження підприємством, підтримання його у належному стані або сплату податків, страхових внесків та інших платежів, погашення боргів підприємства (спадкодавця) тощо. п.
Отже, щоб фактично розпочати спадщину, необхідно розпочати здійснення управління підприємством.
Ухвалення спадщини є правом, а не обов'язком спадкоємця; ніхто не може зобов'язати громадянина стати спадкоємцем і отримати спадкове майно – для цього громадянин має висловити своє бажання. Спадкоємець також може скористатися переважним правом на одержання в рахунок своєї спадкової частки підприємства або, прийнявши спадщину, може відмовитись від можливості скористатися цим правом. Оскільки підприємство є неподільним об'єктом цивільно-правових відносин, воно може бути поділено в натурі, інакше воно втратить всі свої властивості як майновий комплекс. На все майно, що входить до складу підприємства, поширюється єдиний правовий режим27. При наслідуванні підприємства передбачається перехід всіх правий і обов'язків, необхідні продовження його виробничої діяльності.
При успадкування майна підприємства вроздріб неможливо частково передати фірму, клієнтелу, добре ім'я тощо. п. У успадкування підприємства загалом, крім можливості передати повному обсязі нематеріальні активи підприємства, зберігається виробниче чи торгове справа, робочі місця для зайнятих для підприємства людей. У зв'язку з цим цікавий висновок, зроблений ще на початку минулого століття видатним російським юристом Д.І. Мейєром, про успадкування підприємства як нероздільного майна. Вказуючи на ту обставину, що фабрика, завод, лавка підлягають "єдиному праву: відчужується і набувається таке майно як єдине ціле", Мейєр зазначає, що при наслідуванні дане майно поділу не підлягає. Тому, наприклад, фабрика "або надається комусь із спадкоємців, або щодо її співспадкоємці зберігають загальне правовласності"28. Тому успадкування підприємства в цілому з публічно-правової точки зору є більш кращим. Згідно з дореволюційним законодавством Росії, у разі, якщо до складу спадщини входив "один тільки нероздроблений маєток, тоді право до володіння ним належить старшому синові", а " буде він не в змозі заплатити іншим їх частини або не має наміру брати нерозроблюваного маєтку, то дозволяється іншому, молодшому, прийняти його і вчинити між спадкоємцями грошових видачі за належні їм частини "29. Вказана норма виходила, перш за все, з сімейного способу життя суспільства, де діти, як правило, продовжували "справу" батька.В даний час умови для забезпечення збереження цілісності підприємства ускладнилися.
Якщо ми звернемося до досвіду західних країн із розвиненою економікою та усталеними традиціями, ми побачимо, що у багатьох із них неподільність підприємств у юридичному відношенні виключає їхню ділимість під час наслідування. Розглянемо, наприклад, Цивільний кодекс Квебеку, прийнятий 4 червня 1991 р. і який набрав чинності 1 січня 1994 р., який приділяє достатню увагу питанню щодо переважного права спадкоємців на певні види спадкового майна.
Відповідно до ст. 855 Цивільного кодексу Квебеку (далі ДКК), спадкоємець отримує свою частку спадщини в натурі; при цьому він може вимагати, щоб йому було надано певне майно зі складу спадщини або певна частка спадщини переважно. Переважне декларація про отримання підприємства, частки капіталі, акцій та інших цінних паперів, що з підприємством, надається спадкоємцю, який брав активну участь у експлуатації підприємства на даний час смерті спадкодавця (ст. 858 ДКК). У разі, коли кілька спадкоємців здійснюють одне й те саме переважне право або є суперечка на вимогу про надання як спадкове майно підприємства або пов'язаних з ним цінних паперів, така суперечка підлягає вирішенню в судовому порядку (ст. 859 ЦКК).
Публічне втручання у " процес здійснення приватних прав " під час вирішення спадкових суперечок у тому, що це обставини спору " підлягають оцінці у межах судового дослідження " . При цьому, серед іншого, у розрахунок приймаються існуючі інтереси, підстави переваги кожного спадкоємця або ступінь участі кожного з них в експлуатації підприємства.
Важливо також зазначити, що ст. 852 ГКК передбачає рекомендації, згідно з якими при розподілі спадщини слід уникати дроблення нерухомості та поділу підприємства. Нерівність вартості часток внаслідок розподілу між спадкоємцями нероздільного майна, що входить до складу спадщини, компенсується шляхом виплати грошової суми іншим спадкоємцям, які не отримали це майно або право на нього внаслідок розподілу.
Розглянемо, як вирішується питання щодо поділу підприємства за законодавством Японії. Згідно з японською доктриною, поділ спадкового майна, що існував у вигляді єдиного підприємства, зменшив би його цінність і був би невигідний не лише спадкоємцям, а й суспільству в цілому. Тому згідно зі ст. 906 Цивільного кодексу Японії, "розділ спадкового майна повинен проводитися з урахуванням виду та характеру речей або прав, що належать до спадкового майна, роду занять кожного спадкоємця та інших обставин". З огляду на це підприємство має переходити до одного із співспадкоємців, який одночасно приймає на себе зобов'язання перед іншими співспадкоємцями відшкодувати кожному відповідну спадкову частку.
У законодавстві зарубіжних країн найбільше обмеження при наслідуванні спостерігається щодо сільськогосподарських земельних ділянок та на підприємстві. Передбачені законом обмеження зумовлені технічними особливостями та потребами сільського господарства у сучасних умовах. Це виявляється у нормах, що наказують: 1) недопущення або обмеження поділу сільськогосподарських земельних ділянок та підприємств між спадкоємцями; 2) усунення спадкоємців, які не володіють достатніми матеріальними засобами або кредитом для господарювання на належному рівні, не мають досвіду роботи в сільськогосподарському підприємстві, а також тих, хто за старістю, хворобою або з яких-небудь інших причин не може забезпечити високопродуктивне господарювання; 3) відмова у відшкодуванні спадкової частки усуненим таким чином спадкоємцям або зменшення розміру цього відшкодування та такий спосіб його виплати (наприклад, на виплат), який не підривав би економічної "життєздатності" успадкованого підприємства тощо.
Слід зазначити, що нероздільність підприємства за наявності багатьох спадкоємців веде до важкого обтяження основного спадкоємця викупними платежами на користь інших співспадкоємців. Тому у низці країн розмір викупних платежів скорочено. Так, у Норвегії загальний розмір викупних платежів спадкоємця на користь його співспадкоємців не може перевищувати 25% вартості успадкованого господарства. Однак запровадження такого правила в російське законодавство було б передчасним через відсутність у Росії великих підприємств, що належать громадянам на праві власності. Навіть якщо допустити в нашому законодавстві такий варіант вирішення проблеми – це має бути зроблено з найменшою шкодою спадкоємцям, які отримують компенсацію. Так, на думку А. В. Бегічова, компромісним для російського законодавства про успадкування було б наступне рішення: спадкоємець, зобов'язаний виплачувати необхідну частку іншим спадкоємцям із коштів підприємства, повинен після прийняття спадщини виплатити не більше 15% вартості підприємства, решта суми обов'язкових виплат виробляється на виплат, але не більше 5% на рік, пропорційно кожному співспадкоємцю (зрозуміло, зазначене співвідношення є умовним; конкретні цифри повинні бути розраховані та вказані в законі). Для закріплення зазначених зобов'язань між спадкоємцями укладається відповідний договір. Сума боргу вноситься до пасиву підприємства. У разі відчуження підприємства вся сума обов'язкових платежів виплачується співспадкоємцям сразу30.
У зв'язку з тим, що підприємство є неподільним об'єктом цивільно-правових відносин, виникає питання: як вчинити у разі, якщо ніхто зі спадкоємців не скористався переважним правом на отримання в рахунок своєї спадкової частки підприємства, що входить до складу спадщини?
За законодавством Швейцарії, наприклад, спадкоємці у такій ситуації мають добровільно за згодою між собою визначити, кому з них переходить підприємство. Якщо такої згоди між спадкоємцями отримано нічого очікувати, то підприємство, як нероздільне майно, має бути продано31.
Оптимальними варіантами вирішення проблеми є або прямування шляхом законодавства економічно розвинених країн, або передача підприємства в загальну часткову власність спадкоємців відповідно до спадкових частин, що їм належать. Наше законодавство пішло другим шляхом: у ст. 1178 ДК РФ міститься положення про те, що у випадку, коли ніхто з спадкоємців не має переважного права на отримання в рахунок своєї спадкової частки підприємства, що входить до складу спадщини або не скористався ним, підприємство, що входить до складу спадщини, поділу не підлягає і надходить у загальну пайову власність спадкоємців відповідно до належних їм спадкових частин, якщо інше не передбачено угодою спадкоємців, які прийняли спадщину, до складу якої входить підприємство. У цій ситуації виправданою є передача підприємства в довірче управління з метою забезпечення кваліфікованого та безперебійного управління ним (так, згідно зі ст. 1173 ЦК України, якщо у складі спадщини є майно, що вимагає не тільки охорони, а й управління (у тому числі й підприємство) , нотаріус відповідно до статті 1026 ЦК України як засновник довірчого управління укладає договір довірчого управління цим майном. При передачі підприємства у довірче управління спадкоємці в одних випадках можуть виступати і як засновники довірчого управління, і як вигодонабувачі, в інших – лише як засновники довірчого управління, у третіх – лише як вигодонабувачі.
Однак із двох згаданих варіантів вирішення зазначеної проблеми перший варіант, на наш погляд, є кращим з кількох причин. По-перше, підприємство у разі збереже свою цілісність. По-друге, таким чином можна запобігти можливому виникненню в майбутньому суперечок між співспадкоємцями, які можуть призвести до поділу підприємства, що також негативно позначиться на його функціонуванні. Зрештою, належним чином буде забезпечено дотримання інтересів кредиторів, адже їм набагато зручніше мати стосунки з одним власником підприємства.
Таким чином, збереження цілісності підприємства та використання його за призначенням спадкоємцями може бути досягнуто в такий спосіб. Підприємство має переходити в порядку спадкування до того спадкоємця з числа покликаних до успадкування за законом або заповітом осіб, який на момент смерті спадкодавця зареєстрований як індивідуальний підприємець, або до комерційної організації, яка є спадкоємцем за заповітом (як і закріплено в чинному російському законодавстві) . Крім того, якщо серед зазначених осіб є спадкоємець, який здійснює управління підприємством за договором довірчого управління, такий спадкоємець повинен мати переважне право на одержання підприємства.
Якщо ж після закінчення терміну прийняття спадщини серед спадкоємців не виявиться підприємців, доцільним є перехід підприємства (за угодою між спадкоємцями) до одного з співспадкоємців, який набуває право власності на підприємство за дотримання певних умов. Цей спадкоємець зобов'язаний задля збереження можливості використання підприємства з підприємницькою метою зареєструватися як індивідуального підприємця. Що стосується невиконання цього становища терміном до місяця наступний спадкоємець зобов'язаний передати підприємство у довірче управління, продати чи внести як вклад у комерційну організацію.
У разі, якщо не досягнуто згоди між спадкоємцями, або не виконано умов, що наказуються спадкоємцю, який не є підприємцем, підприємство в примусовому порядку має бути продано на конкурсній основі будь-якій особі з тих, хто виявляє бажання на її придбання та відповідає вимогам закону. Державі у разі має належати право переважної купівлі. Правило про примусовий продаж підприємства може застосовуватися лише після закінчення місяця після закінчення терміну прийняття спадщини.
Спадкодавець, здійснюючи реалізацію одного з основних принципів спадкового права - принципу свободи заповіту - може вказати у заповіті як спадкоємець будь-яка особа (яка не є підприємцем, неповнолітнього). Щоб воля заповідача була належним чином виконана, у законодавстві необхідно передбачити правило про обов'язкове у таких випадках призначення виконавця заповіту (душоприкажчика), який керуватиме підприємством. Це особливо важливо щодо неповнолітніх, оскільки їхні права перебувають під особливою опікою держави.
Кожна нормальна людина прагне залишити по собі своїм нащадкам якнайбільше. Хтось заповідає гроші, інший – матеріальні блага, а хтось – свій бізнес. Насправді успадкування підприємства часто-густо відбувається з чималими труднощами.
Це пов'язано насамперед із тим, що у вітчизняному законодавстві саме собою поняття «бізнес» досить розмивчасте. Про те, яким чином відбувається заповіт фірм різних форм власності, і як уникнути проблем у процесі спадкування, і йтиметься далі.
Об'єкти та ризики при наслідуванні компаній
У випадку спадкування передбачає перехід правий і обов'язків, крім особистих немайнових прав, від спадкодавця його приймачам. При заповіті фірми відбувається перехід прав на окремі засоби власності. До них відносяться:
- землі;
- будівлі та споруди;
- обладнання;
- об'єкти інтелектуальної власності;
- підприємства;
- частки та акції статутного фонду (це стосується АТ, ТОВ, господарських товариств та ін.).
Відмінності організаційно-правових форм власності накладають значний відбиток на специфіку успадкування юридичних.
Але для них характерні однотипні ризики:
- Законне право на вступ у спадок можуть перешкоджати інші власники.На момент прийняття спадщини приймач фактично може бути позбавлений можливості проводити рішення щодо діяльності фірми. Крім того, не завжди засновники хочуть оголошувати реальну вартість активів свого підприємства, якщо спадкоємець не володіє інформацією. Звичайно, зацікавлена особа може звернутись до суду для проведення незалежної оцінки вартості активів. Але через півроку, які встановлені законодавством для набуття спадщини, співвласники компанії можуть просто вивести основну частину активів.
- Якщо спадкодавець був одноосібним власником підприємства, то фактично організація на момент вступу спадкоємців у права залишається без керівництва. Немає можливості ні підписати документи, ні змінити директора. І це може призвести до припинення діяльності суб'єкта господарювання.
- Якщо положеннями статутних документів передбачено можливість «відкупитися» від нового співвласника шляхом разової виплати, то фактично ця норма на законному рівні дозволяє протидіяти вступу до власників.
- Якщо спадкоємець не один, не виключені міжособистісні конфлікти. На період вирішення внутрішніх розбіжностей компанія стає дуже вразливою зовнішніх загроз.
Успадкування фірми за законом та заповітом
Як і щодо будь-якого іншого виду власності, успадкування бізнесу відбувається за двома різними схемами.
За заповітом
У цьому документі спадкодавець показує всіх своїх приймачів. Серед них можуть бути:
- фізичні особи (родичі, знайомі, компаньйони);
- юридичні особи;
- держава.
Заповідач має право розподілити з-поміж них майно у конкретних співвідношеннях.Якщо вказівки на частки немає, вони вважаються рівними. Навіть якщо спадкодавець у заповіті не вказує своїх неповнолітніх дітей та непрацездатних батьків чи подружжя, то все одно вони мають право на «шматок» спадщини.
Між спадкоємцями майно розподіляється лише те, що зазначено у заповіті. За наявності інших цінностей, не зазначених у цьому документі, вони розподіляються відповідно до норм закону.
За законом
Якщо спадкодавець своєчасно не склав заповіт, успадкування відбувається за законом. Це дещо складніше.Усі родичі поділяються залежно від ступеня спорідненості.
При цьому деякі приймачі можуть відмовитися від наслідування або не дожити до відкриття спадщини.
У цьому випадку успадкування переходить до осіб наступного ступеня спорідненості.
Особливості наслідування підприємств
Специфіка успадкування підприємства виходить із його визначення. У вітчизняному законодавстві воно найчастіше визначається як майновий комплекс із властивими йому особливими правами (наприклад, на товарні знаки та фірмове найменування).
При цьому майновий комплекс використовується для здійснення підприємницької діяльності та може належати:
- виробничого кооперативу;
- державі чи муніципалітету;
- господарському товариству чи товариству;
- фермерське господарство;
- індивідуального підприємця.
При наслідуванні підприємств слід враховувати певні особливості:
- Оскільки підприємство — це, у певному сенсі, частина нерухомості, то за його успадкування державна реєстрація переходу прав є обов'язковою. При цьому реєструючий орган займається оформленням прав на підприємство загалом, а відділення юстиції за місцем реєстрації окремих об'єктів — на земельні ділянки, нерухоме майно та ін.
- Для набуття спадщини необхідно розпочати управління підприємством. Якщо спадкодавець сам здійснював керівні функції, складнощів не виникне. Однак нерідко для цих цілей укладається контракт із найманим менеджером. Тому знадобиться його усунення з порушенням положень укладеного контракту. Це питання потребує додаткового правового опрацювання.
- До складу майнового комплексу підприємства можуть входитиДосить специфічні об'єкти. Наприклад, при успадкування об'єктів інтелектуальної власності пильної уваги заслуговує на документальне оформлення переходу прав на них. Для цього укладається ліцензійний або авторський договір на передачу прав, а також акт приймання-передачі об'єкта власності. Додатково у цій галузі може виникнути маса нюансів, наприклад:
- Якщо у фірмовому найменуванні є вказівка на власника, зареєстрованого як ІП, то перехід права на назву можливий тільки після проходження спадкоємцем процедури державної реєстрації.
- Спадкування товарного знака можливе після реєстрації спадкоємця у Патентному відомстві. Туди подається заява та пакет документів, що належать до одного позначення (статут знака, перелік товарів, документ про сплату мита та ін.).
Особливості успадкування ТОВ
Ця форма власності є найбільш затребуваною під час реєстрації юридичних.
Особливості спадкового права ТОВ відрізняються в залежності від кількості засновників.
Власник один
Проблем у цій ситуації зазвичай немає, звісно, за відсутності розбіжностей між спадкоємцями. Інших засновників немає, а тому ніхто не може висловити протесту або наполягти на виплаті компенсації.
Після прийняття спадщини змінюється керівництво, вносяться необхідні зміни до статутних документів, і продовжується діяльність.
Власників кілька
Насправді найчастіше так і буває. І тут спадкоємцю переходить лише певна частка статутного капіталу ТОВ. Крім того, щоб уберегти своє підприємство від сторонніх осіб більшість статутів ТОВ містить положення про обов'язкову згоду інших власників на перехід права власності у спадок. Приймач повинен надіслати запит на адресу засновників. Ті, у свою чергу, можуть:
- Просто проігнорувати його чи дати письмову згоду. У цих випадках спадкоємець автоматично приймається до лав власників.
- Дати відмову у письмовій формі. Це означатиме перехід частки власності самій юридичній особі. Але спадкоємець має право розраховувати на компенсацію у грошовій формі або у вигляді майна у розмірі, що дорівнює за ринковою оцінкою вартості успадкованої частки статуту. Виплата має бути здійснена протягом року з моменту переходу частки спадкоємця до ТОВ.
Особливості успадкування ІП
Щоб зрозуміти, чи можна бізнес ІП розділити у спадок, необхідно дізнатися про специфіку діяльності цього суб'єкта господарювання. Усі права та діяльність ІП нерозривно пов'язані з особистістю самого бізнесмена. Тому пряме наслідування саме собою неможливе. Успадкування підлягають лише окремі елементи бізнес-структури, наприклад, рахунки банку, засоби виробництва, майно. При цьому особисте майно ІП (єдине житло, предмети побуту та ін.), яке за законодавством не може бути вилучене за борги, у спадкову масу не входить.
Оскільки обов'язки та права ІП, на відміну від юридичних осіб, не є єдиним комплексом, покладання обов'язків на довірчого керуючого неможливе. Дозволяється лише тимчасова передача прав на керування окремими об'єктами, наприклад транспортними засобами.
Для продовження діяльності ІП спадкоємець має переукласти всі договори та особисто налагодити контакти з контрагентами. У цьому особливу складність становить забезпечення безперервності функціонування суб'єкта підприємництва.
При наслідуванні ІП виникають такі особливості:
- До загального складу спадкової маси, крім активів, входять і пасиви. Простіше кажучи, борги ІП. Приймач має бути готовим до того, що всі борги перейдуть на нього.При цьому ІП, на відміну від компаній, відповідає перед кредиторами своїм особистим майном (винятки: єдина квартира, предмети побуту та особистої гігієни, одяг та ін.).
- Якщо як спадщина виступають основні засоби, то спадкоємці спільно з нотаріусом повинні встановити доцільність проведення опису. Вона визначається залученням до успадкування бізнесу всіх родичів. Залежно від цього майно можна отримати лише за півроку, коли буде видано свідоцтво про право наслідування, або просто передано у спадок.
- Якщо вид діяльності, що здійснюється спадкодавцем, підлягає ліцензуванню, то можуть виникнути труднощі з успадкуванням спеціального дозволу. Якщо спадкоємців кілька, розділити між ними ліцензію неможливо. А тому дозвіл підлягає скасуванню, а спадкоємці мають пройти державну реєстрацію та отримати ліцензію на своє ім'я.
- Якщо спадкодавцем за життя складалася довіреність на особу, яку він вважав своїм найближчим бізнес-партнером, то цей довірений громадянин має переважне право на спадщину ІП. Такі випадки нерідкі, якщо бізнес веде обоє, але ІП оформлено тільки на одного з них.
Як запобігти небажаним ситуаціям і конфліктам при наслідуванні компанії?
Щоб передати фірму у спадок максимально сприятливо, про це треба подбати ще за життя спадкодавця. Уникнути конфліктів та невизначеностей можна, якщо виконати такі рекомендації:
- Скласти докладний заповіт і перерахувати всіх спадкоємців та його частки у спадковій масі.
- Отримати всі необхідні правовстановлюючі документи (на об'єкти авторського права, будівництво, перепланування тощо) і привести їх до ладу згідно з нормами чинного законодавства.
- Узаконити наявні активи.
- Врахувати, що спадкоємці з великою ймовірністю не отримають те майно спадкодавця, яке зареєстроване на третіх осіб. В цьому випадку закон безсилий, залишається лише розраховувати на порядність підставних осіб.
- Ознайомити спадкоємців зі специфікою діяльності організації, поінформувати про її активи, подати спадкоємця співвласникам юридичної особи.
- Вибрати нотаріуса, який завірить заповіт та простежить протягом 6 місяців за збереженням майна до прийняття його у спадок.
Відео: Експерти про тонкощі успадкування бізнесу
Разом
У випадку успадкування організації відбувається у тому порядку, як і іншим об'єктом зі спадкової маси. Особливості залежить від організаційно-правової форми суб'єкта господарювання. Пряме наслідування активів ІП неможливе, оскільки поняття ІП нерозривно пов'язане з конкретним громадянином.
Насправді успадкування підприємств викликає масу суперечок. За статистикою за 2019 рік найчастіше вони спричинені неможливістю поділу права голосу між спадкоємцями, а також відсутністю спадкоємців. Якщо спадкоємці не з'явилися, то частка померлого в рівних частках іншим власникам не переходить(як би їм того хотілося), а вважається затьмареним майном і йде під управління держави.